"Yaratıcı Sınıf" - gelecek yaratıyoruz insanlar hakkında bir kitap
Kitaplar / / December 19, 2019
Bölüm 6. Kravatsız
Bir gün geç 2000 yılının bahar aylarında bir toplantı için ve bu konuda uyarmak için aradım. Ben Telefona çıkan kadına sordu yüzden elimden, bir avukat ve menkul kıymet bir muhasebeci ile bir toplantı oldu Ben daha resmi kıyafetler kot pantolon, siyah tişört ve ayakkabı değiştirmek için çalışan bir kaç dakika geçirmek. "İşte gerekli değildir", - dedi.
Arabayı park ve muhteşem bir oldu taşın muhteşem bir binada, yürüdü zaman Numune kurumsal XIX yüzyılın zarafet ve şehir Pittsburgh kalbinde yer oldu, ben tersledi kalbi. Ben çekinerek kesinlikle emin fırsat için giyinmiş değil varlık, kapıyı açtı. haki pantolon, polo gömlek, ayakkabı ve hatta sandaletler içinde - Benim için sürpriz, insanların benden daha gayri giyinmiş gördük. Bazı spor çanta elinde idi.
örneğin, yüksek teknoloji sektörünün ofiste veya yeni giyim mağazasının salonunda - Belki orada alamadım? Hayır, bana Yönetici güvence verdi. şehrimizde şirket hukuku en eski ve en prestijli hukuk firmasının ofisinde - doğru yerde idi.
biz çalıştığı ortam kıyafet açısından sadece değişiyor. birçok yönden çalışma ortamı, çalışanlar için daha açık ve kullanışlı hale: açık ilgilidir Plan ofis ve diğer tasarım yenilikleri, esnek, yeni çalışma kuralları ve yöntemleri yönetimi. Tabii ki, herhangi bir eğilim zaman kapsamını sınırlamak için değil, çalışma ortamı, yeni bir tip ortaya çıkması - bu geçen moda bir övgü değil, nedeniyle daha yüksek yaratıcı çalışma, orta direnç doğada bir değişikliğe evrimsel adaptasyon verimlilik.
Bu kitabın ilk baskısının ben bu değişiklikleri çağrıda "bağları olmadan çalışma ortamı." O zaman bile tesadüfen bu değişikliklerin hepsi internetin gelişimi ve internet şirketlerinin büyüme ile çakıştı söyledi.
Gayri çalışma sıvısı bilimsel esnek, açık, interaktif modelinin bir kombinasyonudur laboratuvar veya sanat stüdyosu ve endüstriyel işletme veya geleneksel bir mekanik modeli şirket ofisi.
Gayri resmi çalışma ortamı gecede görünmüyor: kendi elemanlarının uzun yıllar oluşmuş ve bu güne kadar gelişmeye devam edildi. Bizim günler haline yalnızca on yıl önce, hatta devrimci şaşırtıcı görünüyordu ve çalışma ortamına, bazı yeni özellikler çok yaygın, hatta daha söylemek olduklarını - onlar ortaya çıkan yaratıcı ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir vurgulamak hariç ekonomi.
Yeni kıyafet
Ben kitabın ilk baskısının üzerinde çalışırken, çalışma ortamındaki geleceğini şekillendiren bir kaç eğilimler kıyafet şartlarına titizlik zayıflaması olduğu kadar dikkatli çekmiştir.
Araştırmaya 2000-2001 katılan BT profesyonellerinin yaklaşık dörtte InformationWeek ücret, gündelik kıyafetler giymek fırsatı en önemli biri olduğunu söyledi işlerinin koşulları.
İlk sayısında, bir kez Seattle, elit Barney'nin giyim mağazasına nasıl gittiğini anlattı o maden suyu yudumlarken, askı arasında dolaşıp gençlerin doluydu ve beyaz soğutulmuş şarap. Siyah bir takım Yöneticisi, açılışından bu yana deposunda çalışan otuz küsur yıllık bir kadın, yaptığı açıklamada, son birkaç yıldır testere üzerinde Seattle yaratıcı sınıfın satın alma alışkanlıkları önemli değişiklikler, bir cenneti olarak bilinen Microsoft şirketi üzerinde çalışmış temsilcileri, özellikle de inekler için (İngilizceden. inek - inek "inek"; Adam çok derinden zihinsel aktivite çalışmasında dalmış ve kim makul çalışma ve kamusal ve özel yaşamın diğer yönlerine zamanını bölmek mümkün değil. Yaklaşık. Ed.).
