Yönetici koçluğu ve mentorluk - kurs 2.400.000 RUB. SKOLKOVO İşletme Fakültesi'nden, eğitim 10 ay, Tarih: 23 Nisan 2024.
Miscellanea / / December 09, 2023
SKOLKOVO Yönetim Okulu, 2006 yılında Rusya ekonomisinin ana sektörlerini temsil eden büyük şirketlerin kurucuları, hayırseverler olan Rus girişimciler tarafından kuruldu.
Ortaklığın sonucu, iddialı bir fikrin hayata geçirilmesiydi: kağıt üzerinde bir projeden Rusya'daki ve Sovyet sonrası alandaki en büyük özel işletme okulunun kurulmasına kadar. Kurucuların desteği ve ilgisi, SKOLKOVO topluluğunun bugün gelişmesine yardımcı oluyor. SKOLKOVO Yönetim Okulu'nun tüm faaliyetleri, Okulun değerlerine dayanarak gerçekleştirdiği misyonun uygulanmasına odaklanmıştır.
Okul Misyonu
Ülkeyi ve dünyayı kalkındıracak, kalkındıracak insanlar yetiştirmek.
Yetenekli insanların başarılı olmasına yardımcı olun.
Değerler:
- Dünyaya açıklık
- Girişimci Liderlik
- Sürekli gelişim
- Bir işbirliği biçimi olarak ortaklık
Kitle
- Kendilerini ve topluluklarını, şirketlerini, endüstrilerini, ülkelerini ve dünyayı dönüştürmeye çalışan insanlar ve ekipler.
- Kendileri, ekipleri, aileleri veya ülkeleri için en iyi eğitim, araştırma ve danışmanlık çözümlerini isteyen başarılı ve yetenekli insanlar.
- Başarıya ulaşmak ve ülkeyi ve dünyayı daha iyiye doğru değiştirmek için çabalayan, aktif bir yaşam tarzına ve girişimci karaktere sahip, girişimci, enerjik ve hırslı insanlar.
Eğitim yaklaşımının özellikleri ve benzersizliği
Okuldaki eğitim süreci, yeni bilgi ve yeterlilik kaynakları ve birinci sınıf teknolojilerin kullanılması için sürekli bir araştırmadır. Okulun programları, kendinizin, ekibinizin, ülkenizin ve dünyanın yaşam kalitesini artırmak amacıyla diğer başarılı ve yetenekli insanlarla ekip kurma fırsatıdır.
SKOLKOVO Yönetim Okulu'nun alanı:
- En iyi küresel eğitim, yönetim ve iş uygulamalarına ve çözümlerine erişim
- yeni projelerin doğduğu, ülke ve dünya için olumlu faaliyetlerin harekete geçirildiği bir alan
- Dünyanın en iyi eğitim standartlarına dayanarak geliştirilen eğitim ürünleri
- araştırma ve veri yönetimi
- birinci sınıf profesörler ve uzmanlar
- ileri eğitim teknolojileri
- Başarılı ve yetenekli, benzer düşüncelere sahip insanlardan oluşan topluluk
- entelektüel, duygusal ve fiziksel değişimler için güven ortamı
İşletme Uygulamaları Profesörü, Operasyonlar ve Dijital Gelişimden Sorumlu Rektör Yardımcısı.
Svetlana, medya, bankacılık ve eğitim gibi çeşitli sektörlerde değişim yönetimi ve başarılı dijital dönüşümler konusunda benzersiz deneyime sahip bir üst düzey yöneticidir. Svetlana'nın profesyonel alanları iletişim, medya, pazarlama, halkla ilişkiler ve eğitimdir.
Profesör Mironyuk, Executive MBA derecesini 2016 yılında Chicago Booth İşletme Fakültesi'nden aldı. Ayrıca Yale School of Management'ta “Davranışsal Ekonomi”, Stanford İşletme Yüksek Okulu'nda “Dijital Ekonomi, Piyasalar ve Fintech” programlarını tamamladı. Svetlana şu anda Bocconi Üniversitesi'nde DBA programında okuyor.
Svetlana, Rus şirketlerinde ve medya kuruluşlarında geniş bir yönetim deneyimine sahiptir. İlk bağımsız Rus medyasının oluşturulmasına katıldı: NTV, Ekho Moskvy ve Segodnya gazetesi. 2003-2014 yılları arasında Rusya'nın en büyük medya holdingi RIA Novosti'nin genel yayın yönetmenliğini yaptı ve onu pazar liderine dönüştürdü. 2016-2018 yıllarında Rusya'nın en büyük bankası Sberbank ve PwC Rusya'da pazarlama dönüşümünde görev aldı. 2019 yılından bu yana Moskova Yönetim Okulu Skolkovo'da Operasyonlar ve Dijital Gelişimden Sorumlu Rektör Yardımcısı olarak görev yapmaktadır.
