İş reddi nasıl fırsata çevrilir?

Pek çok insan bu duyguyu bilir: İnanılmaz derecede ilham verici bir iş bulursunuz, üzerinde çok zaman harcarsınız. Antrenmanlarda bazen takımı bile tanıyorsunuz ve sonunda “Biz çok iyiyiz” mesajını alıyorsunuz. üzgünüm ama…". Bu, özellikle de gerçekten bir şirket için çalışmak istiyorsanız, her zaman tatsızdır.

Aslında ret, başvuranın kişisel nitelikleriyle nadiren ilişkilendirilir. Genellikle bir eksikliktir yetenekler ve görüşmede daha ikna edici olan veya daha alakalı deneyime sahip olan diğer adaylarda. Reddedilme, kaçırılmış bir fırsat gibi görünse de, kendiniz hakkında iyi bir izlenim bırakmak ve gelecekteki profesyonel bağlantılar için kapılar açmak için kullanılabilir. Kişinin konuya stratejik olarak yaklaşması yeterlidir.

Reddetmeye hemen yanıt vermeyin

Bir iş bulamadın diye üzülmende sorun yok. Ancak İK yöneticisinden hayal kırıklığı ve kızgınlık çıkarmayın. Genellikle, ret gönderen kişi ya size karşı tarafsızdır ya da sizden hoşlandığı için her şeyin bu şekilde ortaya çıkmasına içtenlikle pişmanlık duyar. Öfkeli tepkiniz, iyi bir izlenimi kötü bir izlenime çevirecektir.

Anın sıcaklığında tepki vermek yerine kendinize zaman tanıyın. sakin ol ve ilk güçlü duygular yatıştığında cevap verin. İşte bazı kolay seçenekler:

• Bilgilendirme için teşekkürler. Cevap beni hayal kırıklığına uğrattı ama bana ayırdığınız zamanı takdir ediyorum.
• Teşekkür ederim! Bu sefer yürümemesi üzücü ama sizinle tanışmak ve şirket hakkında daha fazla şey öğrenmek güzeldi.
• Cevap için teşekkürler. Ekiple olan iletişimi beğendim ve açık pozisyonlarınızı kesinlikle takip edeceğim.

Bu aşamada kibarca da sorabilirsiniz. geri bildirimTam olarak neyin yanlış gittiğini öğrenmek için.

Tekrar tekrar özgeçmiş göndermeyin

İleride özgeçmişinizi aynı şirkete tekrar göndermenizde bir sakınca yoktur. Reddedildikten sonra biraz beklemek daha iyidir ve kesinlikle İK departmanını sonsuza kadar mesaj bombardımanına tutmayın. İK yöneticisi büyük olasılıkla adınızı tanıyacak ve sizi zaten bir aday olarak gördüğünü hatırlayacaktır. Böyle bir ısrarla, kesinlikle hatırlanacaksınız, ancak istediğiniz kalitede değil.

Bu nedenle, bu sefer özgeçmişinizi başka birinin göreceğini umarak tekrar iş başvurusunda bulunmayın, mevcut ilişkilerden yararlanın. Yönetim ve ekiple tanışmanın ne kadar güzel olduğunu ve şirketi ne kadar sevdiğinizi not edin ve gelecekte de birlikte çalışmak istediğinizi vurgulayın.

Flört geçmişinizi kendi avantajınıza kullanın

Bir dahaki sefere başka bir uygun gördüğünde boşluk İlgilendiğiniz bir şirkette bir özgeçmiş gönderin ve ardından zaten tanıdığınız bir İK yöneticisine yazın. Mesaja eklemek için faydalı olabilecek şeyler:

• İletişime geçtiğiniz bir hatırlatma. Örneğin, "Bir yıl önce bir pazarlama pozisyonu için pazarlık yapıyorduk ama sonra bazı ayrıntılar üzerinde anlaşamadık."
• O zamandan beri neler yaptığınızdan bahsedin.
• Yeni pozisyonla neden ilgilendiğinizi açıklayın.
• Geçmişteki eksiklikleri nasıl giderdiğinizle ilgili bir hikaye (geri bildirim aldıysanız).

Bir şirket temsilcisi sizi hemen hatırlamasa bile, böylesine düşünceli bir mesaj kesinlikle dikkatini çekecektir.

Öncekinden farklı bir işe başvuruyorsanız, neyin değiştiğini ve neden yaptığınızı açıkladığınızdan emin olun. Örneğin, programlama öğrenmeye başladınız ve karar verdiniz. mesleği değiştir pazarlamacı, web geliştiricisi mesleğine ya da çizim yeteneğini keşfetti ve tasarımcı olmaya karar verdi. İK yöneticisi sizin hakkınızda ne kadar çok şey bilirse, sizi diğer adaylardan ayırması ve yönetimin önünde çıkarlarınızı savunması o kadar kolay olacaktır.

Bağlantılardan yararlanın

Bir mülakatı geçip reddedilseniz bile, yine de bir avantajınız var. Canlı yayında bıraktığın izlenim bu. Bazı çalışanların, o sırada ne hakkında konuştuğunuz ve sizin hakkınızda ne düşündükleri hakkında belirsiz, hatta belirsiz anıları veya notları olabilir.

Bu nedenle, bir ret alırsanız, yapıp yapamayacağınızı sorun. sosyal ağlar İK yöneticisi ve iletişim kurdukları diğer çalışanlarla iletişimi sürdürmek. "Sizinle tanışmak çok güzeldi, iletişimde kalmak isterim" demek yeterli. Ayrıca şirkette neler olup bittiğini ve son ziyaretinizden bu yana nelerin değiştiğini öğrenmenize de yardımcı olacaktır.

Bu yakınlığı herkes takdir etmeyecektir, ancak görüşme sırasında size en yetkili görünen İK yöneticisine veya çalışanına her 6 ayda bir yazmayı deneyebilirsiniz. Kendinize kim olduğunuzu hatırlatın ve nasıl olduğunuzu sorun. Elbette, bir kişi cevap vermezse, onu rahat bırakmalısınız. Ancak temas kurarsa, yeni profesyonel bağlantılar kurmaktan çekinmeyin. Bir dahaki sefere şirkette yeni bir iş açıldığında veya varlığından bile haberdar olmadığınız fırsatlar hakkında konuşurken yeni arkadaşınızın sizi hatırlaması için her türlü şans var.