İş ve ilgi alanlarını birleştirmek için nasıl T şeklinde bir uzman olunur?

T şeklindeki uzman kimdir?

Şirket çalışanları üç gruba ayrılabilir. Bir işletmede, projede veya departmanda her türden uzman olabilir veya yalnızca iki hatta bir tane olabilir. Ama önce ilk şeyler.

• I-biçimli uzmanlar bir alanda derinden bilgilidir, ancak diğer veya ilgili görevleri yerine getirmek için yeterli bilgiye sahip olamazlar. Becerileri, I harfi gibi dikey olarak düzenlenmiştir. Örneğin, bir metin yazarı harika metinler yazar, ancak bunları kendi başına oluşturamaz veya en azından basit bir örnek çizemez.
• Generalist bir generaldir. Yetkinlikleri yatay olarak yatıyor: çeşitli alanları yüzeysel olarak anlıyor, ancak hiçbirini derinlemesine incelemiyor. Bir metin yazarı-genel uzmanı oldukça mütevazi bir metin yazacak, onu biraz yeniden işleyecek. fotoğraf Editörü çizim stoktan indirilir ve malzemeyi talimatlara göre dizilir.
• T şeklindeki uzman bir alanda çok bilgili ve aynı zamanda diğerlerinde yüzeysel bilgiye sahip. Yetkinlikleri hem dikey hem de yatay olarak uzanır - böyle bir şema T harfine benzer. T şeklindeki bir metin yazarı, gerçekten profesyonel bir metin yazacak, oldukça iyi bir illüstrasyon çizecek ve çeşitli İnternet araçlarını kullanarak dışarıdan yardım almadan düzen ile başa çıkacaktır.
  instagram viewer
  pazarlama.

Kısacası, uzman her şeyden biraz anlar, I şeklindeki uzman bir şeyde harikadır ve T şeklindeki kişi her ikisini de birleştirir.

T şeklindeki uzmanlara neden ihtiyaç duyulur?

Bu tür çalışanlar, işletmenin mücbir sebeplere ve diğer öngörülemeyen durumlara karşı daha dirençli olmasına yardımcı olur.

Düşünün: şirket, yalnızca I şeklindeki uzmanları - dar bir niş içindeki uzmanları - birleştiriyor. Eğer onlardan biri aniden hasta olmak veya başka nedenlerle çalışamayacaksa, meslektaşların bilgi ve beceri eksikliği nedeniyle görevlerini yerine getirememe riski vardır. Ya da yapacaklar ama beklendiği şekilde değil. Ve birkaç dar uzman aynı anda başarısız olursa, tüm proje belirsiz bir süre için ara verme riskini taşır.

Başka bir şey de takımda T şeklinde çalışanların olması. Yaptıkları işte iyidirler ve ilgili alanlardaki bilgi ve becerileri sayesinde örneğin hasta meslektaşlarının yerini almak gibi başka görevleri de hızla üstlenebilirler. Ayrıca şirketin önceliklerini belirlemesine yardımcı olurlar. Dolayısıyla, bir çalışanın vakti yoksa veya müşterinin acil talebiyle baş edemiyorsa, bu görev mevcut işinde son teslim tarihi olmayan biri tarafından yapılabilir.

Kural olarak, profesyonel ufukları nedeniyle, T şeklindeki uzmanlar iş akışının genel resmini daha iyi görür ve projenin veya ürünün bir bütün olarak nasıl düzenlendiğini anlar. Dar uzmanların çalışmaları hakkında biraz bilgi sahibidirler ve bu, iletişim takım içinde.

Ancak T şeklindeki bir uzman, "yangını zamanında söndürmekle" ve ekipteki gerilimi azaltmakla kalmaz. Bazen ortak bir soruna standart olmayan bir çözüm bile bulabilir.

Neden T şeklinde bir uzman olmalısınız?

Mesleki gelişim süreci birçok fayda sağlayacaktır.

