Bir işe başvurmadan önce bir şirketteki "tükenmişlik kültürü" nasıl anlaşılır?
Miscellanea / / May 29, 2023
Açık pozisyonları dikkatlice inceleyin, rahatsız edici sorular sorun ve "stres direnci" kelimesini fark ettiğiniz anda koşun.
Tükenmişlik nereden geliyor?
Tükenmişlik durum fiziksel ve duygusal yorgunluk. Zaman zaman işten bunalmış ve yorgun hissetmeniz normaldir. Ancak bu duygular, tüm bunlarla baş etmeye çalışmanıza rağmen sürekli hale geliyorsa, tükenmişlik yaşıyor olabilirsiniz ve sorun kurum kültüründe yatmaktadır.
Araştırmacılar tahsis etmek İş yerinde tükenmişliğin en önemli 6 nedeni:
- kararsız yük;
- algılanan kontrol eksikliği;
- çabalar için yetersiz ödül;
- başkalarından destek eksikliği;
- adaletsizlik;
- değer ve becerilerin uyumsuzluğu.
Şimdiye kadar herhangi bir yerde çalıştıysanız, büyük olasılıkla tüm bunları deneyimlediniz. Bazı yöneticiler, astlarının sürekli stres, depresyon veya öfke halinde olmalarını ya fark etmezler ya da önemsemezler. Hatta bazı insanlar bundan hoşlanıyor gibi görünüyor. Ancak bir iş aramanın ilk aşamalarında, zehirli bir tükenmişlik kültürünün belirtileri genellikle fark edilmez. Aşağıdaki ipuçları, tehlikeli sinyalleri tanımanıza yardımcı olacaktır.
Not al😑
- İş yorucu olduğunda tükenmişlik ile nasıl başa çıkılır?
Tükenmişlik Kültürünün Belirtileri Nasıl Belirlenir?
iş tanımında
Şirkette tükenmişliğin sizi beklediğini yüksek olasılıkla varsaymak için, reklamlardaki belirli kelimeler, ifadeler ve diğer "işaretler" yardımcı olur. İşte bazı örnekler:
- Yüksek performans kültürü. Yüksek talep gerektiren zorlu işlerde başarılı olan çalışanlar var, ancak çoğunun üretkenliğini birkaç aydan fazla sürdürmek için destekleyici bir ortama ihtiyacı var.
- Stres direnci. İş tanımında bahsediliyorsa stresİşverenden uzak durmak daha iyidir. Özellikle “stresli bir durumda çalışabilme yeteneği” gibi ifadeler insanı uyarmalıdır. Bu, şirketin çalışan tükenmişliğinin farkında olduğu, ancak sorunun çalışma koşullarında değil insanlarda olduğuna inandığı anlamına gelir.
- Baskı altında çalışabilme yeteneği. Stres toleransı ile aynı nedenlerden dolayı bir seçenek değildir.
- Bir "rock yıldızı" veya "ninja" arıyoruz. Böyle bir cümle, Metallica yeni bir basçı aramadığı sürece bir reklama ait değildir. Gerçek rock yıldızları, her Çarşamba evrak işlerinde, Q1 toplantılarında ve ekip oluşturma oturumlarında harika değildir. Ninja gibi. Bu tür açıklamaları kullanan işverenler, ne tür bir çalışana ihtiyaç duydukları konusunda net bir fikre sahip görünmüyor. Ve kendi çıkarları için kullanabilecekleri birine ihtiyaçları varmış gibi görünüyor.
- Biz bir aileyiz. Böyle bir ifade, takımda sınır olmadığını gösterebilir. Aile size eve ve kutlamalara gelmeniz için para ödemiyor, ancak işverenin talep edemeyeceği farklı türden bir sadakat ve bağlılık istiyor.
- Maaştan bahseden yok. Bu, şirketin olmadığı anlamına gelebilir. açık ve adil bir ücret sistemi. Esnek saatlerin olmadığı bir ofiste çalışmak söz konusu olduğunda, muhtemelen güven sorunları da olacaktır.
- "Sonsuz" teklif. Düzenli olarak görünen veya uzun süre kapanmayan aynı boş pozisyonu görürseniz, o zaman ya boşluk gerçek değildir ya da iş o kadar tatsızdır ki kimse kabul etmez.
istihdam sürecinde
Strese dayanıklı "ninja" muhasebeciler arayan işverenler, özgeçmiş göndermemeleri gerektiğini hemen açıkça ortaya koydukları için, aslında düşünceli iş arayanlar için zaman kazanıyorlar. Ancak toksik şirketler genellikle iyi gizlenirler ve normal bir ofiste normal bir pozisyon teklif ediyor gibi görünürler. Tehlikeli "çağrılar" yalnızca istihdam sürecinde ortaya çıkar.
