Eğer şirket haline en iyi yetenekleri çekmek için, bir rüya takım oluşturmak istiyorum ve gerçek bir lider haline Eğer defteri "nden ipuçları Kim. Sorununuz 1 numaralı çözün "Geoff Akıllı ve Randy Street son derece kullanışlı olabilir.
Bu kitap?
Kitap şirketin gelişmesi ve büyümesine katkı iyi çalışanlar, işe nasıl hakkındadır. Yazarlar Eğer Voodoo işe güvenmiyor neden yeni personel Hunt sınıf oyuncuları A seçerken bakmak ve ne ayrıntılı olarak açıklar.Ne Voodoo işe nedir ve neden kötü?
İşe Alım voodoo - sezgi, altıncı his ve psikolojik testlere dayanan bir işe alım yöntemi. Bu "Eğer bir hayvan olsaydı ne olacak?" Gibi sorular yer, yanı sıra vücut dili ve hareketleri. Yürüme, saç ve kostüm: Bazı İşverenler kolayca zorlukla ona bakarak gerekli çalışanın hesaplayabilirsiniz söylüyorlar.Yani, tüm bu kesinlikle gerçek profesyonellik ve adayların becerileri ile bağlı değildir vudu alımı vardır. Tam olarak A sınıfı adayları seçecektir değildir nedenle, güvenmek yanlıştır.
Sınıf A çalışanları kimlerdir?
Bu yüksek sınıf uzmanları,% 90 potansiyel adaylar sadece% 10 edebilen çalışmalarını gerçekleştirmek mümkün olacak. ulaşılamaz bir düzeyde şirketi koymak Bu insanlar, karı artırmak ve seçebildiğinden "rüya takım".Böyle adaylar bazen ciddi mücadele ateşlemek için düzgün personelin seçimini yaklaşım ise, ancak, bunların gerekli olanı almak için mümkün olacaktır.
Nasıl en iyinin en iyisi olacağını kim olduğunu öğrenebildin mi?
sac amaçlarını oluşturun. Kısacası, bu aday ile ilgili olarak kendi isteklerine bir listesidir. Bu oluşur:- Temel sorun;
- beklenen sonuçlar;
- Profesyonel nitelikler.
Alt satırda ayrıntılı olarak her öğenin içinden çalışmak olmasıdır. olduğuna göre, açıkça yeni çalışan beklediğiniz temsil etmelidir.
Eğer bir levha amaçları olmalıdır ve bunu takip etmek zorunda - Hayır Eğer bir yönetici veya sekreter arıyoruz önemli. Sadece boş pozisyona görmek isteyen hakkında net bir fikir alarak, A sınıfı bir oyuncu alabiliriz
Nasıl hedeflerin bir listesini yapmak ve bir sonraki ne yapmalı?
- boşluk amacını yansıtmak 5-6 cümle: Kısaca pozisyon yarattı açıklamak.
- Tam olarak yeni çalışan neler beklenebilir 3-5 spesifik isteklerini, yapın.
- mesleki becerilerin tarihleri listeleyin. Ağacın fikrini yayma, gerçekten bir aday arasından gerekenleri yazın.
- Kontrol edip bir iş planının ortaya çıkan portre ve iş hedefleri ve olacak departmanı, gelecekteki meslektaşları çalışmak.
sac hazır amaçlar olduğunda, adayların bir havuz oluşturmak. yardım İşverenler ve mevcut çalışanlara bu tesisi için. misafir araştırmacıları meşgul kişisel ve profesyonel tanıdıklar bağlayın.
Birçok A sınıfı adaylar, en az% 90 için ihtiyaçlarınızı karşılayacak bir personel için seçmek için muktedir olarak bulmalıyız.
davranış görüşmeler ya da yeni arkadaşlar ile konuşmaya her zaman, onlar şirkette bir pozisyon için tavsiye verebilecek kime isteyin. potansiyel adaylar tabanını genişletmek, kişilerin bir kaydını tutun. Eğer çekecek daha adaylar, daha büyük olasılıkla tam tabakanın hedeflerini karşılayacak doğru olanı bulmak için.
adayların Havuzu hazırlanan. Biz mülakat geçin?
Evet. Önde - En ilginç. Şimdi görüşülen dört adayın her biriyle geçirmek gerekir.- Bir tarama görüşme. Açıkçası uygunsuz adayların dışarı ot yardımcı olacaktır. sac amaçlı bir tutarsızlık varsa, hemen böyle bir rakip atın. sevdin ve o iyi bir takım elbise vardı Bile ve kazanan yürüyüş.
- eleme görüşme Bu, deneyim ve kişisel becerileri gereksinimlerinizi karşılamak nasıl profesyonel beceriler belirlemeye yardımcı olur. Burada da plandan hiçbir sapma olmamalıdır.
