Sadece maaş değil. Doğru şirketi seçmenize yardımcı olacak iyi bir işveren için 7 kriter

1. Hangi görevler üzerinde çalışacağınızı açıkça belirtir

"Belge çalışması" veya "insanlar çalışır" gibi bulanık açıklamalar, tek günlük bir şirkete veya bir ağ pazarlama firmasına baktığınızı gösterebilir. Bu tür reklamlar, mümkün olduğu kadar çok insanı çekmek için ayrıntı içermez.

Uzun bir gereksinim listesi de her zaman iyi bir işaret değildir. İşverenin aynı anda programcı, SMM uzmanı, tasarımcı, ofis yöneticisi gibi görevleri yerine getirecek ve diğer boşlukları kapatacak bir insan orkestrasına ihtiyacı olabilir. Böyle bir yaklaşımın kaliteli iş yapmanıza izin vermesi pek olası değildir. Ayrıca birkaç kişi için çalışacak ve bir maaş alacaksınız. Uzmanlığınızda belirli görevlerin verildiği açık pozisyonlara yanıt vermek daha iyidir.

2. Yeterli bir maaş sunuyor

Ne kadar kazanabileceğinizi anlamak için piyasadaki durumu değerlendirin. Benzer pozisyonlardaki kişilerin ne kadar kazandığını sormak için maaş incelemelerine bakın veya tanıdığınız bir İK uzmanı bulun. Bu size piyasa ortalamasını verecektir. Ancak gerçek maaşınız görüşmede nasıl performans gösterdiğinize bağlı olacaktır, bu nedenle becerilerinize güveniyorsanız başlangıçta %10-15 daha fazlasını isteyebilirsiniz.

Bir şirket basit işler için yüksek kazanç vaat ediyorsa dikkatli olun. Yasadışı bir şey teklif etmeleri mümkündür. Ve daha da iyisi - işverenin sözleşmede asgari maaşı ve koşulları net olmayan yüksek bir ikramiyeyi belirtmeyi teklif ettiğinde aynı fikirde olmayın. Bonuslar herhangi bir zamanda kesilebilir.

Bu arada maaş önemli ANCOR personel grubu ve Rusya - Fırsatlar Ülkesi platformu tarafından yapılan bir ankete katılan Rusların %81'i için bir işveren seçerken kriter. Maaşın yanı sıra, finansal istikrar, uzun süreli istihdam garantileri, hoş bir atmosfer ve ilgi çekici işler anahtar faktörler olarak adlandırıldı.

3. Resmi olarak kayıtlı ve borcu yok

Başvurduğunuz şirketin gerçekten var olduğundan ve iyi durumda olduğundan emin olun. Bunun için bir TIN'e ihtiyacınız olacak. Şirketin web sitesinde veya iş arama platformundaki kartında bulunabilir. Verileri girin hizmet vergi, kayıt tarihi, adres ve diğer bilgileri görmek için. Ekonomik faaliyet türleri hakkındaki bilgiler, şirketin fiilen faaliyet gösterdiğini belirtmelidir. İşverenin süreçte olup olmadığını da kontrol etmeye değer iflas. Böyle bir şirkette iş bulmak yasak değil ama maaşların ödenmesinde sorunlar çıkabiliyor.

Çalışan incelemeleri için internette arama yapabilirsiniz. Maaşların ödenmemesinden veya aşırı iş yükünden şikayet ediyorlarsa, en azından görüşmede bu noktaları tartışmaya değer.

4. Çalışanlarla resmi bir sözleşme yapar

Kayıt olmadan çalışmak büyük risklerle ilişkilidir. Maaşınızdan mahrum bırakılabilir, tatile çıkmayabilir veya bir gün kovulabilirsiniz. Mahkeme yoluyla davanızı kanıtlamanız zor olacaktır çünkü istihdamı onaylayan herhangi bir belge yoktur. Ayrıca resmi görev sırasında şirket sizin adınıza gelir vergisi ve sigorta primi öder. Ve kayıt olmadan, geliriniz olmasına rağmen bu olmaz. Dava mahkemeye giderse, şunları yapmanız gerekebilir: geri ödemek ödenmemiş vergi ve ceza tutarının tamamı. Bu nedenle, işe başladıktan sonraki üç gün içinde işiniz bittiğinden emin olun. antlaşma.

Belge, deneme süresini belirtmelidir. Sıradan çalışanlar için yapmamalı son üç aydan fazla ve yöneticiler için - altı. Çalışmanızın bu süre sonunda nasıl değerlendirileceğini ve hangi sonuçların beklendiğini belirtin. Göstergeler soyutsa, açık bir sebep olmadan kovulma ihtimaliniz vardır.

5. Sizi ilgilendiren bir alanda çalışmak

Yaptıklarını seven insanlar hissetmek daha mutlu ve hayattan daha memnun. Ayrıca görevlere ilgi yardım eder onlarla başa çıkmak daha kolay - bu, sonuçlarınızı iyileştirecek ve tükenmişlik riskini azaltacaktır. İş yerinde sürekli sıkıldıysanız, bu yol göstermek stres, endişe, uykusuzluk ve diğer hoş olmayan sonuçlara. Elbette her işte monoton ve sıkıcı işler vardır. Ancak mümkün olduğunda merak uyandıran projeleri seçmek daha iyidir.

6. Çalışanların fazla çalışmamasını sağlar

Büyük bir iş yükü, verimlilikte bir artışa yol açmaz. Aksine, güçlü bir şekilde göreve odaklanın. kötüleşiyor günde 6 saat ve haftada 40 saat çalıştıktan sonra. Ayrıca sürekli işlem sağlık problemlerini tehdit eder. Örneğin, insanlar çalışıyorlar haftada 55 saatten fazla çalışanlarda felç geçirme olasılığı daha yüksektir.

Yasaya göre, çalışma haftası 40 saat. Ancak şirket işleme konusunda uyarsa bile, onlar yapmamalı art arda iki günde 4 saati ve yılda 120 saati aşar. Röportajda şirketin ne tür bir programa bağlı kaldığını ve tipik bir iş gününün nasıl olduğunu sorun. “Çok çeşitli görevlerimiz var ve kesinlikle sıkıcı olmayacak”, “ekibimiz herkesin birbirine yardım ettiği bir ailedir” gibi ifadeler arkadaş”, “çalışanların her zaman iletişim halinde olmasını bekleriz”, şirketin kişisel sınırlara ve ihtiyaçlara değer vermediğini söyleyebilirler. insanların. Bu arada akşam randevunuz varsa çalışanlara dikkat edin: ofis saat 20:00'de insanlarla doluysa muhtemelen geç kalmanız gerekecek.

7. Gelişim fırsatları sunar

Röportajda şirkette hangi kariyer gelişimi potansiyelinin olduğunu öğrenin. Terfi sorunluysa, yatay olarak gelişmenin mümkün olup olmadığını sorun. Şirketin çalışan eğitimine yatırım yapması iyidir. Örneğin, konferanslara ve eğitimlere katılım için ödeme yapar veya bir İngilizce öğretmeni sağlar. Bu, şimdiden işin kalitesini artıracaktır. Ve birkaç yıl içinde şirketi değiştirmek isterseniz, özgeçmişte belirtilebilecek başarılar olacaktır.