Profesör Mironyuk birçok devlet ödülü ve mesleki ödülün sahibidir. 2016 yılında finans sektörünün en iyi pazarlama direktörlerinden biri (ACAR) olarak tanındı. İki kez (2007 ve 2011'de) yılın medya yöneticisi, 2013'te ise on yılın medya yöneticisi (Ulusal Ödül) ödülüne layık görüldü. Kendisine IV. derece Onur Nişanı ve Anavatan Liyakat Nişanı verildi.
Svetlana, 2017'den beri Moskova İşletme Okulu SKOLKOVO ile işletme uygulamaları profesörü olarak işbirliği yapıyor. Svetlana'nın ana öğretim ve araştırma ilgi alanları şirketlerin dijital ve organizasyonel dönüşümüne, dijital dijital kanallarda markalar ve uzmanlar için pazarlama, tüketici davranışları ve sadakatin yanı sıra iletişim kuralları ve itibar yönetimi. Svetlana'nın deneyimi okulun tüm önemli eğitim alanlarında talep görmektedir. Açık, kurumsal ve lisans programlarında ders vermektedir.
Svetlana, sosyal açıdan önemli projelere ve çeşitli kar amacı gütmeyen kuruluşların faaliyetlerine aktif olarak katılmaktadır: Gift of Life Vakfı ve Friends Vakfı. Moskova Hayırseverlik Okulu'nda gönüllü olarak ders veriyor.
Andrey'in Ekonomi alanında doktorası vardır (Rusya Devlet Petrol ve Gaz Üniversitesi) I.M.'nin adını almıştır. Gubkin) ve IMD Business School'dan (Lozan, İsviçre). Halen Cranfield Üniversitesi'nde (İngiltere) doktora öğrencisidir. Sertifikalı koç Uluslararası Koçluk Federasyonu.
Liderlik, örgütsel davranış, etik ve kültürlerarası iletişim alanlarında araştırma ve öğretim konusunda uzmanlaşmıştır. SKOLKOVO MBA, Executive MBA, LIFT, MOOVE, “Liderlik Gelişimi” gibi programlarda ders vermekte ve yönetici koçu olarak çalışmaktadır. potansiyel”, “yeniden başlatma: yeni bir dünyada yeni bir benlik”, “Kariyer yönlendiricisi Genç”, “Öğretmen olarak liderler”, “Yaratma ve geliştirme stratejisi bağış fonları", Rusya'yı Anlamak ve okulun kurumsal müşterilerine yönelik programlar (EVRAZ, Alfa Bank, Rostelecom, Sibur ve diğerleri).
Case Center ve Emerald Emerging Case Studies'de yayınlanan çok sayıda eğitici vakanın yazarı. Uluslararası eğitim vakası yarışması EFMD Vaka Yazma Yarışması 2016'nın kazananı ve CEEMAN Vaka Yazma Yarışması 2017'nin finalisti. Önde gelen Rus iş medyasında köşe yazarı ve TEDx de dahil olmak üzere Rusya ve uluslararası konferanslarda konuşmacı. Bu tür işletmelerle işbirliği yapar Harvard Business Review – Rusya, Girişimciler, BRICS Business Magazine, Forbes, RBC, Republic, Inc, Ideonomics, The gibi yayınlar Zil. SKOLKOVO profesörü Pierre Casse ve kozmonot ve Rusya Kahramanı Sergei Ryazansky ile birlikte yazılan "Uzay Liderliği: Uluslararası Uzay İstasyonundan Öğrenmek" kitabının ortak yazarı.
Andrey, SKOLKOVO'ya katılmadan önce 10 yıldan fazla bir süre Rusya'nın ve diğer ülkelerin (TNK-BP, PPG) en büyük petrol, gaz ve kimya şirketlerinde çalıştı. Industries, Lukoil Overseas ve NK Alliance) ve strateji ve iş geliştirme, birleşme ve satın almalar ve uygulama konularında lider projeler değişiklikler. TNK-BP'nin en iyi öğretmeni olarak tanındı.
İşletme Uygulamaları Profesörü.
Alexey Ulanovsky "Liderlik" disiplinini öğretiyor, üst düzey yöneticilere danışmanlık yapıyor ve organizasyonlarda liderlik ve nüfuz üzerine araştırmalar yapıyor. 70'in üzerinde yayının ve üç kitabın yazarı, aralarında en çok satan Atletik CEO'lar: Çalkantılı Zamanlarda Liderlik (Rusça: Şampiyon Liderler. Atletik Liderlik Uygulamaları). RBC, Harvard Business Review, Forbes'ta uzman. SKOLKOVO, INSEAD, CEIBS uluslararası işletme okullarında yönetici koçu. PCC ICF Sertifikalı Koç ve Marshall Goldsmith Paydaş Merkezli Koçluk.
