Kuruluşun personel güvenliği - kurs 20.990 ruble. Uzmandan, eğitim, Tarih: 20 Mayıs 2023.

Pratik öğretmen, personel yönetimi alanında sertifikalı uzman, Rusya Ulusal Personel Memurları Birliği üyesi, konularda çok sayıda yayının yazarı personel yönetimi, çalışma mevzuatı ve personel kayıtlarının yönetimi (“Personel İşletmesi”, “İş Güvenliği” vb. dergileri dahil, “Consultant +”, Superjob.ru portallarında ve benzeri.); Hukuk Bilimleri Adayı, İK yönetimi danışmanı.

Bir kuruluşun entegre güvenliği: ilkeler, hedefler, strateji ve taktiklerin oluşumu.
Mevcut dış ve iç tehditler. Kuruluşlar için temel güvenlik sorunları.
Kuruluşun güvenliğini sağlamak için Rusya Federasyonu'nun mevcut düzenleyici çerçevesi.
Güvenlik türleri. Bir iş fonksiyonu olarak kuruluşun güvenliğinin sağlanması.
Güvenlik nesneleri ve konuları.
Güvenliğe entegre bir yaklaşım: BT güvenliği, Güvenlik Hizmeti, personel güvenliği.
Kuruluşun güvenliğini düzenleyen yerel düzenlemeler.
İç faaliyetler üzerinde kontrolün organizasyonu.
Ekonomik krizler sırasında kurumsal güvenliği organize etmenin özellikleri.
Organizasyon güvenliğinin sağlanmasında İK hizmetinin rolü ve yeri.

Kaynakları çalışanlar olabilecek kuruluşa yönelik riskler ve tehditler.
“Arama güvenliği ve personel seçimi” özel fonksiyonu dikkate alınarak personel seçim süreci: arama yöntemleri; Güvenlik Hizmeti ile etkileşim; aday hakkında tavsiye toplamanın özellikleri; işe alım ajanslarıyla çalışmanın özellikleri; Arama ve seçim sırasındaki riskler.
arama yöntemleri;
Güvenlik Hizmeti ile etkileşim;
aday hakkında tavsiye toplamanın özellikleri;
işe alım ajanslarıyla çalışmanın özellikleri;
Arama ve seçim sırasındaki riskler.
Tüm aşamalarda güvenlik ilkelerini gözeterek arama ve seçme aşamaları: telefon görüşmesi; röportaj; aday belgeler paketinin oluşturulması; profesyonel psikolojik seçim için test yöntemlerinin kullanılması; işe alım kararlarında meslektaş dayanışması; Şirketin yönetimi için bir sonuç çıkarmak.
telefon görüşmesi;
röportaj;
aday belgeler paketinin oluşturulması;
profesyonel psikolojik seçim için test yöntemlerinin kullanılması;
işe alım kararlarında meslektaş dayanışması;
Şirketin yönetimi için bir sonuç çıkarmak.
Personel teftişleri ve iç soruşturmalar: teftiş ve soruşturmaların yapılmasının nedenleri; doğrulama organizasyonu ve algoritması: aşamalar, son teslim tarihleri, dokümantasyon.
teftiş ve soruşturmaların nedenleri;
doğrulama organizasyonu ve algoritması: aşamalar, son teslim tarihleri, dokümantasyon.
Kuruluşlar ve çalışanlar hakkında bilgi kaynakları: “kara listeler”, diskalifiye edilen yönetici ve kuruluşların kayıtları.
Organizasyonel dönüşüm ve ekonomik kriz dönemlerinde personel güvenliği.

“Gizli bilgi” ve “ticari sır” kavramları. Tipik riskler ve tehditler.
Rusya Federasyonu'nun mevcut düzenleyici çerçevesi.
Gizli bilgilerin ve ticari sırların korunmasına yönelik çalışmaların organizasyonu: temel süreçler ve yöntemler.
Gizli bilgilerin sızdırılması için olası kanallar.
Kuruluşun gizli bilgilerin ve ticari sırların korunmasına ilişkin yerel düzenlemeleri.
Bilgi sızıntısının kuruluş ve çalışan açısından sonuçları.
Gizli bilgi talep etme yetkisine sahip kuruluşlar.
“Kapalı” kurumsal bilgilerle çalışırken yapılan tipik hatalar.
Çalışanların kişisel verilerinin korunmasına ilişkin ilkeler.
Kişisel verileri korumaya yönelik çalışmanın organizasyonu: temel süreçler ve yerel düzenlemeler.
Bir örgütte duygusal istismarın (patronluk, mobbing, taciz) sorunu ve olumsuz sonuçları.

Çalışan bağlılığını yönetmeye yönelik araçlar: adaptasyon, motivasyon.
Çalışan memnuniyeti anketlerinin düzenlenmesi ve yürütülmesi: analiz, sonuçlar, eylemler.
Hibrit ve uzaktan çalışma formatlarını dikkate alarak belge akışının güvenliğini sağlamaya yönelik entegre bir yaklaşım.
Tipik riskler ve tehditler: dış ve iç.
Belge akışının güvenliğini sağlamak için kuruluşun yerel düzenlemeleri.
Departmanların faaliyetlerini dikkate alarak bir kuruluşun belge akışının yönetimine yönelik entegre bir yaklaşım
Kuruluştaki elektronik belge yönetim sisteminin (EDMS) özellikleri.
Bir kuruluştaki belgelerle uzaktan çalışmanın özellikleri.
Uzaktan çalışma sırasında kuruluşun insanlarla ilgili süreçlerini desteklemede İK hizmetinin rolü: adayların aranması ve seçilmesi; adaptasyon; motivasyon; eğitim ve geliştirme programları; kişisel değerlendirme; kurum kültürünü sürdürmek.
adayların aranması ve seçimi;
adaptasyon;
motivasyon;
eğitim ve geliştirme programları;
kişisel değerlendirme;
kurum kültürünü sürdürmek.
Güvenlik dikkate alınarak çalışanların işten çıkarılma sürecinin organizasyonu. Yöneticilerin, kilit çalışanların, negatif çalışanların işten çıkarılmasının özellikleri.