İş Yerinde Arkadaş Edinebileceğiniz 5 Etkili İnsan Türü

Kariyer basamaklarını üst sıralara tırmanmak için sadece işinizi iyi yapmak yeterli değildir. İş arkadaşlarınızla iyi ilişkiler kurmak da aynı derecede önemlidir.

Herhangi bir ekipte etkili insanlar vardır - fikirlerinizi destekleyebilecek veya tersine onların uygulanmasına müdahale edebilecek kişiler. Bu etki çeşitli biçimler alır. Güç seviyesini değerlendirmek için bir kişinin konumunu bilmek yeterlidir. Ama onu gerçekten ne kadar dinlediklerini anlamak için biraz dedektif olarak çalışmalısın.

İşte müttefik ekibine kesinlikle dahil edilmesi gereken beş etkili meslektaş türü.

Ekipte ne tür insanların etkisi var?

1. "Yaşlı adam"

Bunlar, fırtınayı atlatan en uzun süre hizmet veren çalışanlar. keser ve personel değişiklikleri kaosu. "Yaşlı adamlar", temel bilgilere sahip olan ve tüm üretimi anlayan bir tür tarihçidir. süreçler: ne zaman ortaya çıktıkları ve nasıl çalıştıkları, artık nelerin değiştirilemeyeceği ve başka nelerin kullanılabileceği etkilemek. Bu tür bilgiler, ekipte yeniyseniz özellikle değerlidir.

"Eskiler", liderlerin neyi önemsediğini ve astlarından ne istediklerini mükemmel bir şekilde anlayacak kadar uzun süre yerlerinde kalırlar. Her yıl çalışanlarının değiştiği bir şirkete gelirseniz, üç yıl çalışmış biri tüm tuzaklardan bahsedebilir ve neyin önemli olduğunu ve hatırlanması gerektiğini açıklayabilir.

2. "Parti insanlar"

Meslektaşlarla gayri resmi iletişim kurma şansı olduğu anda, "parti insanları" bunu kaçırmayacaktır. Bu tür çalışanlar herkese aşinadır ve aynı anda her yerdeymiş gibi görünürler. Şirkette tanınırlar ve saygı duyulurlar, bu nedenle sizi yalnızca doğru insanlarla tanıştırmakla kalmaz, aynı zamanda sizin hakkınızda da fikir sahibi olurlar.

Aynı zamanda, "parti insanları" çatışmalardan hoşlanmaz, bu nedenle onların sizin adınıza bu çatışmalara karışmalarını beklememelisiniz. Etkileri farklıdır: "parti insanları", kusursuz bir ortamı sürdürmek için yollarındaki engelleri diğer insanların elleriyle ustaca kaldırır. itibar.

"Parti insanları" sosyal çekiciliğe sahiptir ve geniş bağlantıları sayesinde, yönetim dışı bir pozisyonda olsalar bile çok uzağa gidebilirler. Genellikle diğer herkes "parti insanları" tarafından düzenlenen etkinliklere katılır ve onların fikirleriyle yakından ilgilenir. Ayrıca, şirket içinde ve dışında yeni profesyonel fırsatlar söz konusu olduğunda bu tür çalışanlar ilgi odağı olur.

Parti insanlarıyla arkadaş olmak, onların süper güçlerinden bir parça almanızı sağlayacaktır. onlar genellikle izin vermek diğerlerinden daha fazla, dolayısıyla kendilerini ifade etmek için daha fazla özgürlüğe ve alana sahipler. "Parti hayvanı" ile birlikte çalışırsanız, bu, onun bazı özelliklerine erişmenizi sağlayacaktır.

3. "Bekçi"

Örnekleriyle, "bekçiler" etkinin nasıl görünmez olabileceğini gösteriyor. Genellikle sekreter veya asistan olarak çalışmak gibi üst yönetimle yakın çalışırlar.

