Maaşınızın normal olup olmadığını nasıl anlarsınız?

Normal maaş nedir

İnsanlar kazançlardan bahsederken genellikle bazı göstergelere odaklanırlar. Yaşamak için yeterli mi, komşu Vasya ne kadar kazanıyor veya bir TV yıldızı neden bir çekim gününde ortalama bir işçinin birkaç yılda kazandığından daha fazla kazanıyor? Ancak bu tamamen temsili değildir.

İşgücü piyasasının piyasa olarak adlandırılması tesadüf değildir. Buna talep var, arz da var. Ve maaş bu iki parametreye göre ayarlanıyor. Bir de asgari ücret var elbette, yani tam zamanlı çalışan bir kişinin almaması gereken tutarın altında bir miktar. Ama işverenlerin işi kolaydır kalp ameliyati Bu engel insanları yarım gün, hatta çeyrek gün çalıştırıyor.

Bu nedenle öncelikle arz ve talebe odaklanmalısınız. İki piyasa katılımcısı - işveren ve çalışan - hedeflerinin peşinden gider. Birincisi, ikincisinin eserini, daha doğrusu çabalarının sonucunu kendisine en büyük faydayı sağlayacak şekilde satın almaya çalışmaktır. Ve elbette daha az harcamakla ilgileniyor. Sağlıklı bir kişinin işvereni, işin kalitesinin büyük ölçüde ödemeye bağlı olduğunu anlasa da, pek çok kişi piyasa oranlarını veya daha fazlasını ödemeye hazırdır.

Ancak burada iş arayan pazarındaki durum da önemlidir. Birçoğu varsa başlarlar rekabet etmek onların arasında. Çekiciliğinizi arttırmanın en kolay yolu genellikle fiyatı düşürmektir. Bu durumda dumping meydana gelir ve sektördeki ortalama ücretler düşebilir.

Ayrıca şirketlerin teklifleri bütçelerine bağlıdır. Yöneticiler tüm yetenekli çalışanlarına milyonlar ödemekten mutluluk duyabilirler. Ancak para yoksa maaş teklifleri mütevazı olacaktır.

Başvuru sahibi de maddi açıdan rahat ve güvende hissetmek için maaş arıyor. Elbette rakamlar herkes için farklı olacaktır. Birisi için yeterli Konut, yiyecek ve bazen eğlence, bazıları ise pahalı şeyler satın alıp biraz daha tasarruf etmek ister.

Yani aslında normal maaş, belli bir işverenin teklifi ile belli bir başvuranın taleplerinin buluştuğu noktadır. Burada evrensel bir gösterge yok, sadece göreceli bir gösterge var.

Ne kadar kazanmak istediğinizi nasıl anlarsınız?

Bu kolay bir soru gibi görünüyor. Gerçekte durum böyle değil. Örneğin, Rusya'nın tüm bölgelerinden beş binden fazla kişinin katıldığı bir ankette katılımcılar şunları söyledi: ister misiniz 192 bin ruble alıyor. Ve bu ortalama bir cevap olmasına rağmen, insanların resmi hesaplamalara değil, kendi tahminlerine dayandıkları varsayılabilir. Çünkü ortalama Rus maaşı kesinti Kişisel gelir vergisi şuna eşittir: 71,5 bin. Ve bu, yukarıda bahsedilen çalışmaya katılma olasılığı düşük olan, birkaç milyon maaşlı üst düzey yöneticileri ve diğer çalışanları da hesaba katıyor.

Yani istenen maaş ortalamanın neredeyse üç katıdır. Ama şimdi insanlar zaten bir şekilde yaşıyor, bir şeyler yiyor, kamu hizmetleri için bir şeyler ödüyor vb. Başka bir deyişle temel ihtiyaçları karşılarlar. Evet, belki tamamen değil. Evet, daha iyi yaşamak için biraz katkıda bulunmak isteyebilirler. Ancak üç katlık bir fark çok büyük olduğundan talepler hesaplanmış gibi görünmüyor.

Gerçeğe daha yakın olmamız gerekiyor. Birincisi, nadiren kimse üç kez başarmayı başarır ücret artışı. İkincisi, büyük bir maaşın kendisi "normal" yerine "havalı" kelimesiyle daha çok tanımlanıyor, ancak burada hala tam olarak bundan bahsediyoruz.

