Nasıl yeni işiyle etkili bir adam olmak
İpuçları çalışma Ve Eğitim / / December 19, 2019
"Parlak fikir sahibi olmak yeterli değildir. Farklı liderler tarafından yönetilen birçok projeyi gördük. yalnız kırmaya çalıştı çünkü başarısız oldu. Sophie Vandebroek, Xerox baş teknoloji - Seninle teknede doğru kişileri »yelken gerekir.
Gitti genç işçi ilk işi geldi ve aynı sahada Gün batımından önce kariyerinin şafak bir karık sürülmüş günleridir. işgücü piyasası farklı, esnek ve dinamik haline gelmiştir. Büyük olasılıkla, ve bazı duvarlarda ya da bir post on yıllardır hayatını düşünemiyorum. Ama her yeni çalışma dışarı kaçınılmaz içinde bilinmeyen bir takım ve kariyer ilerleme infüzyon ile ilgili bir stresli durum gerektirir. Bu yazıda size kendilerini ifade başlamak ve yeni (ilk) işte etkili olmak için nasıl öğreneceksiniz.
Yeni tanıdıkları için hazırlayın
Yeni çalışanların çok buluşacak - sıradan sabit işçilerden patrona. Eğer konuşmak için yeterli zamana sahip olacak ilk, yöneticiler genellikle çok meşgul ve her dakika için teşekkür ederiz. Bu nedenle, şirket içinde rol ve görevleri açıklanmaktadır 30 saniyelik kendine sunum hazırlar. İçinde yeni kişiler sizin için geçerli gereken anahtar noktaları eklemeyi unutmayın.
Bu adımı ihmal etmeyin. Eğer kişi ile asansöre girdikten sonra hangi kariyer merdiveninin kadar ilerleme bağlı olabilir. Onların korkusunu aşmak ve yetkin kendilerini sinirler ile başa çıkmak için şu anda çok önemlidir. Kişinin dikkat ve konuşma olan ilgisini yakalamak için ilginç bir gerçeği ya da başarı etkileyici istatistiklerle başlamak tavsiye edilir. kağıda kaydedin ve arkadaşlarınıza ve ailenize gösterin. İnanın, size sitem ve bu istemi neler olacak. Sunumun bir ses kaydı yapmak için, ton ve konuşma hızı için izleyin. konuşma, tekrarlama ve parçalanmanın karışıklığı ortadan kaldırın. güven, cesaret ve tutarlılık ekleyin.
becerilerini ve sağlayabileceği yardım bahsediyoruz, her yabancı sen görevliye kendinizi tanıtmak için emin olun. Bu tutarlı bir yol yavaş yavaş size temas ve dışında iş tanımı meselelerine edilebilir değerli kişiyi yapmak.
nüfuzlu kişiyle yakın bağlantılar kurmak için
takımda iletişim ve saygı geniş bir olan birini bulun. Bir takım kurşun veya proje yöneticisi olabilir. eklem yemeğe sor. onun düşüncesi sizin için çok önemli olduğunu bahsedin. Konuşmanın amacı - Şirketin organizasyon yapısını kurmak ve onun en önemli isimlerinden hakkında bilgi toplamak için. Kim bunlar? Nasıl onlarla davranmaya? Onlara önemli olan adrese mümkündür?
Alınan yanıtlar itibaren isimlerin bir listesini oluşturmak ve operasyonun ilk ayında onlarla bir toplantı planlıyoruz.
Me turuna binin
Onun etkisi ağını genişletmek için zamanı. onun listeden her kişi ile konuşun. Bu durumda, iyi bir hoşsohbet özellikle konuşamıyor ve düzgün dinlemek olduğunu hatırlamak emin olun. Telefonunuzu kapatın laptop gizleme ve kağıt kaydırın. Bilmen verecektir Bu basit hareketler, tamamen konuşma kendinizi hazır. sizin vücut dili dikkat edin. Rahat bir açık pozisyon alın geçti eller göğüs kaldırma, sinirlilik dış tezahürleri kurtulmak (bir kalem dokunarak, ayak seğirmesi).
İfade parlak duygular içermemelidir - en uygun nötr maske. Eğer yorum, hatta en küçük hataları konuşma eline gitmez arayanın sesi eklenecek gerekmez. sonunda alınan bilgiye boşluklar bırakmış değil, aydınlatıcı sorular sormaya çekinmeyin.
nüfuzlarını arttırmak
Eğer güçlü bir adamın fikri size iyi bir sürü getirdi seviyorsanız, kişilerin bir ağdan öğrenebilir ne kadar düşünün. Sabit faiz ve pozisyonlarına hiçbir atıfta bulunarak, organizasyonda çalışan diğer yetkili kişiler. "Geliştirme" almalısınız:
Bilgi ağır topları. Bu insanlar bir bütün olarak organizasyon ve sektörde meydana gelen olayların nabzını var. Onların tecrübe ve yeni trendler bilgisine dayanarak, incelenip stratejik iş kararları daha kolay olacaktır.
Yetkililer. ne olursa olsun işgal koltuk takımda büyük bir etkiye sahip meslektaşları dikkat edin. Bu insanların desteği yeni fikirlerin tanıtımına katkıda bulunur. Onlar yerden iş taşımak ve halsiz sürecine ivme kazandırmak edebiliyoruz.
Parlak fikir sahibi olmak yeterli değildir. Farklı liderler tarafından yönetilen birçok projeyi gördük. yalnız kırmaya çalıştı çünkü başarısız oldu. Seninle teknede doğru kişileri yelken gerekir.
Sophie Vanderbrok, Xerox baş teknoloji
Koalisyonu. Kolayca birlikte verimli çalışmak gruplarını belirlemek ve özgürce bilgi, kaynak ve olanaklarını alışverişi yapabilir. Bunları birbirine bağlayan neyi analiz edin. Bu, gruplarla çalışma hakkında iyi bir fikir verecektir.
İlk ay israf etmeyin sadece önünüzdeki görevleri setini geliştirmektir. doğru ekip ve organizasyon mekanizması yerlerini belirlemek için zaman ayırın. Harness, karşılamak, dinlemek ve onun yeni şirkette önemli bir oyuncu olarak savundu.