Alexey, M.V. adını taşıyan Moskova Devlet Üniversitesi Psikoloji Fakültesi'ndeki yüksek lisans okulundan mezun oldu. Lomonosov 2006'da başarıyla savundu adayın tezi ve ardından uygulamalı organizasyon projelerini M.V. Moskova Devlet Üniversitesi'nde öğretimle birleştirdi. Lomonosov ve Ulusal Araştırma Üniversitesi Ekonomi Yüksek Okulu. INSEAD Küresel Yönetim Kurulu Başkanları Araştırması katılımcısı Ward Howell, Linkage Inc.'e danışmanlık yaptı. Öğretim ve bilimsel faaliyetlerde önemli sonuçlar elde eden genç öğretmenler ve bilim adamlarının katıldığı yarışmanın kazananı Moskova Devlet Üniversitesi M.V. Lomonosov (2006), Ulusal Araştırma Üniversitesi İktisat Yüksek Okulu'nun yüksek profesyonel potansiyeline sahip grupları (2007-2009), en iyi 10 ders için adaylık “Şehre Açık Bir Üniversite” (NRU HSE, 2013), öğrenci oylama sonuçlarına göre altı kez Ulusal Araştırma Üniversitesi Ekonomi Yüksek Okulu'nun en iyi öğretmeni olarak tanındı (2011-2016).
Alexey'in müşterileri arasında büyük Rus ve uluslararası şirketlerin ekipleri ve yöneticileri bulunmaktadır.
Giriş oturumu (çevrimiçi)
19:00 - 20:00 arası
27 Mart 2024
• Yöneticilerin, üst düzey ekiplerin ve kuruluşların gelişimi için Yönetici koçluğuna ve mentorluğa giriş
Koçluk yoluyla kendinizi tanımak
23-26 Nisan 2024
• Bir gelişim aracı ve mesleği olarak koçluk. SKOLKOVO yaklaşımı
• Duygusal zeka ve aktif dinleme
• Gelişime dirence neden olan düşünme ve kaygı türleri
• Küçük gruplardaki çatışma ilişkilerinin ana temasını belirlemek
• Aile ilişkilerinin analizi
22-24 Mayıs 2024
• Koçluğun temelini oluşturan psikolojik yaklaşımlar
• Psikolojik gelenekleri kendi koçluk modelinize entegre etmek
• Sahtekarlık sendromu
• Motivasyon görüşmesi
Ekibim ve organizasyonum:
13-15 Haziran 2024
• Koçluk yönetim tarzı
• Liderlik koçluğu: Kişisellik, ekip ve organizasyon
• Bir sonraki seviyeye geçiş durumlarında koçluk
• Liderlik koçluğunda zor konular
Mobil modül
10-12 Temmuz 2024
• Takım yönetimi
• Belirsizlik, trendler ve değişim yönetimi
• Koçluk tarzıyla yönetimi değiştirin
• Grup ve takım koçluğu süreci
3-6 Eylül 2024
• Bireysel koçluk stratejisi
• Koçluktaki tipik talepler
• Kariyer danışmanlığı
• Organizasyonel teşhisin ilkeleri
• Bireylerle çalışmak: teşhis görüşmesi
Küçük grup dinamikleriyle çalışmak
1-3 Ekim 2024, 7 Ekim - çevrimiçi gün
• Grup dinamiklerini yönetmek
• Organizasyonel gelişim ve şirket teşhisi
• Grup koçluğunun unsurlarıyla stratejik oturumları kolaylaştırma ve yürütme becerileri
• Üst düzey yöneticilerin psikolojisinin özellikleri
Koçluk çalışmam:
30 Ekim - 1 Kasım 2024
• Kişisel marka oluşturmada önemli noktalar
• Temelde yeni fikrinizi nasıl bulacaksınız? Ben ve nişim
• Marka tanıtım yöntemleri - çevrimiçi ve çevrimdışı
• İdeal müşterileri bulma
• Koçluk uygulamanızı başlatmak
11-13 Aralık 2024
• Konuşmalara ve bunların ana modellerine yardımcı olmak
• Koçluk ilişkisini sonlandırmak
• Edinilen bilgi ve becerilerin entegrasyonu
Sınav Ocak 2025'te yapılacak
İleri eğitim (32 saat). Personel Yönetimi. Çevrimiçi kursta İK analitiğindeki modern trendlerle tanışacak, bir şirketin verimliliğini artırmaya yönelik İK analitiğinin olanaklarını öğrenecek ve uzmanlaşacaksınız. Personelin seçimi, adaptasyonu, motivasyonu ve eğitimi süreçlerinin etkinliğini değerlendirmek için araçlar ve ayrıca yönetim yapımında temel İK ölçümlerini kullanmayı öğrenmek kararlar.
2,9