- Odak Röportaj sıra daha aday hakkında bilgi edindikçe size sorguları özünde odaklanabilir.
- hakemlere yapılan görüşmeler. Bu onun takımınız için uygun olup olmadığını, onunla birlikte işe yarayıp kolaydır, muhatap sözleri gerçeği eşleşmesi nasıl bilmek için iyi bir yoldur.
Seçim mülakat ne sorulmalıdır?
Bir kişinin özlemleri ve kişisel nitelikleri, bir profesyonel olarak kendini değerlendirir nasıl eleme aşamasında öğrenmelidir. sormak için başka sorular: Bir "baktığımız zaman, sen 10 puanlık bir ölçek eski patronu değerlendirmek nasıl?". Öyle "ne zaman" ve "eğer".Böyle bir yaklaşım onun yalanlarını savunmak zorunda kalmamak için aday, dürüstçe cevap neden olacaktır. Pratik gösterileri bu soruyu aday hakkında ilginç ayrıntılar ortaya çıkarabilir. Örneğin, son anda bu görünüşte mükemmel bir aday değil sadece önceki şefi ile ortak bir dil bulmak ve ayrılmadan önce ona bir tokat tokatladı vermedi çıkıyor. Ama böyle saldırılar şey iyi bahsetmiyoruz.
eleme röportajda hangi soruları sormak?
mülakat eleme Açık geçmiş çalışmaları hakkında sormak daha değerli olacaktır: adayını karşı karşıya görevleri meslektaşları ile ilişkiler, Başarı ve görevden nedenleri. Tek heceli cevaplar üzerinde durmak gerekli değildir. "Nasıl?", "Ne?", Sorularını sor "söyle daha" ise, aday karakterize belirli gerçekleri belirlemek kadar.Ve bu odak görüşmesi mi?
Bir aday için ayarlanmış bu görevlere odaklanmak ve onlarla ve sac amaçları olmadığını başa mı bilgi zorunda mülakat odaklanın. önceki deneyime dayalı geçmiş zaferleri ve kayıplar, sonuçlar hakkında daha fazla bilgi.Odak görüşmeler akranlarına ya da profesyonel danışmanlar içerebilir için mümkün olan en geniş resim yapmak. o zaman konuşmayı hatırlamak daha kolay olduğunu, Başvuru notlar alın.
Neden hakemleri gerekiyor?
Daha bir görüşme ön eleme, size hakem olarak hareket olabilir insanın beş ya da yedi kişileri vermek için aday sormalısınız. Eski patronlar ve arkadaşları bu. onlarla temas ve mümkün olduğunca ayrıntılı olarak sormak emin olun. Biz ancak profesyonellik ve ekibi ile ilişkisine, kirli çamaşırlarının ilgili değil söz ediyoruz. senin başvuran açısından daha kolay onu verdi, geçmiş çalışma arkadaşları ve liderlik aitti.Gizli sinyallerini kavramak önemlidir. Örneğin, aday astları ile ortak bir dil nasıl bulduğunu kolayca hakemi, istedi ve cevap verdi: "Prensip olarak, neredeyse bütün saygı ile muamele için güzel bir adam vardır."
Bu her şey öylesine pürüzsüz bir sinyaldir. aday iyi birine, büyük coşku ile bu konuda konuşmak durumunda. İnsanlar çok suçlama kimse veya yerine istemiyoruz o düzenlenmiştir. Nedenle, sarıcı kısıtlama içinde nahoş gerçeği tamamlamayı daha kolaydır. uyanık olun.
Nasıl tekil seçilir?
Bütün görüşmeler tamamlandığında, bu seçim yapma zamanı. Sizin ana dönüm - sac amaçları. Sonunda yalnızca bir aday sınıf varsa, ona bir iş teklif etti.birden fazla varsa, bir derece yapmak. Bunların her biri kendi mesleki beceri olarak bahsedilen sokucunun her ihtiyaçlarınızı karşılamak için bu, konuyu nasıl ele analiz edin. Kal ve en iyi fırsatlar.
Ben kitap okumak mı?
Bu yazarlar, çok açıktır ki kitap yazmak ve ne hakkında her şeyin görünüyor. Her işletme sahibi, şirketin en başarılı olmak istiyor ve en iyi ona göründükleri kişi sadece bu işe alır.Ama "düşünmek" ve "is" - İki farklı şeyler. Eğer bir lider olmak istiyorsanız nedenle, sadece liderleri gerekir. Ve bu defter yüzünden, onları bulmak için nasıl gerçek tavsiyelerde kazanabilir.
kitabı satın al