İnsanları yönetmek ve onun amacına ulaşmak için 10 yolu: Bir profesyonelden teknikleri
İpuçları / / December 19, 2019
Birçok yönetim teknikleri yalnızca, meslek yönetimi ile ilişkili olanlar için yararlı olacağına inanıyoruz. Aslında toplum mevcut olduğu herhangi bir yaşam alanında, uygulanabilir teknikler kümesidir.
çocuklu uygun bir ilişki kurmak provokasyonlar zararlı eski komşusu yenik etmeyin, kurmak hoş olmayan akraba veya çalışanlarda İletişim, sonunda, yazlık satmak avantajlıdır, hatta bir koltukta Avito.
Başka bir deyişle, tekniklerin kümesidir bakılmaksızın cinsiyet, yaş ve sosyal statü, bütün insanlarla kesinlikle çalışacaktır.
liderlik pozisyonlarında ve iş dünyasında insanlar için olduğu gibi, insanların yönetim süreçlerini bilmek öncelikle gereklidir. Tabii ki, yeterli farklı sitelerden çizilmiş sadece bazı yongaları için.
Atölye yönetimi insanlar tekniklerinin tam bir set ve hatta birkaç değişmiş görüşüne sahip olmaları gerekmektedir.
Kariyerinizde ve hayatınızda size yararlı olacaktır 10 yolu - Ama daha sonra, ama şimdi açıklayacağım.
1. doğru görünüm
insanlar, sana inanmak bilinçaltı düzeyde güçlü rakibini tanımak kılan özel bir görünüm vardır.
Eğer düşünülmeli ve kararlar burada sizin tarafından yapılır söylemek istediğinizde bu görünüm, herhangi bir çatışma durumunda yararlı olabilir.
Sen sanki, içinden, ruhun içine bakarak değil, gözün yüzeyinde, gözlerine bakmak gerekir. Bu sizin güçlü bir bağlılık ifade eden bir delme göz çıkıyor. Ve insanlar bunu hissediyor.
2. enerji duraklama
İstenilen elde etmek için, insanlar bazen diğer insanlarla çevrili yöntem patavatsız soruyu kullanın. Yalnız sen çekinmeden yanıt verdiklerini reddetti ya da olumsuz yanıt verdi, ancak insanlar üzerinde Kaybolduğunuzda ve açgözlü ketum ve benzeri görünmek için değil, kabul veya cevap olabilir.
Bu tuzağa düşmemeye için, enerji duraklama yöntemi kullanabilirsiniz. demek üzere sanki, insanın gözlerinin içine bakmak. Sizin cevabı kabul etmeye hazır, ancak cevap verme.
Sen ona bakarak tutmak, ancak hiçbir şey söyleme. O karışıklıkta uzak görünüyor ve sonra başka bir şeyden konuşmaya başlayın. Bu olaydan sonra, artık kamu cevap için zorlamak için çalışacağız.
3. Pause ve teşvik
Bazen insanlar onun istem gücüne dayanmak, bir şeyler iddia deneyin. Yani prensipte kişi, onun iddiası asılsız olduğunu anlar ve bunu anlıyoruz.
Yine de, o size çatışma korkusuyla, pes umuduyla, aktif ve çok duygusal talepler şeydir. Onun sesini destekleyen veya nesneyi başlatırsanız, çatışma yapılacaktır.
Bunun yerine, bir duraklama tutmak ve samimi sohbete devam etme konusunda özendirmek.destek hissederek, insanlar artık sıcak, daha sessiz konuşmaya başlayacak olacaktır.
Ama ondan sonra sessizlik, selam durup daha konuşmak için onu teşvik etmedi. bahaneler yapmak ve nihayet özür - erkek, sonra anlatmaya başlar.
4. görünümden Koruma
Tabii ki, bazı teknikler sadece bilinçli, size sadece uygulanır. İnsanların bilinçsizce arzu ve davranmaya elde etmek nasıl davranacağını, hissetmek olur.
Eğer muhatap yakından fark ederseniz, ister bilinçli ya da değil, size bazı karşılama psikolojik etkisini uygulayabilirsiniz.
Unutmayın: gün ışığında onunla oynamak zorunda değilsiniz, onun oyunun kurallarını alarak. Onu hala gözlerini ve seni fark bildiren, göz, gülümseme içine bak ve diğer nesneleri görmek.
5. düşmanlık aşmak
hoş olmayan insanlarla Hayat çoğu zaman hediyeler bizi, biz sadece iletişim ve iyi ilişkiler sürdürmek zorundayız.
Normal iletişimi korumak veya bu adamdan bir şey almak için gerçekten ona bir antipati aşmak zorundayız. Ve sadece bir sahte bir gülümseme çekerek ve şefkat ve nezaket ile aşılanmış değil.
Eğer skandal stinker önce nasıl, bunu yapmak için?
Küçük bir çocuk bunu gönderin. Bir çocuk kötü bir davranışta bulunursa, o zaman, kızgın mutsuz veya bozulmuş. Her durumda, çevreyi Çarşamba suçlu.