HeadHunter, diğer tematik siteler veya sosyal ağlar gibi çalışanlardan alınan geri bildirimler, şirket hakkında doğru bilgilerin toplanmasına yardımcı olacaktır. ile ise şirket kültürü bir şeyler ters gidiyor, büyük olasılıkla birileri bunun hakkında halka açık bir şekilde konuşmuştur.
Röportajdan önceki süreç de çok şey anlatıyor. Profesyonel olmayan veya düpedüz kaba e-postalar ve geç yanıtlar, şirket kaosuna ve iş arayanlara saygısızlığa veya her ikisine birden işaret edebilir. Hangi sorumlulukları yerine getirmeniz gerektiği konusunda kafa karışıklığı, bu konuda kiminle veya ne zaman ve ne zaman konuşabileceğiniz konusunda netlik eksikliği Mülakatın yapılacağı yerler de dağınıklığın işaretleridir ve dağınık ofisler genellikle yanmış kağıtlarla doldurulur. çalışanlar.
Başka bir kırmızı bayrak, makul olmayan bir şekilde hızlı bir şekilde bir röportaj için davet edilmenizdir. Bu, şirkette planlama ile ilgili sorunları gösterebilir ve yine de içinde çalışmayı kabul ediyorsanız, yapmanız gerekecek. söndürmek bitmeyen ateşler
görüşmede
Bu aşama, şirket ortamını gerçekten keşfetme ve ona nasıl uyum sağladığınızı hissetme şansınızdır. Ama önce genel atmosfere dikkat etmeniz gerekiyor. Çalışanlar mutlu görünüyor mu? Bekleme odasındaki biri size "koş" diye fısıldadı mı?
İstisnasız herkesin moralini bozan çalışma koşulları var. Ve bir çalışan için harika olan ve diğerini korkutanlar var. Bu nedenle, görüşmede sizi ciddi şekilde endişelendiren şeyi sormalısınız. Bu ifade basmakalıp, ama doğru: sen "röportaj» sizinle röportaj yaptığı gibi arkadaşlık edin.
Uzmanlar öğüt vermek iş yerinde tükenmişliğin altı nedeninin her biri ile ilgili sorular sorun. Örneğin:
- Standart çalışma süresi ne kadardır? Çalışanlar hafta sonları ne sıklıkla çalışıyor? Şirket görevlere nasıl öncelik veriyor ve aşırı yükten nasıl kaçınıyor? (Kararsız iş yükü.)
- Gün içinde işimi ne zaman yapacağıma kendim karar verebilir miyim? Şirket görevleri nasıl dağıtıyor ve son teslim tarihlerini nasıl belirliyor? (Kontrol eksikliği.)
- Terfi almak için hangi kriterleri karşılamanız gerekiyor? Çalışanlar ne sıklıkla daha yüksek bir pozisyona geçer? Şirket eğitim kursları için ödeme yapıyor mu? (Yetersiz ödül.)
- Çalışanlara nasıl geri bildirimde bulunursunuz? Şirket çatışmayla nasıl başa çıkıyor? Takımdaki genel havayı nasıl tanımlarsınız? (Destek eksikliği.)
- Çalışanları değerlendirirken şirketin kriterleri nelerdir? Kim ve nasıl değerlendiriyor? terfi? (Adaletsizlik.)
- Pozisyonun şirketin misyonuyla nasıl bir ilişkisi var? Ekibin çalışması şirketin hedeflerini nasıl etkiler? (Değerler ve beceriler arasında bir uyumsuzluk.)
Soruların cevapları çok belirsiz görünüyorsa, spesifik örnekler istemekten çekinmeyin. Bir soru sizi rahatsız etse bile, sormaya değer. Örneğin: "Bir çalışan hata yaparsa ne yaparsınız?"
Yanıtları dikkatlice dinleyin ve kaçamak, sabırsız ve sahtekârlık. Spesifik sorular sorduğunuzda basit cevaplar almalısınız. Sorunuz bir sürpriz olarak geldiyse ve muhatap ne söyleyeceğini bilmiyorsa, kibar bir “Her şeyi öğreneceğim ve kesinlikle size ileteceğim” sesini duymalı ve ardından gerçekten bir cevap almalısınız.
Mükemmel bir iş yoktur. Tükenmişlik, en güzel ofiste, en güzel pozisyonda bile sizi ele geçirebilir. Ancak bir işe başvururken ne kadar dikkatli olursanız, ilk aylarda sizi tehdit etmeyen bir iş bulma olasılığınız o kadar artar.
Ayrıca oku🧐
- "Herkes bir su birikintisinde oturuyordu!" İşletme koçu Victoria Shukhat, işyerinde utançla nasıl başa çıkılacağı konusunda
- Neden bir kariyer planlamanız gerekiyor ve bunu nasıl doğru bir şekilde yapabilirsiniz?
- Bir Röportajda Görebileceğiniz Zehirli Bir Şirket Ortamının 6 İşareti