Verimlilik ve örgüt hakkında 6 mitler
İpuçları Verimlilik / / December 19, 2019
Çevrene bak, en az bir başarı, ama gevflemesine, dağınık kişiyi gördün mü? Evet, Olympus sakinleri, özellikle sanatçıların, bazı alenen gerçek hayattan onların ihmal, oyalama ve izolasyon gösteriş yapabilirsiniz. Süper düzenlenen iş ve pragmatik insanlar ile ilgilidir hepsi de - Ama bir kural olarak, daha bir resimden daha başka bir şey değildir.
yaşam ve çalışmalarında Organizasyon başarısı için gerekli bir koşuldur. Peki neden bu kadar çok insan hala bu şekilde başlamasını dilim varmıyor mı? verimlilik sistemleri etrafında gelişen mitolojisinin gelişimi ve hayatlarının organizasyonu dahil çeşitli nedenleri vardır.
1. Organize hayat steril ve cansız
Birçok kişi net onları gören fotografların steril ofis alanı, öngörülüyor ya çok net dergi ve bu beraberindekileri gerçek uygun olmadığını anlamaya hayat. Bu kısmen doğrudur - özel reklam ofisler için hazırlanan ve işyerleri çok makul çekici, ama değil.
Aslında, organize uzay hangi günlük operasyonlarını yürütmek için zamanın az gereken tek çağrılabilir. Bu araçlar sürekli gerekli şeyler parmaklarınızın ucunda, ve nadiren karışmaz kullanılır, ancak onları kolayca bulabilir. Bu istediğiniz gibi görünebilir, ama daha önemlisi, istenen öğeye erişmek için, çok fazla zaman ve çaba alamaz. Doğru kağıdı bulma Eğer yarım saat gidebilir ve üç tıklama, uzayın organizasyonda değişim şey o 's zamandan daha fazla programı çalıştırmak için.
2. Sistemin bir organizasyon için zamanım yok
Genellikle bu sersemce moda Batılı sistemlerinden biri kopyalamaya çalışmış insanlardan duyulabilir. "Ben, listelerinin tanziminde sorunlarını düzeltmek ve süreyi de göz önünde tüm gün yapacağım, ben gerçek iş için sol hiçbir gücü vardı."
Aslında, organizasyonun herhangi bir sistem çalışma ve uygulama sürecinde zamanın bir başlangıç katkı gerektirir. Ama sonra emek üretkenliğinin artması ve daha özgür saat şeklinde katkınızı döndürür. Sistem geri dönüşü daha fazla zaman hizmet etmek gerekiyorsa - kötü bir sistemdir, yoksa bir şeyler yanlış yapıyor olması.
3. Mevcut sistemler esneklik eksikliği
Birçok kişi organizasyon ve verimlilik sistemi çok katıdır ve bunların dinamik ve öngörülemez hayatına sığmayan savunuyorlar.
Aslında, bundan uzaktır. zamanın Mevcut tüm organizasyon, sistem mümkün olduğunca esnek olarak olması ve insanların geniş bir yelpazede ihtiyaçlarını karşılamak için çalışır. Sorunun diğer tarafında bak. Belki hayat çok dağınık ve kaotik değil, sistem çok zor mu? Belki de sadece kendini organizasyon aracı için mükemmel bakmak için değil, aynı zamanda adapte etmeye çalışmak gereklidir?
4. Verimlilik fazla iş anlamına gelir
İlginç beyanı. Evet, gerçekten, sen organize edilecektir, sizin verimlilik artacak ve daha hızlı aynı işi yapacak. Ama bu patronun rahatlatıcı size yarım gün tahammül ve hatta doğru, evlerine dönmelerine izin anlamına gelmez?
Tabii ki, bu uzaktan çalışmak veya geniş hacimli taşımak için mutlu olacak işlerini tutkuyla bağlı olduğu bu insanlar için geçerli değildir. Ama çok sevilen çalışmalarında bir çalışan olmasa bile, sen yararlı "ekstra saat" kullanabilirsiniz. Projenizi, kendini geliştirme, bir tatil, bir promosyon başlatın. Bu sefer - Sonunda her insan hayatında sadece bir değer yoktur.
5. Bu yaratıcılık için uygun değildir
Evet, eğer hayatta somutlaştırmak sonra belki bu doğru, ölümden sonra takdir "açlıktan sanatçı" imajı için gerçekten kafaları. Bu arada, bütün ı tüm modern başarılı yaratıcı bireyler vurgulamak (!) - sadece Yaratıcı değil, ama her şeyden önce işadamları. marka tanıtım, sözleşme, anlaşmalar, ücretler oluşturma ve diğer sıkıcı şeyler hayatlarını daha az yer ve belki daha bir fırça kalem ve çıta daha sürebilir.
Ve yaratıcılık sağ sisteminin direkt süreci için çok yararlı olabilir. Yaratıcılık - bu iş, başarılı çalışmadır - günlük iştir. işin Uygun organizasyon kimseyi durdurdu olmamıştı.
6. Organizasyon, sistem, verimlilik... vay be, bu sıkıcı böylece var
Doğru organizasyon ve sistemli hale kendiliğindenlik ve sürpriz dolu bir hayata mahrum faiz ve kolaylığı alevi söndürmek olacağını görünebilir. Aynı zamanda sadece çok sıkıcı... kutlamak için yapılan her türlü şeyi, yürütmek, her sabah kalkmak zorunda kaldı.
Aslında, onun önünde hedefi en azından bir tür tüm insanlar için tamamen yanlış bu iddiaların. Bir hedef yok mu ve ne yaptığını en ufak bir fikrim olmaması, sabah uyanmak için - gerçekten sıkıcı. Eğer bir hedef varsa, o sistemin organizasyonu bunu başarmak için büyük bir yol olarak görev yapacak. Artık ne de eksik.
Eh ikna etti. Ve nerede başlar?
bir kişi olarak senin büyüme, başarı sadece size bağlıdır. Her şeyden önce, dürüstçe hayatınızda sizin için neyin önemli olduğunu ve ne ikincil olduğunu kendiniz için belirlemeye çalışın. Bundan sonra kritik sizin için önemli hedeflere ulaşmak için verimli bir doğru şeyi yapıyoruz olmadığını düşünün ve. Ve ancak bundan sonra sizin ve araçları amaçlarına uygun seçimine devam edebilirsiniz. hedeflerinize ulaşmak için sadece araçlardır, ama her durumda hayatınızın amacı değil - en önemli şey GTD, görev listeleri ve plancılar çeşitli olduğunu anlamak.