Gerçekte üç maaş planının akılda tutulması faydalı olacaktır:

1. Temel. Bu maaş sadece temel ihtiyaçları karşılıyor. Bunu almak pek hoş ya da rahat değil ama başka bir gelirin olmadığı bir durumda geçici bir seçenek olarak işe yarayacaktır.
2. Normal. Bu altın ortalamadır. Temel ihtiyaçlarınızı karşılayabilir, her ay kendi seçtiğiniz belirli bir yüzdeyi bir kenara ayırabilir ve yine de çeşitli eşyalara harcayabileceğiniz veya ek para gönderebileceğiniz bir miktar paranız kalır. tasarruf. Planlanmayan harcamalar elbette herkes için farklı olacaktır. Ancak normal bir plan toplam tutarın yaklaşık %20-30'unu içerir.
3. Lüks. Bu durumda masrafları saymanıza gerek kalmaz, ay sonunda hala para kalacaktır.

Elbette hiç kimse normal bir maaşla yetinmeyi ve lüks bir seçenek için çabalamamayı yasaklamaz. Başka bir şey de, isteklerin potansiyel tekliflerle arkadaş hale getirilmesi gerektiğidir. işverenler.

Size ne kadar ödemeye hazır olduklarını nasıl tahmin edersiniz?

Nihai gerçek olması gerekmeyen ortalama sayılara odaklanmanız gerekecek. Eninde sonunda hemen daha fazlasını teklif edecek bir işverenle karşılaşma şansı her zaman vardır. Ancak genelleştirilmiş göstergeler, temel oluşturulacak desteği sağlar.

Öncelikle iş arama sitelerinin sunduğu hizmetleri inceleyin. Örneğin HeadHunter'da "Kaç alıcı", SuperJob'da -"Maaş ölçer».

Ancak farklı sitelerdeki boş pozisyonları manuel olarak seçmek, bunları kendiniz denemek ve deneyim ve becerilerinize ne kadar iyi uyduğunu görmek çok daha güvenlidir. Çünkü mevcut pozisyonunuzla aynı isme sahip, ancak uzun süredir bıraktığınız giriş seviyesi bir pozisyonsa, genel bilgilerin sizin için yararlı olması pek olası değildir. büyüdü.

Diğer bir seçenek de arkadaşlarınıza profesyonel bir ortamda yerleşik bir sosyal çevrenizin olup olmadığını sormaktır.

Normal bir maaş, dedikleri gibi, "piyasada" olacaktır, yani uzmanlık alanınız ve pozisyonunuz için ortalamadan hafif sapmalar olacaktır.

Kendinizi daha pahalıya satmanıza ne yardımcı olacak?

Bu bir garanti sağlamaz ancak daha yüksek maaşlı bir iş bulma şansını artırır.

Beceri gelişimi

Bir uzman olarak ne kadar iyi olursanız, terk eden meslektaşlarınızla rekabet etmeniz o kadar kolay olur. Çünkü işinizin neden daha maliyetli olduğu netleşecektir. Ancak bir nüans var: Başvuru sahibinin büyüklüğü her zaman özgeçmiş aracılığıyla aktarılmaz. Bu nedenle, terfi ettirilen kişisel marka ve bağlantılar.

Yavaş arama

Zamanınız çok kısıtlı olduğunda verileni hızla alma riski artar. Bu nedenle eski işinizi bırakmadan önce yeni bir iş aramaya başlamak ya da işler arasındaki süre için bir güvenlik ağı biriktirmek iyi bir fikirdir. Bu şekilde, taviz vermek yerine iş arayışınızı yavaş yavaş gerçekleştirebilir ve mükemmel teklifi bekleyebilirsiniz.

Güzel özgeçmiş

Burada her şey Tinder'a benziyor: İstediğiniz kadar iyi bir insan olabilirsiniz, ancak sizi bir dizi fotoğrafa göre seçecekler. Ve eğer sola kaydırırlarsa başka konuşma gerçekleşmeyecek.

Bir özgeçmiş bir izlenim bırakmalıdır ve bunun için doğru bir şekilde yapmanız gerekir. hazırlamakve belirli bir boş pozisyon için. Eğer özgeçmişiniz sizi mükemmel bir uzman olarak gösteriyorsa, şirket başlangıçta size daha yüksek bir maaş teklif etmeye hazır olabilir.

Görüşmede pazarlık

Başvuru sahibinin genellikle daha fazlasını, işverenin ise daha az harcamak istediği gerçeğiyle başladık. Bu nedenle, görüşmeden önce yalnızca kendinizi tanıtmaya değil, aynı zamanda görüşmeye de hazırlanmanız gerekir. pazarlık yapmak bir maaş için.

Bu argüman gerektirecektir. “Şimdi bu kadar kazanıyorum ve yüzde 30 daha fazlasını istiyorum” gibi bir şey kulağa pek inandırıcı gelmiyor. Nasıl faydalanabileceğinizi konuşmak ve sözlerinizi geçmişten örneklerle desteklemek daha doğru olacaktır. Piyasada satıcı olduğunuzu, yalnızca kendinizi sattığınızı hayal edin.