Haftanın Kitabı: "Güçlü. Netflix için İş kuralları »- nasıl bir rüya takım oluşturmak için

eğlence devi İK yöneticisi işinde iyi çekmek ve onlardan en iyi şekilde nasıl hakkındadır.

1997 yılında Netflix televizyon hizmetleri sağlayıcısı olarak piyasaya girdi ve sadece altı yıl kendi içeriklerini yaratmaya başladı ve kısa süre sonra eğlence sektöründe önemli bir oyuncu haline geldi. Şirketin şaşırtıcı başarısı kurum kültürünün sayesinde elde etmek mümkün olmuştur.

Şirketin hedefleri ve bu hedeflere ulaşmak için yollar listelenen "Özgürlük ve Sorumluluk" olarak adlandırılan bir dizi kural, tüm çalışanlar için bir rehber haline gelmiştir.

Patty McCord Netflix 14 yıl çalıştım ve bir iç kod geliştirmek çaba koydu. emekli olduktan sonra kitabında "en güçlü deneyimini paylaşmaya karar verdik. Netflix »İş kuralları. Onda o nasıl oluşturulacağı anlatılmaktadır profesyonellerden oluşan bir ekipperformansını en üst düzeyde çalışan. McCord okuyucu motivasyonel sloganlar ve yavan ve gösteriler onu sıkı gözetiminde Netflix yetkili İK-ilke oluşturmak yardımcı olmuştur somut adımlar vakit harcamaz.

Değerler ve kurumsal kültürü birçok şirket kayıtlıdır, ama her zaman çalışmıyor. Ne diyeceğimi ve yapılacak çünkü Genellikle, çok güzel sözler - aynı değiller. Ve kitabında, Patty lafı bırakıp diğerine geçmek için tam olarak nasıl söyler.

Her şeyden önce, karmaşık sorunları çözmek için geldi yetişkin ve bağımsız insanlar, gibi tüm çalışanların tedavi çağırır. Bir yöneticinin iş veya yöneticisi - onlar için koşulları oluşturmak için ve müdahale etmemesi. faaliyet sonlarının bu alanda.

Onların şikayetlerinin ve vermek özüne dalmak için, çalışanlara dinlemeliyiz doğru eleştiribir kişiden çok, görevleri hedefleyen. Ama en önemlisi, müdür tamamen kabul kural ve desteklerin şirketin kültürüne tabii ki örnekle ispat etmelidir.

Güven dürüst iletişimin dışarı yetişir. yarı gerçek duyan çalışanlar alaycı hale gelir.

Patty McCord, "The Strongest. Netflix için İş kuralları »

Patti öğrendiği bir başka ders, yaratılış gelir. Kuvvetle Ajansı resepsiyon personeli temsilci ve kendiniz yapmak değil tavsiye edilir. Sadece sorular sorarak ve onu dinlerken, başvuru ile iletişim kurmak için, bir kişinin başka arama yapmak için yararlı veya gerekli olacaktır anlayabiliriz. sürecinde seçimi ve tam katılımını itinalı iyi sonucu verecektir.

bu - yazar şirketi olduğunu vurgulamaktadır takımAksine aileden daha. ikinci farklı olarak, takım ve kesme ve çeker aşağı optimize etmek için değiştirilebilir ve kullanılmalıdır. Hızla değişen Modern dünyada, bir süre önce gerçek ne güvenemez. Her takım üyesi bu anlamak ve tetikte olmalıdır.

"Güçlü. Netflix için İş kuralları »Personel büyük şirketlerin İK-bölüm ve sadece küçük firmalar kurucularından sektöründe başlayan her ikisi için de uygundur. kurallar büyük bir şirkette çalışan, küçük başlangıçlar için geçerlidir, McCord tanımladı. Onlar insanlardan ve sonuçta herhangi bir iş başarısında ile öncelikle çalışmalarını açıklar.

kitabı satın al