Bir iş arkadaşınızla çalışmak istemiyorsanız patronunuzla nasıl konuşabilirsiniz?

Popüler durum komedisi The Office'in arkasındaki fikir, aslında çalışma ortamında, sıradan hayatta neredeyse hiç iletişim kuramayan çok garip bir insan kalabalığının oluşabilmesidir. Bu bazen beklenmedik dostluklara, bazen de çatışmalara yol açar.

Kişisel değerler, işbirlikçi stiller, kişilik özellikleri ve çalışma yaklaşımları uyumlu olduğunda, verimli bir atmosfer yaratılır. Herhangi bir ekip projesi kolaylaşıyor ve iş arkadaşlarınızı tekrar görmek için samimi bir istekle işe gidiyorsunuz.

Ancak, her projede ekipten biriyle ciddi bir çatışma içindeyseniz ve ortak bir dil bulma girişimleri hiçbir şeye yol açmıyorsa, bu sadece kötü değil. etkiler üretkenliğinizi etkilemekle kalmaz, aynı zamanda strese de neden olur. Kendinizi tehlikeye atmamak ve itibarınızı zedelememek için işyerinde neden kavga çıktığını, alarmı ne zaman çalacağınızı ve yönetimle nasıl konuşacağınızı bulalım.

İşyerinde neden çatışmalar oluyor?

Bazı insanlarla tek tartışmalarımız var ve biriyle sürekli olarak çatışma durumları ortaya çıkıyor. Bu birkaç nedenden dolayı olabilir.

1. Sınırlı fırsatlar

Son derece rekabetçi bir işyerinde, işbirliği nadiren teşvik edilir. Meslektaşlarınızdan biriyle aynı kariyer ilerleme fırsatları için sürekli rekabet ederseniz, zamanla rekabet kişisel hoşnutsuzluğa dönüşebilir ve imrenmek. Özellikle sonunda sadece bir kişi "haber" alırsa. Bu durumda birbirinizi düşman bile sayabilirsiniz.

2. karakter farkı

Tabii ki, tüm meslektaşlarımız bize iyi davranmıyor. Ancak sevmediğiniz biriyle çalışmak zorunda olduğunuzda, sabrınızı ve yeteneğinizi kullanmak için iyi bir fırsattır. odak önünüzdeki görevde.

Bazen karakter farklılığından kaynaklanan kişisel çatışmalar, kişisel sorunlarla şiddetlenir. Ve belirli bir meslektaşınızla doğrudan ilgili olmayan uzun bir sürekli çatışma geçmişiniz varsa profesyonel görevler, birlikte çalışmak çok zor olacaktır ve bu, transfer istemek için iyi bir nedendir.

3. Çalışmak için zıt yaklaşımlar

Herkesin kendi yöntemi ve görevleri yerine getirme tarzı vardır. Birisi her şeyi son dakikaya erteliyor ve son teslim tarihini zar zor karşılıyor, biri her şeyi dikkatlice planlamayı ve şansa güvenmemeyi tercih ediyor. Bazıları her şeyi kendi başlarına yapmaya alışkındır, bazıları ise yakın işbirliği içinde çalışmayı sever. Çoğu ikisinin arasında bir yerde.

Çatışmaların kolayca ortaya çıkabileceği bir diğer durum ise uzak iş. Biriyle yalnızca çevrimiçi olarak iletişim kurduğunuzda, yanlış anlaşılma riski önemli ölçüde artar. Uzak bir çalışanla veya zaman zaman şirketiniz için çalışan bir serbest çalışanla farklı yaklaşımlar nedeniyle anlaşmazlığa düşüyorsanız, sorunları çözmek daha da zor olabilir.

Bazı meslektaşlarınızın değerleri her zaman sizinkilerle taban tabana zıt olacaktır. İşte burada çalışmaya devam edebileceğiniz ve her zaman yolunuza çıkacak temel farklılıkları paylaşma yeteneği işe yarar.

Patronunuzla ne zaman iletişime geçmelisiniz?

