Profesyonel İşe Alma Okulu - Rusya Yönetim Okulu'ndan ücretsiz kurs, 16 saatlik eğitim, tarih: 6 Aralık 2023.

Pratik öğretmen, insan kaynakları yönetimi üzerine kursların ve ustalık sınıflarının yazarı. İK direktörü olarak uzun yıllara dayanan deneyime sahiptir.

İş koçu, iş hukuku uzmanı, İK yönetimi ve personel yönetimi üzerine atölye çalışmalarının yazarı ve sunucusu.

Psikoloji Yüksek Lisansı, iş koçu, ödül sistemleri, işe alım yönetimi ve personel optimizasyonu alanında uzman uygulayıcı.

Personel değerlendirme kriterleri: bir yetkinlik modelinin geliştirilmesi
• Personel değerlendirmesi: terminoloji. Değerlendirmenin amaçları. Değerlendirme türleri.
• İK'da yeterlilik değerlendirmesi.
• Yetkinlik modellerinin geliştirilmesine yönelik yöntemler.
• Seçme, eğitim ve geliştirme sırasında yeterlilik değerlendirmelerinin yapılmasına yönelik teknoloji.

Mesleki standartlar: uygulama ve uygulama özellikleri. Yerel düzenlemeler
• Mesleki standart nedir? Bunu nasıl ve kim geliştiriyor? Halihazırda hangi mesleki standartların benimsendiği ve bunların nerede görüleceği.
• Mesleki standartların uygulanması. Ticari kuruluşlar için zorunlu mesleki standart hakkında tartışmalar. Standartlar hangi meslekler için mutlaka kullanılmalıdır? Kısıtlama ve fayda sağlanan meslekler. Halihazırda yeterlilik gereklilikleri bulunan meslekler.
• Standartlar isteğe bağlı olsa bile, mesleki standartların geliştirilmesi, onaylanması ve uygulanmasına yönelik kuralların oluşturduğu şirkete nasıl yardımcı olabilirler?
• Mesleki standartta belirlenen eğitim ve deneyim gereksinimleri. Mesleki standartta belirtilen bilgi ve beceriler. Bunları nasıl kullanacağız?
• Kuruluşun mesleki standardının kullanılmasına ilişkin kuralların nasıl oluşturulacağı.
• Mesleki standart zorunlu ise neyin ve nasıl değiştirileceği. Belgeleri değiştirmek için eylem planı. İş tanımları ve personel programları nasıl değiştirilir? Mesleki standartları karşılamayan bir çalışanı işten çıkarmak mümkün mü?
• Anahtar belgeler. Yerel düzenlemeler sistemi.
• PVTR ana yerel harekettir. Diğer yerel eylemler

30 dakikada mükemmel röportaj
• Bir röportaja hazırlanmak.
• Görüşmenin amacını belirlemek.
• Adayların özgeçmişlerini analiz etme kuralları. Nelere dikkat edilmeli?
• Başvuru sahiplerine sorular hazırlamak. Soru türleri ve sıraları.
• Mülakat öncesinde adayla etkili iletişim.
• Mülakat yürütmeye yönelik algoritma.
• Adayla iletişim kurulması. Bir işe alım görevlisi için iş görgü kuralları.
• Adayın yeterliliklerinin analizi. Mesleki Uygunluk Kontrolü. Önerilerin analizi ve doğrulanması.
• Motivasyon analizi ve başvuru sahibinin kişisel özelliklerinin kontrol edilmesi.
• Başvuru sahibi için ek görevler.
• Doğru adayın ilgisinin nasıl çekileceği.
• İlgi çekmeyen bir adayın nasıl uygun şekilde reddedileceği.
• Röportajın tamamlanması.
• Mülakatlar sırasında yapılan tipik hatalar ve bunları ortadan kaldırmanın yolları.

Yabancı vatandaşların işe alınması ve işgücü düzenlemesinin özellikleri
• Yabancı vatandaşların çalışmasını düzenleyen mevzuat ve diğer düzenlemeler. Yabancı emeğin kullanımına ilişkin izin alma türleri ve yöntemleri.
• Çalıştay: “Farklı kategorilerdeki yabancılar için izin formlarının doldurulmasına ilişkin örnekler ve prosedürler.”
• Rusya'da kalıcı ve geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaşların, EAEU üyesi ülkelerin vatandaşlarının (Belarus, Kazakistan, Kırgızistan, Ermenistan) istihdamının kaydedilmesi ve emeğinin düzenlenmesi.
• Çalıştay: “Belarus vatandaşı için iş başvurusu örneği, prosedür, gerekli belgeler.”
• Rusya topraklarında kalan yabancı vatandaşların istihdamının kaydedilmesi ve emeğinin düzenlenmesi vizesiz rejim (Azerbaycan, Gürcistan, Moldova, Tacikistan, Türkmenistan, Türkiye, Özbekistan, Ukrayna ve diğer).
• Çalıştay: “Ukrayna vatandaşı için iş başvurusu örneği, prosedür, özellikler, gerekli belgeler.”
• Vize rejimi kapsamında Rusya'da kalan yabancı vatandaşların istihdamının kaydedilmesi ve emeğinin düzenlenmesi.
• Çalıştay: “HQS işi, prosedür, özellikler, gerekli belgeler için başvuru örneği.”
• Denetimlerin yürütülmesine ilişkin prosedür ve yabancı işgücü kullanma prosedürünün ihlali konusunda işverenin sorumluluğunun kapsamı.
• Çalıştay: “Son test”.

Ders. Kuruluş başkanı ile çalışma ilişkilerinin özellikleri
• Organizasyon yöneticilerinin çalışmasına ilişkin mevzuat. İş sözleşmesi
• Kuruluşun başkanını işe alma ve görevden alma prosedürü
• Kuruluş başkanının sorumluluk türleri ve ölçüleri

Ders. Uzak işçilerle çalışma ilişkilerinin özellikleri
• Çalışma mevzuatı ve uzaktan çalışmanın özellikleri
• Uzaktaki bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinin içeriği
• Uzak çalışan ile işveren arasında elektronik belge alışverişi
• Uzaktaki bir çalışanı işe alma prosedürü
• Uzaktaki bir çalışanı işten çıkarma prosedürü