Hayalinizdeki stajı nasıl bulabilirsiniz? 7 çalışma ipucu
Miscellanea / / October 11, 2023
Harika teklifleri hızlı bir şekilde aramanıza ve giriş testlerini başarıyla geçmenize yardımcı olacak sırları paylaşıyoruz.
1. Yeteneklerinizi değerlendirin
Becerilerinizi listeleyin ve deneyiminizi tanımlayın. Bu verileri, ilgilendiğiniz şirketlerin stajyer gereksinimleriyle karşılaştırın. Tutarsızlıklar olup olmadığını kontrol edin, bunların ne kadar kritik olduğunu değerlendirin ve boşlukları kapatmaya çalışın. Hızlı bir şekilde yapılamıyorsa umutsuzluğa kapılmayın. Bu durumda cevabınızda gelişme arzusuna odaklanın.
Bu adım yalnızca aramanın sınırlarını belirlemek için değil aynı zamanda bir özgeçmiş hazırlamak için de faydalıdır. Ayrıca staj için de gereklidir. Önemli: Farklı uzmanlık alanlarında teklif aramayı planlıyorsanız, birkaç özgeçmiş hazırlamak daha iyidir - her birinde belirli bir meslek için önemli olan beceri ve deneyimlere odaklanın.
2. İdeal stajınızı tanımlayın
Gelecekteki bir stajdan ne istediğinizi anlamak, uygun teklifleri aramayı kolaylaştırmak açısından önemlidir. Sizin için ideal seçeneği kağıt üzerinde açıklayın. Hangi görevleri yerine getirmek istediğinizi, hangi becerilerinizi geliştirmek istediğinizi, çalışmaya kaç saat ayırmaya hazır olduğunuzu ve ödemenin sizin için önemli olup olmadığını belirtin. Gereksinimleri tam olarak karşılayan bir seçeneğin bulunmaması ihtimali vardır, ancak büyük olasılıkla benzer bir şey bulabileceksiniz.
Bu arada, bu alıştırma daha sonra doğrudan işbirliğini tartışırken sizin için yararlı olacaktır. “Stajdan ne bekliyorsunuz?” genellikle tüm potansiyel adaylara sorulur ve hazır bir cevabınız olur.
3. Her yerde ara
İşverenlerin stajyer ilanlarını paylaştığı tek yer iş toplayıcılar değildir. Bu tür işbirliğine yönelik seçenekler, şirketlerin resmi web sitelerinde ve sosyal ağlardaki sayfalarında da bulunabilir. Başka bir yol da sitedir "Mesleki gelişim. Stajlar»: Şu anda 85'ten fazla işverenden 200'ün üzerinde teklif var. Burada ayrıca İK yöneticilerinden giriş sınavlarını geçmek için hile sayfaları da alabilirsiniz.
Ne kadar çok kaynak kullanırsanız, uygun bir teklif bulma şansınız o kadar yüksek olur. Aramanızı yalnızca çevrimiçi platformlarla sınırlamanıza gerek yok. Ustalık sınıfları, hackathon'lar, iş oyunları ve diğer profesyonel canlı etkinlikler, kendinizi ifade etme şansıdır. Şirketler genellikle orada yeni personel ararlar: Eğer görevlerle hemen başa çıkarsanız, stajyerliğin sizi kendi başına bulma şansı vardır.
4. Sormaktan korkma
Hayalinizdeki şirket şu anda stajyer aramıyorsa yine de kendinizi e-posta yoluyla tanıtmaktan çekinmeyin. Becerilerinizi doğru bir şekilde sunun ve ilginizi gösterin - uzun aramalar ve diğer başvuru sahipleriyle rekabet olmadan gelecekte bir pozisyon alma şansı vardır. Özgeçmişinizi, portföyünüzü veya çalışma örneklerinizi eklemeyi unutmayın. Bu şekilde işveren hızlı bir şekilde sizin tam bir profesyonel portrenizi oluşturabilir.
Şu anda size herhangi bir teklif yapılmadıysa, şirketin genç profesyonellere yönelik programlar içeren bir e-posta listesi veya mesajlaşma kanalı olup olmadığını kontrol edin. Tekliflere hızlı bir şekilde yanıt vermek için onlara abone olun.
5. Motivasyon mektupları yazın
Eğer özgeçmiş bir uzmanlık alanı için farklı uygulamalara uyarlanamıyorsa, motivasyon mektubu her zaman kişiselleştirilmelidir. Ona neden bu şirkette çalışmak istediğinizi ve ona nasıl faydalı olacağınızı anlatın. Hacim konusunda aşırıya kaçmaya gerek yok. Özellikle lirik aralar olmadan yazın, aksi takdirde mektup yeterince okunmayabilir: muhtemelen pozisyon için tek aday siz değilsiniz ve işverenin çalışma saatleri sınırlıdır. Aynı nedenden dolayı, asıl şeyi sonuna kadar ertelememek daha iyidir - en önemli noktaları selamlamanın hemen sonrasına yerleştirin.
Başka bir kural: göndermeden önce metni kontrol edin. Şirket adına bir hata girerse, basit bir yazım hatası bile olsa, başarı şansı azalacaktır.
6. Giriş sınavlarına hazırlanın
Tekrar alma şansı olmayacak, bu yüzden ilk seferde bir izlenim bırakmanız gerekiyor. Mülakattan önce şirketi ve potansiyel iş sorumluluklarınızı araştırın, cevaplarınızın pratiğini yapın “Stajdan beklentileriniz neler?” gibi popüler sorular ve “En çok hangi başarılardan gurur duyuyorsunuz? Toplam?". İşverene karşı sorular sormak da önemlidir - bu yalnızca ilginizi göstermekle kalmayacak, aynı zamanda önemli ayrıntıları netleştirmenize de olanak sağlayacaktır. Örneğin muhatabınızdan uyum programının nasıl çalıştığını, hangi görevleri yerine getireceğinizi ve gelecekte tam zamanlı çalışma şansınız olup olmadığını öğrenin.
Teori testi veya geliştiriciler için kodlama gibi bir testiniz yaklaşıyorsa, kurslarda ele aldığınız bilgileri gözden geçirin ve mesleki sorunlar üzerinde çalışın.
7. Pes etme
Hızlı bir şekilde staj yapamıyorsanız pes etmeyin ve aramaya devam edin. Ve bir dahaki sefere şansınızı artırmak için büyüme noktalarını belirleyin. İşe alım görevlilerinden geri bildirim isteyin: Neden uygun olmadığınızı ve ne üzerinde çalışmanız gerektiğini öğrenin. Daha sonra bir eylem planı yapın ve boşlukları yavaş yavaş doldurun.