Anlaşmazlıkların ciddi bir sorun haline geldiğini ve konuyu liderlik düzeyinde ele almaya başlamak için yeterince iyi bir nedeniniz olduğunu gösteren birkaç özel işaret aşağıda verilmiştir:

• Bir meslektaşla olan çatışmalar, verimliliğin düşmesine neden olur ve işinizin kalitesini kötü etkiler, örneğin teslim tarihlerini kaçırırsınız veya iş projelerinde hatalar yaparsınız.
• Sorunu zaten doğrudan çözmeye çalıştınız, bir meslektaşınızla neden memnun olmadığınızla ilgili bir konuşma başlattınız ve sorunu tartışmak istediniz, ancak durum değişmedi.
• Bir meslektaş sadece size değil, diğer çalışanlara da müdahale eder, davranışı ekibin moralini bozar, bölünmeye yol açar ve çalışma stratejisine bağlı kalmanıza izin vermez.
• Meslektaş uygunsuz davranır - uygunsuz yorumlar yapar, küçük düşürür ve seni zehirlercinsel tacize izin verir.

Patronunuzla bir sorunu nasıl tartışabilirsiniz?

1. Hedef Kal

Profesyonel bir ses tonu kullanarak durum hakkında sakince, açık ve net bir şekilde konuşun. Kişisel saldırılardan ve şikayetlerden kaçınmaya çalışın. Bunun yerine, bir iş arkadaşınızın işyerindeki üretkenliğinizi ve sağlığınızı olumsuz yönde etkileyen belirli eylemlerine dikkat çekin. Yıkıcı çalışan davranışının gerçek örnekleri, patron bakış açınızı anlayın ve sorunu anlayın.

2. Belirli bir çözüm bulmaya çalışın

Sohbeti, siz ve patronunuzun herkes için işe yarayan uygulanabilir bir çözüm bulabileceği şekilde yönlendirin. Çatışmayı saygılı ve dengeli bir şekilde ve şirketin çıkarlarını en iyi şekilde düşünerek ele aldığınızı açıkça belirtin. İnisiyatifi ele alın ve seçeneklerinizi yöneticinin dikkate alması için sunun. Sorunları çözmek yerine belirli çözümlere odaklanmak, daha hızlı bir çıkış yolu bulmanıza yardımcı olabilir.

3. Müzakere etmeye hazırlanın

Patronunuz olayı istediğiniz gibi çözemeyebilir. Ve daha uygulanabilir bir eylem planı bulmak için taviz vermeniz gerekecek. Örneğin, sizi veya sevmediğiniz bir meslektaşınızı başka bir departmana transfer etmek yerine, bir yönetici çatışmaları çözmenize yardımcı olması için tarafsız bir üçüncü kişiyi görevlendirebilir.

4. Patronunuzun ihtiyaçlarını göz önünde bulundurun

Liderin görevlerinden birinin tüm ekibi desteklemek olduğunu unutmayın, bu nedenle kabul edilebilir bir çözüm bulmak da onun çıkarınadır. İlk olarak, İK yöneticisinin veya bölüm başkanınızın desteğini alabilir ve ancak o zaman doğrudan üst düzey yöneticilerle iletişime geçebilirsiniz.

Kesinlikle konuşma zamanının geldiğini bildiğiniz zaman, patronunuzun genellikle tercih ettiği iletişim yöntemini kullanın. açıklamak sorun telefonla, e-posta göndererek veya şahsen randevu alarak.

Sevmediğiniz bir meslektaşla çalışmak gerçek bir meydan okuma olabilir. Ancak liderliği getirip getirmemeyi değerlendirirken, hepimizin insan olduğunu unutmamak önemlidir. Ve bir çalışan sizi ne kadar rahatsız ederse etsin, resmin sadece bir kısmını görüyorsunuz ve hayatında neler olup bittiğini ve ne gibi zorluklarla karşılaşması gerektiğini bilemezsiniz.

Ancak durum kontrolden çıkarsa ve üretkenliğinize zarar verirse, zihinsel ve duygusal refah, düzeltmek için İK yöneticinizle veya patronunuzla iletişime geçtiğinizden emin olun. durum. Profesyonel olduğunuzu unutmayın ve çabalarınızı herkesin mutlu olacağı, hepinizin daha huzurlu, sağlıklı ve verimli bir şekilde çalışmasını sağlayacak bir sonuca ulaşmak için yönlendirin. atmosfer.