mağazanın geleneksel kostümleri satış azalan her yıl açılması yanı sıra giyim, genellikle yıpranmış bom yana (İngilizceden. inek - insanlar son derece zamankinden daha düşkün olan; vantilatör. Başlangıçta meraklılarının insanlar yüksek teknoloji (genellikle bilgisayarlar ve gadget'lar) düşkün çağırdı. Yaklaşık. Ed.)- olduğu haki pantolon, Boğazlı ve mavi ceket söyledi. Ancak, dükkan iyi New York tarzı moda satışa kazanılır: siyah pantolon, Helmut Lang gömlek, dış giyim ve ayakkabı Prada, deri ceketler ve moda büyük çantalar.
Prada ve çağdaş tasarımcıların diğer markaların ürünleri bazı üst yöneticileri tercih ettiklerini kaydeden Microsoft'a, The Wall Street Journal Eylül sayısında bir makale yazarı yeni bir terim stili özetlenen "Geek şık". V yakalı spor ayakkabıları, kapüşonlu ceket, dar kot pantolon ve tişört: On yıl sonra tehnogikov tarzı daha iddialı yenilikçi dış görünüş bıraktı.
ofis tarzı giysi ofis kıyafet dışarıya değişikliği gerçekleşmeden önceki Uzun yıllardır giderek daha rahat hale geldi. Yirminci yüzyılın ilk on yıllar boyunca, erkekler bile Beyzbol maçlarında takım elbise ve kravat giyer ve kadınlar pikniğe elbiseler ve fantezi şapkalar uzun giydi. 1960'ların ortasında, eldiven artık resmi bayanlar zorunlu nitelik vardır etrafında Zamanla elbise, erkekler takım elbise iş giysi öncelikle unsuru haline geldi, şapka terk ve tüm azdır buluştu ofisi.
Rahat giyim ofislerinde 1980'lere girmiş - kısmen daha uygundur, ama aynı zamanda nedeniyle yaratıcı çalışmanın artan önemi nedeniyle. giyim Freer tarzı personelinin bakışla sadece ilişkilendirilmiştir. Ayrıca ücretsiz program olması çalışanların istek ve bireyselliklerini ifade etme arzusu karşılık çalışma ortamında, farkı ve çeşitliliği hoşgörü işaretiydi.
Durum artık iyi işçisinin yüksek pozisyona veya itibar ile bağlantılıdır, o sebebiyle üniforma giymez yaratıcı elit ve yaratıcı mesleklerin insanlara ait etmektir.
İnsanlar do sanatçılar ve bilim adamları olarak, kendi karakteri ifade etmek, yaratıcı meslekler kılığına; Onlar şu anda yapan ciddi yaratıcı sorunlar üzerinde durulması basit ve pratik elbise. Başka bir deyişle, onlar ne istediklerini bulunmaktadır.
Hemen ona yeni kıyafet görünümü giyim geleneksel tarzı taraftarlarından eleştiri baraj sonra. 1990'ların sonlarında, The Wall Street Journal "çok cesur" giyim ofisine gelip kadınlarla ilgili yayınların bir sürü vardı. ABD'de bugün bir süreç olarak bunu kınayan, seks için bir yol olarak rahat kıyafetler eleştirdi "kezhualizatsii America."
Ben kendi deneyimlerine neler olduğu üzerinde böyle karşıt görüşleri ile karşı karşıya geldi. 1980'lerde ilk günlerinde, bir iş takım elbise ve kravat toplantılar ve sunumlar giderdik. yüzyılın başında bu kitabın konuda ders vermeye başladığı Ama bir organizatörleri daha az sopa istedi Diğerleri (bazen aynı organizasyonda) Farklı bir konumda olduğu resmi tarzı, yukarıda daha fazla ağırlık vermek.
2001 kışında, benim konuşma içeriği değil, aynı zamanda giyim tarzını sadece ilgili, öneri içeren e-postaların olay bir çok organizatörleri alınan. Yazarlar bir iş takım elbise ve kravat giymiş edilmeli ve eşcinsellik gibi tartışmalı konuları ele kalmamasıdır hissetti. Olayın baş organizatörlerinden biri, sorunlu meslektaşları söyledi: "Doktor Florida konuştum ve o endişelenmeye gerek olmadığını bana güvence verdi. O pembe tutu ve büyük sombrero, Afrikalı-Amerikan İngilizcesi konuşacak. Nihayet, o beyaz peçete ampul ezer. Onun tek gereksinim - yer herkese odasında Feng shui kurallarına göre pozitif bir atmosfer oluşturmak için ".