Kendini aldatmak kalmamak Prensip olarak, bu doğrudur. gördüğünüzde bu adam çocuk ona kızma, ama insanlar her zaman iyilik ve şefkat hissediyorum ve bunları devreden çıkartır.
6. basınç
Birçok kişi çalışanlarınız, akrabalar ve arkadaşlar üzerinde istenilen baskı elde etmek zorunda. Dışarıdan göründüğü Nasıl: Aynı koşulların tekrarlama - şey, yumuşak, sert şeyler, ısrarlı ve duygusal, mütevazi bir şey.
basınç temel amacı - istek veya talepleri önlenebilir senin umudunu götürmek.
Adam size sadece farklı yapılamaz ki o sonuna kadar onun sağ tarafta durmak istiyorum anlamak verir.
Onunla ne yapabilirim? Eh dobra dobra aramak için. Örneğin, hemen kişiyi sorabilirsiniz: "Bana baskı?". Kural olarak, kişi daha sonra kaybolur. Daha az önemli sıkıca söylemek yeteneğidir "hayır."
7. "Hayır" demek için yeteneği
Sen "hayır", bu sadece müdahaleci ortakları olduğunu kanıtlayabilir bazıları manipülatörlerin her türlü mücadelede son derece yararlıdır söylemek öğrenmek ama arkadaşlarınız veya aile gerekir.
Bu kelimeyi söylemek öğrenmelidir - "hayır" Değil "değil iş olacak" ya veya "göz", yani bir firma "Bilmiyorum" "hayır."
Tabii ki, böyle bir kategorik feragat tüm durumlarda işe yaramaz, ancak bazı durumlarda bu gereklidir.
8. reddetmesi açıklamak etmeyin
Bu aynı zamanda tecrübe ile kazanılır büyük bir beceri. Birine inkar, bunlar "hayır" kendi firması açıklama yapmadan ve kesinlikle gerekçe olmadan yapmak için geleni söyledi.
Bu açıklama yapmadan reddetme şeyler için suçluluk hissetmek değildir. İnsanlar bir iç tutum hissediyorum ve kendi içinizde dalgalanma, o zaman yorumlardan ulaşacak ve belki de ikna.
Yine, her zaman gerekli değildir açıklama yapmadan reddetme, ama gerektiğinde zamanlar vardır için.
9. delil olmadan pozisyonu
görüşmelerde genellikle olumsuz bir rol oynamaktadır masumiyet kanıtlamak. Doğruluk - duyguların düzeyde geçirilen bir durumdur. Sen haklılar ve diğer insanların size katılıyorum hissetmek.
Onun argümanları kanıtlamak için başlarsanız, o doğruluk güven yok edebilir.
Let Diyelim ki tek bir argüman getirmek demek, ve diğer kişinin bunu reddediyor. İkinci değişkeni getirmek Ondan sonra da ilk başarısız olduğu gerçeği ile kabul anlamına geliyorsa, onun masumiyetine konumlarını kaybı ve tereddütsüz iman olduğunu.
10. Güvenli yeni bir rol
Herhangi bir yeni rolüne girerseniz - kafa bölümü, takım kaptanı veya başka bir - hemen yetkilerini gösteren, bunu düzeltmek gerekir. En kısa sürede size aynı şeyi olamayacağını yeni rolü yapmak gibi.
böylece alt ve gelen cevap istemesi, bir karar ver, bazı emrini verin. Artık yeni bir role girmesiyle birlikte çekin daha haklarınızı düzeltme yapabilirsiniz.
İnsanları yönetmek ve değil bu yollar kendiniz yönetim sanatının tüm tekniklerin, sadece küçük bir kısmını manipüle edilebilir izin hangi değişikliğin iletişimin tarzı değil, aynı zamanda dünyanın kendisi değil sadece. Ve profesyonellerden öğrenme satın alabilirsiniz.
Yönetim beceri ve yeni bir görünüm
İş koçu ve yönetimi alanında usta olmak isteyenler için hükümet Vladimir Tarasov iletken koçluk sanatı hakkında sotsiotehnolog-seller yazarı.
yönetimin sanata 40 çevrimiçi seminer Büyük ölçekli programı Ocak 2015 yılı sonunda başlayacak.
10 ay boyunca haftada çevresinde bir online yayın şeklinde dünyası içinde bir seminer düzenlenecek kez iş koçu kendi oluşturmak için bunları katılımcıların bireysel vakalar sökmeye ve yardım, ilginç teknoloji söyleyecektir Güçlü felsefesi.
Yalnızca belirli kişiler ve onların sorunları ile, kullanışlı, aynı zamanda katılımcıların işten olabilir kullanışlı uygulamalar ve teknikler oluşmuyor Koçluk.
Program başlatılması ve tecrübeli girişimciler için uygun olmasına rağmen.
Birçok hatalar bunları değiştirmek yönetiminde işlenen ve bir daha olmayacak biliyorum.
İnsanları idare edeceksin, sadece bütün felsefesini, karakter ve farklı psikolojik cips bilginin gücünü gerekir. Bütün bunlar Vladimir Tarasov programında bulunabilir. Bu kayıt zamanı.
Vladimir Tarasov koçluk yönetim sanatını öğrenin