1. Farklı alanlardaki uzmanlarla aynı dilde iletişim kurabileceksiniz. Başkalarının fikirlerini anlamak sizin için daha kolay hale gelecek ve kendi fikirlerinizi iletmek daha kolay olacaktır.
2. Bir profesyonelden kurtulmak için hayatınızı kökten değiştirmek zorunda değilsiniz. tükenmişlik. T şeklindeki uzmanlar için çalışmak, nadiren bir rutine dönüşür, çünkü her an ana görevlerden ilgili görevlere geçebilirler.
3. Ortak görevler için alışılmadık çözümler bulabileceksiniz çünkü yeni bilgi ve beceriler, farklı alanların kesiştiği noktada denge sağlamaya yardımcı olur.
4. Farklı alanlarda yetkinlikler geliştirerek yeni kariyer fırsatlarını keşfedeceksiniz. Sonuç olarak, yeni bir iş bulmak daha kolay hale gelecektir çünkü açık pozisyonların listesi genişleyecektir: ana mesleğin yanı sıra yeni beceriler için başvuru bulabilirsiniz.
5. Alanınızdaki maksimum uzmanlık ve ilgili alanlarda geniş bir bakış açısı sayesinde, rekabet gücünüzü artıracak ve çekici bir uzman olacaksınız. işverenler.

Nasıl T şeklinde uzman olunur?

Farklı alanlarda biraz öğrenen biriyseniz, daha derin bir dalış için birini seçin ve bu alanda kendinizi geliştirin, geri kalanıyla temel düzeyde ilgilenmeye devam edin. Dar alan uzmanıysanız, başka hangi alanların dikkatinizi çekebileceğini düşünün ve onları tanımaya başlayın.

Merak Edin

İş akışının yalnızca dahil olduğunuz kısmıyla değil, bir bütün olarak nasıl çalıştığıyla ilgilenin. Her şeyi aynı anda kapmak gerekli değildir - büyük olasılıkla, büyük miktarda bilgiyi en baştan analiz etmek çok zor olacak ve bir gün yeniye olan ilgi azalmaya başlayacak.

Amaçlanan yoldan sapmamak için kademeli olarak hareket edin: önce ana işinizde en sık karşılaştığınız alanları vurgulayın. Bunlardan birini temelden çalışmaya başlayın, bu alanda gelişmenin sizin için ne kadar rahat olduğunu görün ve kademeli olarak yükseltin. Ancak o zaman yenisini alın.

İş arkadaşlarınızla daha sık iletişim kurun

Öğrenme sürecinde hiçbir şey olmadığını unutmayın. Aptal sorular. Bu nedenle, açıklama ve netleştirmeler için ilgilendiğiniz alanın uzmanlarıyla iletişime geçmekten çekinmeyin. Böylece ne yaptıklarını daha iyi anlayacaksınız. Ve belki de aralarında yeni beceriler öğrenmenize ve deneyimlerini paylaşmanıza yardımcı olmaktan mutluluk duyacak bir akıl hocası vardır.

Yeni alemlerin derinliklerine dalın

Sadece kendi gücünüze ve meslektaşlarınızla iletişim kurma yeteneğinize güvenmemelisiniz. İlgi alanınızda farklı açılardan gelişin: İnternetteki ilgili materyalleri okuyun, eğitimlere ve konferanslara katılın, podcast'leri dinleyin ve bu alandaki uzmanlarla yapılan röportajları izleyin. Belki de konu o kadar cezbedecek ki, eğitim kursları almak isteyeceksiniz. Her iki durumda da, daha fazla bilgi zarar vermez.

Becerilerini geliştir

Yeni, yatay becerileri öğrenme sürecinde, ana, dikey faaliyet alanına dikkat etmek önemlidir. İşinizde en iyi olmaya çalışın, öğrenin, uzmanlığınızı artırmak için daha fazla deneyim kazanın.