Eğer birlikte çalışırsak nasıl aileyi yok etmek değil

Ayrı iş ve kişisel ilişkiler

Fikir cazip aile görünümü ile ortak bir nedeni var: sevdiklerinize başarısız olmayacak ve aldatılmış olmayacak, bu çalışanların adına daha güven daha kolaydır. Uygulamada, sorunlar mevcuttur. Belki bir akrabası gerekli nitelikleri yoksun, ama kurye gibi özellikle önemli bir pozisyon utanıyorum teklif etmedi: hiç belli olmaz, aniden akrabalarının kalanı anlamıyorum.

birlikte çalışma deneyimi ve bilgi akrabalık derecesi daha önemlidir. götürmeden önce bir hisse için bir sevdi onu tarafsızca değerlendirmek deneyin. o senin göreceli olmasaydım, böyle bir uzman işe miydi? Sizin ikinci kuzeni amcası mileyshey ruh adam olabilir, ama ticari direktörü görevine almıyor. Bu araçlar bu iş (ve ileride ve onunla ilişkiniz) şey iyi böyle bir işbirliği umut verici değildir.

kağıt üzerinde anlaşmaya tüm Secure

İş - Eğer kelime ve sözlere güvenebilirsiniz değil bir alan. Eğer sorumlulukların ailesinin nedenine (ya da daha doğrusu, şimdi ortakları), berrak lige çekmek ve tartışmak durumunda kâr ne yapacağını. Eğer şirketin gelişimine gitmek için izin verilir ve hangi ortakları arasında dağıtılır paranın bir kısmı önceden düzenleyin.

akrabaları Kiralama - İş sözleşmesini unutma. iş hukuku açısından itibaren sevgili yeğeni veya boş web sitesinde bulunabilir birisi için hiçbir fark, iş var. Bir iş sözleşmesi dayanır ihraç etmeksizin bir çalışma randevu içinİdari Suçlar, Sanat Kanunu. 5.27 Bireysel girişimciler için 10 000 ruble ve tüzel kişiler için 100 000 ruble kadar varan - alınmaz. Biz anlaşma yapmak gerekirİş Yasası, Sanat. 67 tarihten itibaren üç iş günü içerisinde çalışanın aslında işe izin verildiğinde.

kontrol altında duygularınızı tutun

Örneğin, astları ile ne zaman, ve ağabeyi bölümü, çalışmalarını tartışırken Sorun Do 30 yıl önce o senin favori aldı bu noktaya ona bütün günahlarını getirmez makinesi. Bu zordur ama iş sorunları bir sakin kafayla ele alınmalıdır.

çalışanla ciddi ve çok hoş sohbet bira ise değil herkesin önünde bir akrabası azarlar, yüz duvara görüştük. kişisel almamayı deneyin: Sonuçları ve spesifik hataları, kişisel nitelikleri köle yerine tartışır. Son olarak, hiçbir şantaj işten çıkarma: unutur bu sonra arkadaşım ile iyi bir ilişki.

işçiler ev işlerini geri, ve tersi sürüklemeyin

iş para kaybediyor ise, her aile yemeği bir iç savaşa dönüşebilir. Bunun yerine nefes bir iş günü sonra, sen ortak iş tartışmak ve tüm ilgili bilgi alma olanağı devam ediyor. yararı için neden gitmek mümkün değildir.

Her zaman iş yerinde çalışmayı bırakın ve yakınları ile tatil sırasında bu konuda bilgi vermeyin. Bu kural işe kim ile, her zaman geçerlidir, ancak ailenin durumunda, özellikle önem taşımaktadır. Herhangi bir işletme problemleri ve hatta çöküşü ailede uzun çekişme olduğu kadar dramatik değil.

Bu yaklaşım aynı zamanda ters yönde çalışır: çalışanlarının doğrudan gerçekleştirmelisiniz için görev değil, içişlerine tarafından ve şimdi çocuğu alacak kim kabul etmek avunmak okulu. değilse Böyle sorular iyi o zaman en azından öğle tatilinde önce, akşama kadar ertelendi.

yerli kullanmayın

kendileri için en ciddi sorunlara geçmek ve düzenli işlenmek üzere aramak için bir günaha yoktur. Yine de, ortak bir nedenidir ve maaş olduğunu - bir sochtomsya olarak kendi insanları tarafından. Sen çarpmak ve Zıt durumda: Herhangi hatalara kör göz, ve sonuçlar için sorumluluk başkalarına aktarmak.

Gerçek uygulamalarda arasında bir yerdedir. Herhangi eser yeterince ödenmesi gerekmektedir: aile ilişkileri bahanesiyle kişiden tüm suyu sıkmak gerek yoktur, ya da risk personeli olmadan ve aile desteği olmadan kalmaktan. Düzenli mesaj, postadaki gecikme veya okuldan kaçma katlanmak gerekli değildir. Eğer çalışmalarının etkinliğini ölçecek hangi astları göstergelerle tartışın. Bu göstergedeki satış müdürü ay için ve bir muhasebeci için kar olabilir İçin - ödemelerin tutarı zamanında gerçekleştirdi.

göreceli baş yapamıyorsa, o bağdaştırılamaz değil

Hiçbir şey kişisel, sadece iş: bazen akrabaları işten çıkarmak zorunda. Çalışan kendi görevleri ile baş edemiyor zaman objektif olun, davaya zarar verir. Yani, 's zaman iyi ilişkiler bırakın ve pozisyon için daha uygun bir aday için bakmaktır.

anahtar performans göstergeleri yardımıyla işten çıkarılmasını haklı belirleyin. Bir çalışanın tekrar tekrar bunları performansa sahip değilse - Onunla veda gerektiğini bir işarettir. Bir tek ikinci bir şans sevilen verebilir: Eğer mutlu çalışmaları olmadığını açıklamak ve bir ya da iki ay bir kez daha bu konuyu görüşmek olduğunu kabul etti. darılmak yok - hiçbir ilerleme olacaktır. Mazeret ve bu kararın dolayı özür gerekli değildir: Eğer iyi değil çalışanın içeriği üzerinde şirket para harcamak gerekmez.