Bir zamanlar ayrıldığınız bir şirkette işe geri dönmeye değer mi?
Miscellanea / / May 31, 2023
Bu çözümün hem dezavantajları hem de ciddi avantajları var.
Kendi isteğiyle istifa dilekçesi veren bir çalışanın aynı şirkette tekrar iş bulabileceğini düşünmesi nadirdir. Mantıklı görünüyor: sol - geriye bakmamalısın.
Ancak, iş değiştiren Rusların %55'inden fazlası kabul edilmiş dönmeyi teklif et. %20'den biraz fazlası eski patronlarına döndü ve %70'i eski şirkette yeniden çalışmaya başladı. Hangi durumlarda böyle bir dönüşü düşünmeye değer, hangilerinde değmez anlayalım.
Önceki işinize dönmenin faydaları nelerdir?
Böyle bir fırsatı reddetmeyecek kadar çok var.
İstihdam öncesi aşamalardan geçmek daha kolay
Genellikle, bir teklif almadan önce, adayların bir seçim sürecinden geçmesi gerekir. Yani, değişen karmaşıklıktaki test görevlerini tamamlayın ve ardından birkaç görüşmede kendinizden bahsedin. Ancak zaten şirkette çalıştığınız ve becerilerinizi bildikleri için sizin için daha kolay olacaktır. Belki de hiçbir teste gerek yoktur.
Bir öncekinden daha yüksek bir pozisyon için başvuruyorsanız, yine de testin bazı versiyonlarını tamamlamanız gerekebilir. Ama bunu senin için yapman tamamen bir yabancıdan daha kolay olacak. Sonuçta, şirketin ne yaptığını ve hangi hedef kitle için çalıştığını zaten biliyorsunuz. Ve ilki, onlar gelecek, meslektaşlarınız sizin çalışma ve insani niteliklerinizin farkındalar.
Ancak yine de üstlerle görüşmelerden kaçınılamaz - siz ve yöneticiniz işbirliği için yeni koşulları tartışmanız gerekecek. Burada iki seçenek vardır:
- Patronun kendisi sizi geri davet etti. Konuşurken, geçmiş zaman içinde biriken deneyim hakkında hemen konuşabilirsiniz. Etkileyici olduğu ortaya çıkarsa, size uygun bir maaş düzeyini yeniden müzakere etmeye değer. Bir öncekinden daha yüksek olma ihtimali çok yüksek.
- Geri dönüş sizin inisiyatifinizdir. Burada da diğer şirketlerde edindiğiniz deneyimlerden bahsetmek mantıklı. Ve nasıl kullanabileceğinizi açıklayın. Muhtemelen maaş seviyesi aynı kalacaktır, ancak zamanla durum daha iyiye doğru değişebilir. Tabii, gerçekten değerli bir çalışan olduğunuzu gösterirseniz.
Şirkette uzun bir adaptasyon olmayacak
Hemen çalışmaya başlayabilirsiniz. Şirketin işleyişini ve iç kurallarını öğrenmek için zaman kaybetmenize gerek yok: zaten tüm bunları çok iyi biliyorsunuz.
Belki bir deneme süresi için kabul edileceksiniz - örneğin, çünkü şimdi daha yüksek bir pozisyonda çalışacaksınız. Ancak, onu geçmek sizin için "sokaktan" bir kişiden daha kolay olacaktır. Ve hala sorularınız varsa, kiminle iletişime geçeceğinizi kesinlikle bileceksiniz.
En başından beri tanıdık bir ortam olacak. Kesinlikle sizde hoş çağrışımlar uyandıracaktır - aksi takdirde geri dönemezdiniz. Bu da rahat bir çalışma ritmine hızlı bir şekilde girmenize yardımcı olacaktır.
Yeni lokasyonda hoş olmayan sürprizler olmayacak
Yeni bir şirkette bir çalışan, görüşmede görünmeyen tuzakları bekler. Örneğin, yan masadaki bir meslektaş, nadir görülen bir sıkıcı olacaktır. Ya da patronun bazen davrandığı ortaya çıktı. kabaca.
Eski yere döndüğünüzde, tüm bu nüansların zaten farkında olacaksınız. Bu nedenle, hoş olmayan sürprizler olmayacak.
Tabii ki, her zaman yeni talihsiz durumlar ortaya çıkabilir. Örneğin öğle yemeği için gittiğiniz kafenin çoktan kapandığını gördünüz. Ya da son zamanlarda sık sık spor haberlerini tartıştığınız bir meslektaşınız istifa etti. Ancak birkaç sorunla baş etmek, sıfırdan rahat koşullar yaratmaktan daha kolaydır.
Yeni deneyim kariyer gelişimine yardımcı olacak
Başka yerlerde çalışırken edindiğiniz bilgi, beceri ve pratik deneyim çok değerlidir. Büyük olasılıkla, tamamen farklı sorunları çözmeniz gerekiyordu. Örneğin, bilmediğiniz bir pazar sektörüyle çalışın. Bu, yeni becerileri öncekilerle birleştirmenize ve daha karmaşık projeler üstlenmenize olanak tanır.
