Ebeveynlikten öğrenilecek 10 iş dersi

Kesinlikle ebeveynlikten gelen ilk beceri, delegasyon. İşin içinde boğulmak istemiyorsanız sorumlulukların bir kısmını devredin. Ailede bu, çocuklara ve eve bakmada yardımcı olur. Bir dadı, temizlik hizmeti, şoför, aşçı kiralayabilirsiniz. İşletmelerde sorumluluk alanını belirlemek ve alan başkanlarını seçmek gerekir.

Hafta sonu sabahları sofraya oturan çocuklarım, “Anne, bugünkü planımız ne?” onlar için öyle en uygun etkileşim şekli: kendilerini neyin beklediğini biliyorlar ve kendi aralarında tüm eylemleri olacak kabul. Planlama önemli bir araçtır ve aile içindeki birçok sorunu çözmenizi sağlar.

Aynısını iş için de uyguladım. Planlı toplantılarımız var (genel ve bireysel), görevlerde sprintler üzerinde çalışıyoruz. Ve herkes bu programa göre yaşıyor.

Muhtemelen herkes buna aşinadır: oturmak, düşünmek, sosyal ağlarda gezinmek, ilham beklemek, önemli bir göreve uyum sağlamak anlamsızdır. Unutmak! 15 dakikalık "Lyova-kamyon" serisi devam ederken veya öğleden sonra uykusu sırasında maksimum görevleri tamamlamak için zamana sahip olmak - her anne bu alanda ustadır.

Çocuklar, her şeyin kontrolünüz altında olduğu ve aynı zamanda neredeyse hiçbir şeyin olmadığı zamandır. Bu, denize gireceğiniz ve travmatolojiye gideceğiniz zamandır. Bu, hayatın düzenli olarak sorduğu zamandır: "Burada mı karar veriyorsunuz?" Ve yeni bir "hoş" sürpriz sunarak yüzünüze gülüyor.

Bu nedenle, ebeveynlik elbette size plan yapmayı öğretir, ancak daha büyük ölçüde, işlerin farklı gidebileceği gerçeğiyle iyi olmayı öğretir. Aynı zamanda öncelik stratejilerinizi hızla değiştirebiliyorsunuz ve bu sayede dünya çökmüyor. Esneklik ve karar verme kolaylığı bence iş dünyasındaki temel becerilerdir.

Belki de ebeveynlikten iş dünyasına göç eden ana ilke, sonuca varmak için acele etmemek. Çocuklarım farklı yaşlarda: en büyüğü zaten sekizinci sınıfa gitti, en küçüğü ilkokulda. Ne olursa olsun, bana ne söylerlerse söylesinler, etiketlememeye ve aceleci cevaplar vermemeye çalışıyorum. Çocuklarım sadece hayata karşı tutumlarını şekillendiriyorlar. Ve onlar ben değilim. Bazen onlar sorular kafamı karıştırıyor ve hatta yaşam ve davranış kalıpları hakkındaki görüşlerimi yeniden değerlendirmeye zorluyor.

Bu gerçeği kabul etmek işimde bana yardımcı oluyor. Daha önce kararı geciktirdiğim için kendimi azarladım, hızlı hareket etmenin gerekli olduğuna, çatışmaları aktif ve tercihen burada ve şimdi çözmenin gerekli olduğuna kendimi ikna ettim. Şimdi iyi düşünmek için kendime bir duraklama ve sakinleşme izni veriyorum. Bir iş toplantısında konuşma durursa, çizgimi bozmam ve tartışmaya başka bir gün devam etmesini isterim. Ayrıca bir girişimci için fikirlere, yeniliklere ve trendlere açık kalması çok önemlidir. Bu yüzden çocuklar gerçekten zihnimi iyi durumda tutuyorlar ve ciddi bir her şeyi bilen teyze olmama izin vermiyorlar.

Annelik ve iş çok işlevlidir. Kucağınızda bir bebekle çoklu görev, herhangi bir reklam ajansında olduğundan daha iyi pompalanır. Bu muhtemelen konuyla ilgili söylenebilecek en sıradan şey ama bundan bahsetmemek imkansız. Bir elinizle sallayın, ikincisi sakinleştirin ve üçüncüsü iş sorunlarını koordine edin.

Lider olduğunuzda, sanki kendinizi kucağınızda yeni doğmuş bir bebekle buluyorsunuz. Ne yapacağını anlamıyorsun. Bir çalışan için bir görev belirlemeniz gerektiğinde, bu, bir çocuğa bir şeyi açıklamakla aynıdır: Sonucu elde etmek için her şeyi ayrıntılı olarak yazın.

Çocuklar dünya hakkında hiçbir şey bilmiyorlar - onlara öğretilmesi gerekiyor. Durum, çalışanlarla benzer çünkü işinizi anlamıyorlar. bebekler nasıl ilk adım, düş, kalk ve git ve iş arkadaşları da öyle: hata yaparlar, düşerler, kalkarlar, hata yaparlar. İyi bir anne ve lider olmak için kendin üzerinde çalışman, desteklemeyi, yol göstermeyi öğrenmen gerekiyor.

Belirli bir örnek verebilirsiniz. 12 yaşındaki kızım Zlata Dubai'ye gitmek istiyor. Ve ona oraya ulaşmak için ne yapması gerektiğini açıklarsın. 30 bin ruble kazanma görevini belirledim ve sonra gideceğiz. Komşuların köpeklerini gezdirdi, bir müşteri için sosyal ağ kurdu ve motive olduğu için bir ay içinde gerekli miktarı topladı. Terfi isteyen bir çalışan için de aynı şey - ona hedefe nasıl ulaşılacağını, eylemler açısından ondan neyin gerekli olduğunu açıklarsınız ve bu yardımcı olur.

Çocuklarda bunun günde birkaç kez yapılması gerekir ve onlar en çok çifte mesajlardan - çelişkili talimatlardan - travma geçirirler. Çocuklara "hayır" demek açık, net ve kesindir ve iş hayatında da aynı şekilde işler. Reddetme yeteneği bir girişimci için çok önemlidir.

Annemin dinlenmeye hakkı var. çocuksuz Kilitli bir odada ve sessizlikte. O zaman anne çocukları sevmeye devam edebilir. İşletmenin de ihtiyacı var dinlenmek. Onu ofise kilitleyerek ve başka bir şeyle yaşamasına izin vererek.

Arkadaşlarla bir akşam geçirme hakkı olmadan "annelik" gibi tam bir ahlaki tükenme noktasına kadar çalışmak, psikoterapistin ofisinde aynı derecede içler acısı bir sonuca yol açar.

Ebeveyn olmaktan öğrendiğim iş derslerinden biri, gerçekten zevk aldığınız şeyi yapmaktır. İster resim yapmak, ister piramit kıvırmak, ister kilden modelleme olsun, mesleğinize samimi bir ilgi duyduğunuzda çocuklar beni bu duyguya geri getirdi. Çocuklar çok açık ve hassastır: Onlara yakın olmayan bir şey varsa, bunun nedenleri vardır ve bu her zaman başarısızlıktan kaynaklanmaz. Gerçek arzularınızla iletişim halinde olmanız önemlidir. Ancak yetişkin olduğumuzda, bunu unuturuz ve daha çok istediğimizi değil, ihtiyacımız olanı yaparız.

Bu ders, çalışma ve çalışma konusundaki tutumumu yeniden gözden geçirmeme izin verdi. iş yapıyor. Diğer şeylerin yanı sıra, çalışanların güçlü yönlerine ve tercihlerine dayalı olarak ekip içinde etkileşim kurulmasına yardımcı oldu.