Personel: çatışmasız işten çıkarma - oran 9900 ruble. KonturOkul'dan, eğitim 16 saat, Tarih: 5 Aralık 2023.

Çatışma olmadan işten çıkarılma: tüm durumlar için kayıt kuralları
-Disiplin tedbiri olarak suçlu eylemlerden dolayı işten çıkarılma.
-Disiplin cezalarının zamanlamasında beklenen değişiklikler.

-Çalışanlarla yazışmalar için posta ve telgraf iletişiminin kullanılması: adli uygulama tarafından tanınma, meşruiyet koşulları.
- Tarafların kontrolü dışındaki koşullar.
- Çalışanın inisiyatifiyle ve tarafların mutabakatı ile işten çıkarma.
-Çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılmanın özellikleri, yaygın hataların önlenmesi.
-İş sözleşmesinin sona ermesi.
- Bir çalışanın kendi talebi veya rızası ile başka bir tüzel kişiye devredilmesi.
-Taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarındaki değişiklik nedeniyle çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi: nelere dikkat edilmeli ve hatalardan nasıl kaçınılmalıdır.
- Tıbbi nedenlerden dolayı işten çıkarma ve uzaklaştırma.
- Adli uygulamanın tartışılması.
İş sözleşmesinin feshine ilişkin teknik ayrıntılar
-Çeşitli durumlarda işten çıkarılma tarihinin doğru belirlenmesi.
- Çalışanın emri tanımayı reddetmesinin veya tanıma için gelmemesinin kaydedilmesi.
- İşten çıkarılma durumunda çalışma kayıtları ve STD-R.
- İşten çıkarılma sırasında iş uyuşmazlıkları.
-İşverenlerin maddi ve usule ilişkin normları ihlal etmesi.
-Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun usul kurallarını içeren maddeleri
-Çatışma durumlarının duruşma öncesi çözüm yöntemleri.
- İş uyuşmazlıklarını değerlendiren organlar.
-İşçilerin işe geri alınmasının ana nedenleri ve prosedürü.
- İşe iadenin kaydı, tatil deneyiminin belirlenmesi.
-Çalışanın işe iadesi.
- Bir çalışanın Devlet Vergi Müfettişliği veya savcılığa yaptığı itiraza yanıt olarak işverenin eylemleri.
-Arbitraj uygulaması.
Çevrimiçi test