Hayalinizdeki işi nasıl elde edersiniz: İş bulma şansınızı artıracak 6 küçük ipucu
Miscellanea / / August 15, 2023
Özgeçmişinizi kontrol edin, sorulara hazırlanın ve işverenle iletişim halinde olun.
1. Başarılı vakaları özgeçmişinize ekleyin
İşe alım görevlilerinin beceri ve deneyimlerinin olağan sıralaması şaşırtıcı değildir. Ama eski işte gerçek başarılar - evet. Şirketin gelişimine ne gibi katkılarınız olduğunu bize bildirin. Göstergenin ölçülebilir olması daha iyidir. "Seyahat poliçesi yazdım - seyahat masrafları %30 azaldı" veya "Şirketin sosyal medya hesapları için içerik planı geliştirdim - kapsama alanı %40 arttı" diyelim. İdeal olarak, vakalar açıklayıcı örneklerle doğrulanmalıdır: portföy, hesaplamalar veya grafikler.
Yalnızca yeni bir yerde faydalı olacak deneyimleri bildirin. Ve her paragrafta bir veya iki cümlede durun: İşveren günde onlarca özgeçmişe bakar ve çok uzun bir özgeçmiş sonuna kadar okunamayabilir.
Bu ilk işinizse, deneyin belirtmek önemli öğrenci projeleri, serbest çalışma, gönüllülük veya staj deneyimi. Burada, meslek için yararlı olan hangi becerileri gösterdiğinizi de belirtmeniz önerilir. Örneğin, "Bir hayır kurumu için bir eylem buldum" yaratıcılığı gösterecek ve "bir grubu yönetti" - yönetim becerileri.
2. İletişim bilgilerini kontrol edin
Bunu yapmak iki nedenden dolayı önemlidir. İlki banal: Kişiler güncel değilse, sizinle iletişim kuramazlar. İkincisi, garip görünüyorlarsa, işvereni yabancılaştıracaktır. Bu nedenle, bir yanıt göndermeden önce, telefonun geçerli olduğundan ve e-postanın uygun bir isme sahip olduğundan emin olun. Okulda icat edilen "Konfetka99" veya "robot_kolya" kişisel mektuplar için uygundur, ancak bir kariyer için daha ciddi bir posta kutusu adı bulmak daha iyidir.
Sosyal medyaya da dikkat edin. Genelde işverenler genellikle kontrol etmek potansiyel çalışanların sayfaları. Ve bazı meslekler için bu, örneğin öğretmenler veya SMM yöneticileri için kritik derecede önemlidir. Sayfanızda hangi içeriğin olduğunu önceden değerlendirin: çeşmede yıkandığınız balodan fotoğraf koleksiyonunu kaldırmaya değer olabilir.
3. Sık sorulan soruların yanıtlarını hazırlayın...
İşverenlerin görüşmeye farklı yaklaşımları vardır. Bazı insanlar potansiyel çalışanlara yaratıcı görevler vermeyi sever, bazıları ise beklenmedik bir şey sormayı sever. Yine de adayı daha iyi tanımak, ihtiyaçlarını ve yeteneklerini anlamak için neredeyse her zaman ihtiyaç duyulan standart sorular vardır. Sadece bunlar için hazırlanmaya değer: o zaman konuşma sırasında kafaları karışmaz ve daha az endişelenirsiniz.
Önceden cevap bulmanın daha iyi olduğu soru örnekleri:
- Bize kendinden bahset. Mesleki deneyime odaklanın, hobilerden ve ilgi alanlarından kısaca bahsedin.
- Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir? Kariyerinizle ilgili bir şey seçin. "Dezavantajlar" kendi avantajınıza çevirmeye çalışır veya onları ortadan kaldırmak için çalıştığınızı bilmelerini sağlar. Ancak hiçbir zayıflık olmadığını söylemek kesinlikle gerekli değildir - işveren için bu bir tehlike işareti olabilir.
- Neden iş değiştirmeye karar verdiniz? Eski meslektaşlarınızı, yöneticinizi veya şirketi bir bütün olarak azarlamayın. Kendinize odaklanmak ve profesyonel gelişim veya yeni zorluklar istediğinizi söylemek daha iyidir.
