İşverenlerin Aradığı Temel Özgeçmiş Becerileri
Miscellanea / / April 03, 2023
Uzmanlar, görev başındaki becerilerin tanımını tedavi etmemeyi tavsiye ediyor.
İşvereniniz sizden ne bekliyor?
Potansiyel bir çalışanın sahip olduğu beceriler iki gruba ayrılabilir:
- Zor beceriler, bu pozisyonda iş yapmanın imkansız olduğu özel becerilerdir. Örneğin, bir geliştirici için programlama dilleri ve veritabanları bilgisi.
- hassas Yetenek - bir kişinin esnek olmasına, bir şirkette etkili bir şekilde çalışmasına, gelişmesine vb. izin veren temel olmayan beceriler.
Ne yazık ki, ne birinci ne de ikinci grupta evrensel beceriler yoktur. Hepsi potansiyel konumla eşleşmelidir. Örneğin, bir takımda çalışabilme yeteneği, otonom çalışacak bir kişi için açıkça yararlı değildir.
Marina Malaşenko
Seyahat planlama hizmeti OneTwoTrip'in İK direktörü.
Bir özgeçmiş yazarken, istenen pozisyon için hangi yetkinliklerin en yararlı ve alakalı olduğunu analiz edin ve ardından bunları özgeçmişe ekleyin.
eğer arıyorsan uzaktan çalışma veya bu formatta bir işe başvururken, nerede olursanız olun etkin ve bağımsız çalışabileceğinizi gösteren becerileri belirtmelisiniz. Bunlar arasında iletişim becerileri, zaman yönetimi tekniklerine sahip olma, etkili iş akışları oluşturma yeteneği yer alır.
Bir girişimin parçası olmayı hayal ediyorsanız, bize bu tür şirketler için özellikle önemli olan yetkinliklerden bahsedin. Bu, örneğin, yüksek çalışma hızı, yeni koşullara hızla uyum sağlama ve uyum sağlama yeteneğidir.
Profil becerileri nasıl belirtilir?
Her şeyden önce işvereni ilgilendiriyor. İş deneyimi, araç bilgisi, mesleki alan bilgisi vb. burada önemlidir. Bazen adaylar yapabileceklerini listelemeyi gerekli görmezler. Görünüşe göre her şey açık: aşçı yemek yapıyor, editör düzenleme yapıyor, satış müdürü satıyor. Bir kişi nasıl yapılacağını bilmiyorsa, boş bir pozisyona neden cevap versin? Ama bunu yapmamak daha iyi.
Diana Dmitrieva
Skypro Online University'de kariyer danışmanı.
Tabii ki, bir özgeçmişte, işverenin dikkatini, özellikle hedef açık pozisyonlarda belirtilen gereksinimlerle ilgili olarak, temel becerilere odaklamak çok önemlidir. Birçok aday, bariz olduğunu düşünerek, zor becerileri ayrıntılı olarak tanımlamayı gerekli görmez. Ancak ne yazık ki durum böyle değil.
Büyük bir özgeçmiş akışındaki bir işe alım görevlisi, ilgili adayları henüz anahtar kelimelerle iletişim kurmaya değmeyecek olanlardan hızlı bir şekilde ayırmak için saniyeler harcar. İlgili bilgi yoksa, şirket için ilginç olan başvuru havuzuna giremeyebilirsiniz.
Temel olmayan becerilerde ne belirtilmelidir?
Adayların ayrıca farklı bir stratejileri vardır: Özenle temel becerileri belirlerler, ancak görmezden gelirler. hassas Yetenek. Sonuçta, tüm bu "sosyallik", "çok görevlilik", "sorumluluk" ve diğer basmakalıp ifadeler dişleri gerdi.
Bununla birlikte, bir özgeçmişte yumuşak becerileri belirtmek önemlidir, sadece beceriler görevde olmamalıdır.
Alesya Petruşina
UIS Platformu ve CoMagic için İK Yöneticisi.
Temel olmayan yetkinliklerle ilgili madde, başvuru sahibinin doldurması gereken en önemli konulardan biri değildi ve işveren daha önce buna pek önem vermiyordu. Bilgi teknolojisi çağı durumu değiştirdi ve adayların seçimine izin verdi, sadece odaklanmaya değil benzer bir alanda deneyim ve mesleki yeterliliklerin bir değerlendirmesi, aynı zamanda bugünün modası için yumuşak yetenekler.
