Pasif-Agresif Bir Patronla Nasıl Çalışılır?
Miscellanea / / April 05, 2023
Rahatsız edici sorular sormayı deneyin ve her zaman dürüst geri bildirimde bulunun.
Verimlilik rekorları kıracak bir ekip oluşturmanın anahtarı, iyi yapılandırılmış iletişimdir. Ancak bu ters yönde de çalışır. İletişimdeki başarısızlık bir domino etkisi yaratarak, çalışanların tükenmişliğine ve dolayısıyla personel devrine yol açmak da dahil olmak üzere şirketteki tüm süreçleri etkiler.
Çoğu zaman, pasif-agresif bir patron, ofisteki iletişim arızalarından sorumludur. Rusya'da anketler göstermekçalışanların %57'si yönetimden sert muamele görüyor.
Ve bu ciddi bir problem çünkü herkes pozisyonunu riske atmaya cesaret edemiyor ve patrona söyleyanlış davrandığını. Örneğin, küçümseyici yorumlar yapmak, sorumluluk almayı reddetmek, çalışanlara yalan söylemek veya başka bir şekilde pasif saldırganlık ifade etmek.
Not al😠😡
- Pasif saldırganlığı nasıl tanır ve onunla nasıl başa çıkarsınız?
Pasif-agresif bir liderle etkili bir şekilde çalışmanıza yardımcı olabilecek birkaç strateji vardır.
Rahatsız edici sorular sorun
Bazı insanlar pasif agresif olduklarının farkında bile değiller. Belki de patronunuz bunlardan biridir ve her şeyi doğru yaptığına inanır çünkü bu tür davranışlar onun için çoktan bir alışkanlık haline gelmiştir.
Bu durumda rahatsız edici sorular yardımcı olacaktır. Sorular sorduğunuz ve açıklama istediğinizde, yöneticiyi kararlar almaya ve onlar için sorumluluk almaya zorlarsınız. Örneğin, yeni bir projede çok küçük bir rolünüz olduğunu düşünüyorsanız, “Hangi görevi yapmam gerektiğinden emin değilim. Biraz daha fazla açıklayabilir misin?"
Bir kişi pasif-agresif davrandığında, size karşı bir şey söyleyemez veya bilgi kullanamaz. Benzer bir tuzağa düşmemek için zor, rahatsız edici sorular gereklidir.
Ayrıca sürekli açıklama veya açıklama istemek patronun bir iletişim sorunu olduğunu anlamasına ve işinizi iyi yapıp yeni bir seviyeye yükselmenize yardımcı olacaktır.
güven kazanmak için çabala
Pasif-agresif patronlar buna özellikle ihtiyaç duyar ve bunu genellikle akranlarından ve çalışanlar. Ne de olsa, onlar hala herkesle aynı ihtiyaçlara sahip insanlar.
Pasif-agresif bir iletişim tarzı ile insanlar duygularını ve duygularını dış dünyaya yansıtırlar. Ve bir kişi kendinden şüphe duyma ve korkuyla yönetildiğinde, bu onun eylemlerine yansır. Büyük olasılıkla, patron ruh halinizi hiç bozmak istemiyor, sadece kendini kötü hissediyor. Astlar genellikle bir liderin hayatında neler olduğunu nadiren anlarlar.
Güven takımdaki ilişkiler ona ihtiyaç duyduğu desteği verin, daha iyi hissetmesine yardımcı olun ve hedefleri ve eylemleri üzerinde düşünmek için bir adım geri atın ve pasif saldırganlıktan vazgeçin.
Sorumluluk almak
Çoğu zaman, liderler eylem insanlarıdır. Ama pasif-agresif patronlar değil. Kendilerinden şüphe duymaları ve korkmaları nedeniyle sorumluluk almaları zordur. Ve bu sadece çalışanlar üzerinde değil, aynı zamanda çalışma koşullarını geliştirmek ve iyileştirmek için kararlar alınması gerektiğinde şirket üzerinde de yıkıcı bir etkiye sahiptir.
Bir liderin söyleyebileceği en korkunç cümle, "Biz bunu hep yaptık" cümlesidir, çünkü bu onun ne kadar başarılı olduğunu gösterir. değişimden korkmak. Aslında değişim hayatta ve işte tek garantidir. Bir kişi veya kuruluşun yeni zorluklara uyum sağlaması ve etkili çözümler üretmesi anlamına gelir. Patronunuz değişiklikten nefret ediyorsa, muhtemelen aynı zamanda pasif agresiftir.
Bu sorunla başa çıkmanın en iyi yolu inisiyatif almak ve sonuçların sorumluluğunu almaktır. Bu herkes için bir örnek olacak.
Dürüst ol ve harekete geç
Bu, işyerinde görmek istediğiniz değişikliklerin temelini oluşturacaktır. Sonuçta, siz harekete geçene kadar hiçbir şey değişmeyecek. Elbette, iş yerinde fikirleriniz konusunda dürüst ve açık olmak zor olabilir. Ancak, ne kadar korkutucu olursa olsun, bu meydan okumayı kabul etmeye değer. Uzun vadede, çabalarınız sonuç verecektir.
Durumun bir gecede değişmeyeceğini ve her şeyin zaman alacağını unutmayın. sabırlı ol göster Değeri şirket için ve ilerlemeye devam edin.
Ayrıca oku🧐
- Patron narsist ise ne yapmalı
- Göstermeseler de Patronunuzun Sizi Takdir Ettiğini Gösteren 8 İşaret
- Pasif-Agresif İş Arkadaşlarıyla Nasıl Başa Çıkılır?
- Pasif Saldırganlık Kişilik Bozukluğuna Dönüştüğünde ve Bu Konuda Yapılması Gerekenler
- Zehirli bir patronla nasıl geçinilir?