- Son işinizde en çok hangi başarınızdan gurur duyuyorsunuz? Özgeçmişinizden harika bir vaka çalışması düşünün ve bize bunun hakkında daha fazla bilgi verin.
- Beş yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz? Burada, tercihen başvurduğunuz şirkette mesleki gelişim hakkında konuşun. Ana görev motivasyon göstermektir.
- Geçmiş bir işteki zor durumları veya başarısızlıkları hatırlayın. Onlardan nasıl çıktın? Burada, işi gerçekten kolay olmayan bazı görevlere bir örnek vermemek ve bir örnek vermemek daha iyidir. Bunun neden olduğunu ve nasıl kurtulduğunuzu açıklayın.
- Ne kadar maaş bekliyorsun? Ne kadar seçim yapacağınızı bilmiyorsanız, işgücü piyasasını inceleyin ve sizin seviyenizdeki uzmanlara şu anda ne kadar ödeme yapıldığını görün.
4. …ve kendinizinkini yaratın
Görüşmenin sonunda, işverenler genellikle başvuranın herhangi bir sorusu olup olmadığını sorar. Ve öyle olmaları daha iyi - yani sen göstermek işe ilgi. Her şey zaten çok açıksa, kullanmak standart seçenekler, örneğin:
- Önümüzdeki yıl için hedeflerim neler?
- Çalışmam hangi kriterlere göre değerlendirilecek?
- Şirket hakkında kişisel olarak neyi seviyorsunuz veya sevmiyorsunuz?
- Selefi neden ayrıldı? Onunla sohbet edebilir miyim?
- İş sorumluluklarına hangi görevler dahildir? Herhangi bir işlem var mı?
- Potansiyel bir işe bakmak mümkün mü?
Sohbetten sonra gerçekten anlaşılmaz bir şey kalırsa, kesinlikle sormalısınız. Aksi takdirde, istihdamdan sonra sorunların ortaya çıkma olasılığı vardır - bunları çözmek daha zor olacaktır. Cevapları, özellikle iş akışı ile ilgili soruları dikkatlice dinleyin. İşveren kaçmaya veya konuyu değiştirmeye çalışıyorsa, bu endişe verici bir işarettir: muhtemelen bazı tuzaklar vardır. Risk almaya hazır olup olmadığınızı düşünmeye değer.
5. Şirketi önceden araştırın
“Neden bizi seçtiniz?” çok popüler bir röportaj sorusudur. Buna ayrıntılı bir cevap, işe alan kişiden ek bir artı almanıza yardımcı olacaktır. Birkaç kaynaktan bilgi toplamak daha iyidir.
- Şirketin sitesi. Markanın geçmişi, politikaları ve misyonu hakkında daha fazla bilgi edinmek için Hakkımızda bölümünü okuyun. Diğer sekmeleri de gözden geçirin: şirketin ne yarattığını, müşterisinin kim olduğunu ve iş ortakları olup olmadığını görün.
- Sosyal ağ. Orada kurum kültürü, ekip, çalışanlar için düzenlenen etkinlikler veya diğer bilgiler hakkında bilgi bulabilirsiniz.
- İnceleme içeren siteler. Yorum listesinin yazarlarının hem artılarına hem de eksilerine bakın. Bir sorundan sık sık bahsediliyorsa, dikkate almaya değer.
- Medyadaki yayınlar. Onlardan şirketin değerleri ve misyonu hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. Ayrıca çatışma durumlarına girip girmediğini öğrenmek için.
6. takip yaz
Yani röportajdan sonra mektup. Bu, işe olan ilginizi göstermenin ve kendinize hatırlatmanın başka bir yoludur. Takip kısmına keyifli bir sohbet için teşekkürler, paylaşmayı unuttuğunuz önemli bilgiler veya düzeltilmiş bir test görevi ekleyebilirsiniz. Ayrıca, böyle bir mektup ek sorular sormanın ve bu işi neden sevdiğinizi tekrar açıklamanın harika bir yoludur. Sonunda, istihdamınızla ilgili bir kararın ne zaman bekleneceğini belirttiğinizden emin olun.
Her durumda bir takip yazmak gerekli değildir. Örneğin, garson, satış asistanı veya stajyer gibi çok sayıda başvuru içeren bir pozisyona başvuruyorsanız, mektup kaybolacaktır. Bu nedenle, üzerinde zaman kaybetmeye değmez.