Örneğin, başarılı çalışanlar periyodik olarak tamamen farklı alanlardan şirketimize gelirler. Bir uzman, bir makine imalat işletmesinde mühendis olarak çalıştı, ancak BT endüstrisine çok düşkündü ve kendisi de bu yönde çalıştı. Röportajda bir avantaj olmayacağını düşündüğü için hemen bahsetmedi. Ancak bizim sektörümüzde çalışanlar, şirketteki tüm kariyerleri boyunca kurum içi ürün eğitimi alırlar. Başarılı bir adayın ilk portresi biraz farklı olsa da, bu beceriyi yakaladık.
Yetkinlikler nasıl onaylanır?
Telegram'daki @needsupportbot uzaktan asistan hizmetinin kurucusu Ksenia Andreeva, yalnızca becerilerde ne yazılması gerektiğinin önemli olmadığını belirtiyor. Aday, bu yetkinliklere gerçekten sahip olduğunu kanıtlayabilmeli ve işe alım görevlisi güzel ifade hilesine kanmamalıdır.
Ksenia Andreeva
Telegram'da remote assistant hizmeti @needsupportbot'un kurucusu.
NeedSupport'ta 7/24 destek hizmetleri sağlıyor ve her gün kendimiz ve müşterilerimiz için yüzlerce özgeçmişi inceliyoruz. Ve işte özgeçmişleri satır aralarında kontrol etmek için geliştirdiğimiz kurallar:
1. Kendinizle ilgili bölümü okuyoruz: adayı kendi sözleriyle yazıyor ve standart şablonların arkasına saklanmıyor. Hiç tecrübesi olmayan bir aday kendisi ile ilgili bölümü tamamlamadı mı? Gerçekten bir işe ihtiyacı yok. Tecrübeli aday kendisiyle ilgili bölümü doldurmadı mı? Değerlerin ve hırsların çalışma kitabındaki kayıtlardan daha az önemli olduğu geçen yüzyılda sıkışıp kaldık. Hatalı mı yazıyor? Kendimi kontrol etmek için zaman bulamadım ve bunu işte yapmam pek mümkün değil.
2. Özete tutarlılık açısından bakıyoruz. Aday, bilgiyi nasıl yapılandıracağını bildiğini yazıyor, ancak iş tanımından 208 görevin hepsini mi listeliyor? Ortalama piyasa maaşını sıfır deneyimle mi belirliyor? Bir çelişkiyi bile fark edersek, özeti cesurca kapatıyoruz: kendimizi ve başkalarını aldatmak kötüdür.
3. Adayın bizimle bizzat iletişime geçmesini rica ederiz. İletişim bilgilerini belirtiyoruz ve ne yazması gerektiğini not ediyoruz: bu bir kod cümlesi veya bir özgeçmiş bağlantısı olabilir. Forma göre yazmazsa, cesaretle reddederiz: çalışmadaki tüm giriş notlarını da kaçıracaktır.
4. Adaylara yaşam deneyimi için değer veriyoruz. etkilenmiş, okurken çalıştı, işi yarı zamanlı bir işle birleştirdi mi? Büyük olasılıkla, hayat onu hızlı bir şekilde uyum sağlamaya ve öğrenmeye zorladı.
Ve elbette, sayılar ve vakalar genellikle sözcüklerden daha inandırıcı konuşur.
Ayrıca oku👩💻
- İşten ayrılmadan kendi işinizi kurmaya karar verirseniz ne yapmalısınız?
- İş yerindeki bir yaz tatilini kariyer kalkışı için bir platforma nasıl dönüştürebilirsiniz?
- Tatil yapmak için en iyi zaman ne zaman?
- "Özgeçmişimde öyle mi yazıyor?" Bir röportajda söylenmemesi gerekenler
- İş yerinde hafife alındığınızın 5 işareti
Haftanın en iyi fırsatları: AliExpress, Salamander, Redmond ve diğer mağazalardan indirimler
Spor giyim nereden alınır: Verimli antrenmanlar için şeyler içeren 16 Rus markası