Gerçekten bize iş yapar?
İpuçları Motivasyon / / December 19, 2019
Ki bunun için kişi çalışıyor? Eğer dikkate bizim geçim destekleyen temel biyolojik ihtiyaçlarını alıyoruz ve yoksa parayla desteği (gerekli ne için iyi yemek?), işler çok daha mümkün olduğunca kazanmak için basitçe arzu daha karmaşıktır daha fazla para.
kariyer merdiveninde nakit ikramiye ve promosyonlar olduğunu - Birçok yöneticiler ana motivasyon inanıyoruz. Bir yandan, bu gerçekten insanlar (bazen çok sevdiği değil) her gün işe gitmek temel sebepleri olduğunu. Öte yandan, aynı zamanda bu kek için bir teşvik gerekiyor. biz uyanmak ve işe başladıklarında Yani tam olarak ne bizi motive eder?
© fotoğraf
Walter Chen yaratıcısı IDoneThis, konuyla derinliklerine ve göz kazmak karar verdi. Bu kariyer merdiveninde nakit ikramiye ve promosyonlar - ı yazdığı gibi, işverenlerin çoğunluğu kendi çalışanları için ana teşvik inanıyoruz. Bu kadar basit olsa... Ama, insanlar düzenli geliri olan yüksek pozisyonlarda çıkarma cezası olmazdı ve adalar dalış eğitmeni yere yerleşmek olmaz. Parayı değil hayatta bir adam.
Para veya havuç?
Bir deney sırasında katılımcılar iki gruba A ve B ayrılmıştır ve karmaşık bulmacaları araya ayrıldı, yürütüldü. A Grubu ilk gününde maddi tazminat vaat ve B grubu şey vaat etmedi, ama sadece toplama bulmaca istedi. Tabii ki, bu günde, grup A sert grup B'yi çalıştı Ama ertesi gün birinci grubun katılımcıları bu defa ödenmeyeceğini bildirdi. Bu sefer daha iyi çalıştığı grup ne düşünüyorsunuz? İnsanların içinde derste, hemen kaybetmek faiz ödemek, ama yok bugün söylendi sonra Üyeleri Para ödülü vaat değil ikinci grup, süreç hızla çok gitti ve Başarıyla. Neden? Ve onlar ilgi ve onlar olur o buna değmez ne işi bitirmeye karar sonra ne. Bu çok zayıf bir motivasyon olduğu ortaya çıktı, bu durumda parayı olduğunu.
3 ana nedeni
Bize hamle ana motor - bu bizim duygular olduğunu. Biz yaptığımız şeye alırsanız, duygusal memnuniyeti, biz çok daha uzun ve daha üretken parasal ödüller daha için çalışacaktır. Çoğu insan uzun vadede ilgi ve hızlı bir kar uğruna sen? Bu üç basit şeyler bütün temelini çıkıyor.
Otonomi. Onların hayatlarını kontrol etmek ister. ne zaman durdurmak için biz hareket hızlandırmak ve ne hangi yönde ve en karar bir kez bu anlayış gibi.
Beceri. bilemek mevcut beceri ve acquire yenilerini arzumuz.
Amaç. duygu iyiye dünyayı değiştirme gücüne sahip olduğunu.
Nasıl çalışır?
Ne zaman iyi bir ruh, iş anlaşmazlıklar ve kolayca ve hızlı bir şekilde tüm sırayla. ruh şımarık sonra, her şey düşmeye başlar ve bütün dünya bize karşı komplo kuruyor, gösterimin elden oluşturulur.
Bu çıkıyor o doğrudan bilişsel işlev için sorumludur alanlarına ilişkin duygular sorumlu beyin bölgeleri. Yani duygusal iletişim ve bilişsel işlevler ilişkilidir. Duygular doğrudan bu bellek, dikkat ve muhakeme olarak düşünce ve bilişsel fonksiyonları ile bağlanır.
Pozitif duygular birçok sorunlarla baş ve hatta en karmaşık görevlerde çözümler bulmak için bize yardımcı olursa, tam tersine olumsuz duygular sadece sorunlar yaratabilir. Biz planlama ve hatırlama güçlüğü var, hem de rasyonel karar verme ile ilgili sorunlar vardır, dikkati haline.
Bu nedenle, daha az negatif, daha olumlu düşünceler ve sağlıklı bir yaşam tarzı. Aynı egzersiz sadece sağlığını geliştirmek değil, aynı zamanda kaldırarak değil. Ayrıca iş ve yeni fikirlerin günlük düşünceleri kaydetmek için de iş günlük tutmak deneyebilirsiniz. Bu önemli ölçüde önemli kararlar etkileyecek o zamanı bulamadan onunla olumsuzluk ve anlaşma kaynağını izini yardımcı olacaktır.
Ve son olarak bir çok ilginç bir vaka!
Onun Deney sırasında Antonio Damasio karar verme önemli bir unsurdur güçlü duygular olduğunu bulmuşlardır. hasar ventromedyal frontal lob ve bakımını zihinsel berraklık muzdarip Hastalarından biri duyguları hissetme kabiliyetini kaybetti. Ve sonuç olarak, o da gelecek için kararlar ve plan yapmaya yeteneğini kaybetti. Ve o kesinlikle işe bağlı değildi.