Çalışma takımda kızgınlık: nasıl çatışmayı çözmek için?
çalışma Ve Eğitim Ilişki / / December 19, 2019
© fotoğraf
işyerinde Kişilik çatışmaları bir takım atmosferde, emek sürecinde sorunlara neden oluyor ısınma ve son derece gergin hale gelir. Bir meslektaşım sizi rahatsız olduğunu düşünüyorum varsayalım. Bu doğru olabilir, ama belki sadece düşünüyorum, ama her halükarda durumu çözmek için gereklidir ve maksimum incelik ve diplomasi ile.
güdü için bak
Eğer zarar bir meslektaşım, daha sonra ilk tümünü deneyin onun kızgınlık güdülerini anlamak için düşünürsek. kızgınlık çoğu nedeniyle terfi edilmiş olmasından takımda ortaya ve şimdi hangi gerçekleşir iddia ve meslektaşınız olsa da, muhtemelen onun için onun hakkında şaka görünüyor masum yapılmış ve O saldırgan oldu. meslektaşlarının yerine kendinizi koyun ve yaralanmaya neden olabilirdi ne olduğunu düşünmek.
açıkça konuşun
Eğer iş arkadaşlarınıza suç neden olabilecek bazı nedenler bulursanız, saflığına onunla konuşmak en iyisidir. Diplomatik, bir şekilde durumu çözmek için deneyin tahminler doğru olup olmadığını anlamaya çalışın. Belki de (bir garip şaka olsaydı, örneğin) bir şey özür dilemek için değer. Bu konuşmadan sonra ilişki geliştirebilir veya kötüleştirebilir. Her durumda, bu yüzeyde sorunu yapacak olanlar için yararlı olacaktır.
yangına körükle gitmek etmeyin
daha da meslektaşım kızgınlık tutuşacaktır davranışı kaçının. Belki de hayal kırıklığı nedeni ilerleme ve ne o övünen uzun süre ter değildi. "Ben sadece... aslında bu yazı layık değilim: Bu durumda güdü, gerekli doğru yaptığı yükselişi için özür ve benzeri şeyler söylemek başlamak için şimdi olmadığını düşünüyorsanız iş... "vs. Üzerinde ısrar ve yakında meslektaşı sizinle kabul edeceğini ve hakaret onu sadece eşitsizliklerin ilgili sözlerin de desteğiyle büyümeye durumu.
gösteri iyilik
defuse gerginlik en kolay ve en etkili yollarından biri - rencide meslektaşım iyilik olması. Her şekilde size yardımcı olur ve ruhuna atıfta biri tarafından rahatsız edilmesi zordur. Yani dost olmaya çalış, tabii ki, daha kolay yapmaktan daha olduğunu. Ancak, meslektaşı samimiyetsizlik sizi şüpheli olabilir ve yoğunlaştırmak tekrar ona zarar.
onun yerine durmak, onu anlamaya çalış. Eğer nedenlerle onun kızgınlık için ve onun yerine nasıl davranacaklarını tahmin etmek konusunda düşünmeleri durumunda, bu mümkün o İçinde ortamını iyileştirmek ve böylece durumu yatıştırmak ve amacıyla nasıl davranması düşünmek zorunda kafa ekibi.