Motivasyon ve kariyer. Çalışanların sosyal güvenliği - Rusya Yönetim Okulu'ndan ücretsiz kurs, eğitim, Tarih: 7 Aralık 2023.
Miscellanea / / December 09, 2023
Neler dahil
-Kullanışlı platform
-İnteraktif kurs
-Kendi kendine bilgi testi
-İleri düzey eğitim sertifikası
-30 gün boyunca sınırsız erişim
Organizasyonel gelişim, stratejik ve operasyonel yönetim, personel eğitimi konularında danışman. İş süreçlerini kurma konusunda uzman.
Rus Yönetim Okulu'nda MBA öğretmeni. Örgütsel psikolog, personel eğitimi ve geliştirme uzmanı, yönetim ekipleri oluşturma.
Danışman, personel rezervi oluşumu ve personel değerlendirmesi alanında uzman. “Rusya'nın Liderleri” yarışmasının sertifikalı uzmanı. “İK Uygulaması” kitabının ortak yazarı.
Personel yönetiminde motivasyon: koşullar, yöntemler, kavramlar
• Şirket türleri ve performans ölçüm sistemi.
• Personel yönetim yöntemleri sistemindeki yasal düzenleme ve kısıtlamalar.
• Personel yönetiminin ekonomik yöntemleri.
• İş motivasyonunun türünün, çalışanla yapılan sözleşme türüne ve işveren şirketin konumunun bölgesel özelliklerine bağlılığı.
• Personel yönetimi için harici kurallar sistemi.
• Şirket çalışanlarının motivasyon bileşeni ve ihtiyaçlarının incelenmesi: sınırlar, yetenekler ve yöntemler
• Kişiliğin motivasyon yapısı. Abraham Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi teorisi.
• Motiflerin sınıflandırılması ve türleri. Nesillerin motifleri.
• Motivasyon sisteminde benlik kavramı.
• Motivasyon teorileri.
• Motivasyonun kurum kültürüyle bağlantısı.
• Bordro ve mali teşvikler. Tarife çizelgesi ve asgari ücret.
Gelişimi motive eden bir kurum kültürünün tanıtılması. Dahili PR araçları
• Ekip faaliyetlerini yönetmede değer temelli yaklaşım.
• Kurum kültürü çerçevesi.
• Bir yönetim aracı olarak şirketin misyonu, değerleri ve vizyonu.
• Kurumsal kültürel kod.
• Kurumsal kültür türleri.
• Kurumun yaşam döngüsü boyunca kurum kültürünün dönüşümü.
• Kurum kültürünün oluşturulması.
• Dahili PR. Kurumsal propaganda araçları.
• Örgütsel ideoloji.
• Kurumsal kültür oluşturmaya yönelik tedbirlerin etkinliğinin değerlendirilmesi
• X ve Y çalışma motivasyonu. Yaklaşımların gelişimi. Nesil teorisi.
• İşin motive edici organizasyonunun 10 faktörü. Modern teknikler.
• Yönetim uygulamalarının kaleydoskopu.
Notlara dayalı ücret sistemi oluşturmak
• Şirkette bir derecelendirme sistemi oluşturmak.
• İş değerlendirme yöntemleri.
• İş tanımları.
• Faktörlere dayalı bir değerlendirme yapılması.
• Pazarla karşılaştırma.
• Ücretlendirme reformuna yaklaşım.
• Tazminat politikasının seçimi. Vakalar.
• Maaş aralıklarının oluşturulması.
• Revizyon ve indeksleme.
• Bir derecelendirme sisteminin tanıtılması.
Çalışan potansiyelinin geliştirilmesi. Yetenek yönetimi. Bilgi Yönetimi
• Çalışan alımı ve seçiminde “Yetenek Yönetimi” ilkeleri. Motivasyon ortamı yaratmak. Yetenek gelişimi için koçluk ve mentorluk teknolojisinin uygulanması.
• Bilgi yönetimi ve temel yeterlilik yönetimi. Temel yetkinliklerin geliştirilmesi için planlama. Entelektüel sermaye düzeyinin değerlendirilmesi. İnsan kaynakları yönetimi stratejisi ile bilgi yönetimi stratejisi arasındaki ilişki. Kurumsal eğitime dayalı bir bilgi yönetim sisteminin oluşturulması.
Tazminatlar ve kazançlar. Sosyal paket. Maddi olmayan motivasyon sistemi
• Sosyal paketin oluşturulmasına yönelik yaklaşımlar.
• Fiziksel sağlık.
• Mali refah.
• Sosyal ve zihinsel refah.
• Devlet garantileri ve tazminat.
• Vergiler ve ticari faydalar.
• Motivasyon ve ödül teorileri.
• Maddi olmayan motivasyon.
• Şirket kültürü.
• Çalışanları motive etmede yöneticinin rolü.