Yüksek makama geldiğinizde ve orada nasıl karşılanacağınıza etki eden “bekçi”dir. İyi bir ilişkiniz varsa, "bekçi" sizinle bir toplantıyı hemen takvime ekleyebilir Önder. Aksi takdirde haftalarca bekleyebilirsiniz. Bu nedenle, "bekçiler" çok yararlı müttefiklerdir. Üstlerinize daha yakın olmanıza yardımcı olacaklar ve ihtiyacınız olanı elde etmek için nasıl davranmanız gerektiğini size söyleyecekler.

4. "Politikacılar"

Fikirlerini ifade etmekten, karar vermekten ve kendi başarıları hakkında yüksek sesle konuşmaktan korkmayan, kendine güvenen stratejistlerdir. Başarılı bir kariyer için işlerini mükemmel yapmanın yeterli olmadığını anlıyorlar - ofisin iç politikasını anlamanız gerekiyor.

Güç tarafından çok motive edilirler. Ve bunu elde etmek için parlak ve görünür olmanız ve zaten bu güce sahip olanların gözünde kalmanız gerektiğini biliyorlar. Kurumsal merdiveni tırmanmak istiyorsanız, "politikacıların" öğrenecek çok şeyi var. harika oynuyorlar kurumsal oyunlar ve daha yüksek bir pozisyona nasıl ulaşacaklarını bilirler.

Bir "politikacı" ile arkadaş olmak için, iletişiminizin onun için nasıl faydalı olacağını en başından net bir şekilde açıklamanız önemlidir. Bu tür çalışanlar, statülerinin altında olanlarla uzun süreli ilişkiler kurmazlar. Bu durumda, yalnızca karşılıklı yarar sağlayan işbirliğine güvenebilirsiniz, daha fazlası değil.

5. "aracılar"

Bu tür çalışanlar, sorunları çözmek için gerçek bir yeteneğe sahiptir. Yöneticiler bir çıkmaza girdiklerinde, genellikle tavsiye için "aracılara" başvururlar. Çünkü işlevsiz bir çalışma ortamında nadiren bulduğunuz oldukça değerli bir şeyi, yani adaleti alacaklarını biliyorlar.

Etraftaki insanlar "aracılara" güveniyor. Dinleyebilir ve tarafsızlığı koruyabilirler. Aynı zamanda ilkeleri vardır: "aracılar" size duymak istediklerinizi söylemeyecek, gerçek durumu dürüstçe tanımlayacak ve bu durumda ne yapmanız gerektiğini önerecektir.

Etkili insanlarla nasıl arkadaş olunur?

Öncelikle yapmacık davranmayın ve rol yapmaya çalışmayın, kendiniz olun. Kendinize nasıl arkadaş edinmek istediğinizi sorun. Ortak bir şirkette mi yoksa yüz yüze mi? Resmi veya daha rahat bir ortamda mı? Yeni biriyle tanıştığınızda ilginizi çeken nedir? Onun hakkında ne bilmek istiyorsun ve ne - kendinden bahset?

Tercihlerinizi anladığınızda, takımda tanışmanın nasıl geleneksel olduğunu sorun. Bazen meslektaşlarınızı bir araya toplayıp herkesin önünde hemen kendinizi tanıtmanız gerekir, bazen sırayla her biriyle konuşabilirsiniz. Bazı çalışanların özel muameleye ihtiyaç duyma olasılığı her zaman vardır. Örneğin "Bekçiler" tavsiye ile tanışmayı tercih ederler. Etraftaki herkesin gerçekte ne kadar etkiye sahip olduklarını bilmesini istemiyorlar, bu yüzden arka arkaya herkese yardım etmeyecekler.

Bir meslektaşı kazanmak için ne söyleyeceğinizi bilmiyorsanız, bir kazan-kazan seçeneği, yardım etme ve yeni şeyler öğrenme arzunuzu göstermektir. Mesaj basit olmalı: “İşini almayacağım ya da seni kötü göstermeyeceğim. Bilgi ve deneyim kazanmak için buradayım." Sadece doğru zamanı seçmelisin. Meslektaşlar çok meşgul olmadıklarında ve üzerlerinde asılı duran bir son teslim tarihi olmadığında, kolayca bir adım ileri gideceklerdir.