Önceki deneyim başarısız olsa bile dikkate alınmalı ve kullanılmalıdır. Örneğin, birkaç başarısız işlem yaptıysanız, aynı hataları tekrarlama olasılığınız düşüktür. Ve şimdi yeni şirketiniz, hangi tırmığa basmaması gerektiğini bilen değerli bir çalışana sahip olacak.
Ayrıca artık olağan sorunlara farklı bir bakış açısıyla bakabilir, onları dışarıdan görebilirsiniz. Ve içeriden görülmesi zor çözümler sunun.
Bütün bunlar tırmanmanıza yardımcı olabilir kariyer merdiveni.
Böyle bir dönüşün dezavantajları nelerdir?
Elbette aynı iş yerindeki restorasyon her zaman bulutsuz olmuyor.
Yönetici sadakatinizi sorgulayabilir
Kendi inisiyatifinizle geri döndüyseniz, patron size önyargılı davranabilir. Ne de olsa, şirketten bir kez ayrılan bir kişinin bir daha yapmayacağının garantisini kimse veremez. Örneğin, işgücü piyasasındaki durum değişirse ve rakipler daha yüksek ücretler teklif ederse.
Bu tür durumlarda olağandışı bir şey yoktur. Ancak bir şirket, çalışanların eğitimine ve mesleki gelişimlerine yatırım yapıyorsa, yönetici bu yatırımların karşılığını alacağından emin olmak ister. Ve eğer bir çalışan uzun vadeli bir projeyi yönetmesi için görevlendirilirse, yolun ortasında yeni bir sanatçı aramak zorunda kalırsa kimse mutlu olmaz.
Bu nedenle, uzun süredir geri döndüğünüzü ve en iyi iş fırsatlarını hemen aramayacağınızı göstermelisiniz. Ya da belki doğrudan rapor edin.
Meslektaşlar ayrılmanızı bir ihanet olarak görebilir
Burada uzun süre çalışan ve şirketi sadece para kazanılacak bir yer olarak değil, hayatın önemli bir parçası olarak görenler böyle düşünebilirler. Belki ilk başta size eskisinden daha kötü davranacaklar.
Ayrılmanıza neyin sebep olduğunu onlara açıkça söyleyerek ön yargıyla başa çıkabilirsiniz. Ve özellikle - geri dönmeye neden olan şey. Elbette, yalnızca içtenlikle saygı duyduğunuz ve fikirlerine gerçekten değer verdiğiniz kişilerle açık sözlü konuşmalar yapılmalıdır.
Sonraki bir dönüşle ayrılmak bir yenilgi olarak algılanabilir
Bu, eğer bir kişi görevden alma Sonunda daha iyi bir yer bulmayı başardığını söyledi. Ya da nereden ayrıldığı ve şimdi dönmek zorunda olduğu şirket hakkında çok saygılı konuşmadı.
Evet, gerekliydi - meslektaşlarınız yeni bir yerde başarısız olduğunuza karar verebilir. Ya da bir uzman olarak kendilerini abarttılar. Ekipten veya yönetimle olan ilişkinizden memnun olmadığınız için yeni şirketten ayrıldığınızı söyleseniz bile, sizi bir ezik olarak algılayabilirler.
Böyle bir durum mümkündür. Ancak ayrılmadan önce meslektaşlarınızla ciddi bir şekilde tartışmadıysanız, ilişki yeniden kurulabilir. Tabii ki, bu zaman alacak.
Eski İşinize Dönüp Dönmeyeceğinize Nasıl Karar Verebilirsiniz?
Geri dönmeyi ciddi olarak düşünüyorsanız, birkaç soruyu yanıtlamaya çalışın:
- Ayrılmanıza neden olan sebep kaldı mı, yoksa durum daha iyiye doğru değişti mi? Örneğin, bölüm başkanıyla sürekli anlaşmazlıklarınız varsa, tekrar onun liderliğine düşüp düşmeyeceğinizi öğrenmelisiniz. Ayrıldı mı yoksa başka bir departmana mı başvuruyorsunuz? Yani her şey yolunda ve geri dönmeyi düşünebilirsiniz.
- Birincisine gelince, gelecekteki iş yeri sizin için şimdikinden daha çekici. Tekrar ayrılmaya karar verirseniz, yeni şirket size de uymuyor demektir. Mevcut ve eski çalışmanın tüm artılarını ve eksilerini yazmak mantıklıdır. Ardından, her iki firmanın hangi avantajlarının artık sizin için bir öncelik olduğunu belirleyin.
- Diğer şirketler size hangi koşulları sunabilir. Önceki iş yerinize geri dönmeyi, diğer istihdam seçenekleriyle aynı düzeyde düşünmeye değer. Ne de olsa, iki seçim noktasına ek olarak - eski ve şimdiki firmalarınız - başka birçok şirket var. Acele etmemek, piyasanın sunduğu tüm fırsatları ayrıntılı olarak incelemek daha iyidir. Ve ancak o zaman bir karar verin.
Ayrıca oku🧐
- Yeni işinizde hayal kırıklığına uğrarsanız ne yapmalısınız?
- Sadece maaş değil. Doğru şirketi seçmenize yardımcı olacak iyi bir işveren için 7 kriter
- Bir işe başvurmadan önce bir şirketteki "tükenmişlik kültürü" nasıl anlaşılır?