Yaratıcı ekonomi için tek tip kıyafet yönetmeliğine karakterize değildir ve giyim farklı stilleri çok. Büyük Washington hukuk şirketinin konferans salonunda hazır insanları değerlendirirken ben 2000 yılında bir gün fark etti. Bir adam bir iş takım elbise giyinmişti; diğer yandan ceket ve haki pantolon vardı. Kısa bir etek ve bluz kalın ringde kız dilinde parladı. Bu noktada konuşma kıyafet hakkında oldu ve birisi giyim tarzları çeşitli dikkat zaman Mevcut, biz bile bunu fark fark, çok yaygın çelik oluştu değiştirin.
Esnek çalışma saatleri ve - daha uzun saatler
Ofis çalışanları sadece on yıl öncesine göre farklı giyiniyorum, ama iş planı ile ilişkili başka bir şekilde değil. Bunun yerine sıkı bir zamanlama ya bağlı daha kuruluş süresinin özellik (haftada beş gün dokuz dan beşe kadar), daha fazla çalışanın tüm endüstrilerde gün saat olarak kendi takdirine seçebileceksiniz ve çalışması.
Kitabın ilk baskısının ben, bütün personelin hangi 25 milyonu aşkın (27.6 oranında göre, 1997 için ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu verileri gösterdi formal ya da gayri düzenlemeler yoluyla - bir dereceye değişikliği kendi programlarını tam zamanlı) çalışma işverenler.
periyodik başlangıç ve çalışma günün sonunda değiştirecek daha üçte iki (yüzde 68), çalışanların daha aile ve işin kurum göre; yarıdan fazlası (yüzde 55) bazen eve iş götürmek. Mayıs 2004 yılında bu rakam toplam çalışan nüfusun yüzde 30 yaklaşık muhasebe, 36400000 işçi yükseldi.
Esnek çalışma çok daha sık yaratıcı sınıfın temsilcileri tarafından kullanılır. Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, 2004 yılında, esnek çalışma takvimi programcılar ve matematikçi yüzde 50'nin, yüzde 49,7 uyulması Biyolojik bilimler, doğa bilimleri ve sosyoloji alanındaki uzmanlar, 46.7 başına yöneticilerinin yüzde, mimar ve mühendislerin yüzde 44,5 ve 41,9 alanında çalışan sanat, tasarım, medya ve eğlence sanayilerinin yüzde - üretiminin yüzde 13,8 ile karşılaştırıldığında işçiler.
Esnek çalışma saatleri, modern hayatın gerçeklerine yanıt olarak kısmen geldi. Örneğin, iki çalışma ailelerde birisi okuldan çocukları almaya işten erken ayrılmak gerekir. Buna ek olarak, çoğu durumda yaratıcı çalışma projelerine ilişkili ve bunların uygulanması döngüsel geçerli: yoğun çalışma soğutucusu dönemlerinin alternatif dönemleri.
Yaratıcı çalışmalar bile gündüz, tatile kesintisiz tamamlanamaz, büyük konsantrasyon gerektirir.
onlar uzun saatler boyunca sıkı çalışma ister ve ardından uzun bir vadede yapılan veya bisiklete binmek olduğunu çoğu diyelim ki, Başka çalışmalarda, özünde, olma, akşama kadar sürebilir günün geri kalanında, pilleri şarj etmek gün.
Buna ek olarak, yaratıcı düşünme kontrol etmek neredeyse imkansızdır. Bazen insanlar uzun bazı fikri üzerine spekülasyon yapıyorlar ya başarısız bir çözüm arıyorsanız, ardından en beklenmedik an her şey yerini düşer.
her durumda Esnek çalışma saatleri süresi kısalır anlamına gelmez. Bütün Uzun tarihi boyunca, modern kapitalizmin gelişmesi, her zaman çalışma saatleri artışa eşlik edilmiştir. kişisel bilgisayarlar, cep telefonları ve internet - İlk başta bu elektriğin gelişiyle, ve bugün gelecekti.
uzmanlardan İşgücü İstatistikleri, en uzun çalışma haftası (49 saatten fazla) Bürosu'na göre, hem de teknik ve yönetim personeli ve en uzun süresi - yaratıcı temsilcileri sınıfı.
"Yaratıcı Sınıf. "Gelecek yaratmak insanlar, Richard Florida
Litres.ru üzerinde Satın