Ofis dramalarına neden bu kadar ilgi duyuyoruz ve onlarla nasıl başa çıkacağız?

Ofis dizileri neye benziyor?

Takım - ofis dramalarında güç mücadelesi, itaatsizlik, dedikodu ve anlaşmazlıklar MayısOfis dramalarından nasıl kaçınılır ve durdurulur / Gerçekten de çeşitli biçimler alır. Meslektaşlarınızla sık sık zor konuşmalar yapmak zorunda kalıyorsanız, hata yapmaktan korkuyorsanız, yöneticiden bir şeye ihtiyaç duyulduğundan eminsiniz. saklanmak veya itibarınız için sürekli endişelenmek - bunların tümü, işyerinde sağlıksız ofis işlerinin ortaya çıktığını gösterir. drama.

Ofis dramalarının çekiciliği nedir?

Çoğumuz yakınlarda dramatik olaylar olurken başka yöne bakmayı zor buluyoruz. Özellikle başrolde başka biri varsa.

"İnsanların bir molaya ihtiyacı var. Ofis dramaları, doğal rahatlama ihtiyacımızı karşılayan eğlencelerdir. Ve özellikle çok iyi tanıdığımız çalışanlar hakkında dedikodu yapıldığında çekici oluyorlar." açıklarBu yüzden her zaman ofis dramasına / Fast Company'ye çekilirsiniz

kurumsal ilişkiler uzmanı Gilda Carl.

Hepimiz çevremizdeki dünyayı inceleyen sosyal varlıklarız. kendini başkalarıyla kıyaslamak. Bu nedenle, ufukta katılabileceğiniz başka bir drama göründüğünde, içgüdüsel olarak olayların yoğunluğuna dalıyoruz. Bunu, toplumun bizi kabul ettiğinin ve görüşümüze değer verildiğinin bir teyidi olarak alıyoruz.

İşyeri draması herkes için değildir, ancak onu sevenler için skandallar ve dedikodular, zihninizi sıkıcı rutin ve sıradan ortamdan uzaklaştırmanın harika bir yoludur. "Her türden işte çalışan birçok insan yeni bir şeye aç- notlarBu yüzden her zaman ofis dramasına / Fast Company'ye çekilirsiniz psikolog David Rakofsky - ve baharatlı entrikalar bu ihtiyacı fazlasıyla karşılıyor.

Ayrıca, güvensiz insanları rahatlatır. “Dramanın sadece tanıkları olduğumuzda ve ona katılmadığımızda, bize kendimizi tezahür ettiriyormuşuz gibi görünebilir. sorun çıkaranlardan daha fazlasını hak eden daha istikrarlı ve güvenilir çalışanlar olarak” diye açıklıyor uzman.

Kendimizi bilinçli veya bilinçsiz olarak başkalarıyla karşılaştırdığımızda ne kadar iyi olduğumuzu gösteririz. Kimliğimizi, iş için kötü olan sorumlu ve güvenilir insanlar olmak üzerine inşa etmeyi bırakıyoruz.

Ofis dizileri neden tehlikelidir?

Aslında ciddi sonuçlara yol açabilecekleri halde genellikle zararsız görünürler. Ofis dramının alevlenmesi, insanların duygularını derinden incitebilir ve itibarını zedeleyebilir, onları motivasyondan mahrum bırakabilir ve ekipten izole edebilir. "Her şey rutinden masum bir kısa mola olarak başlayabilir, ancak meslektaşlarınızla gülmek onlara değil, onlarla birlikte gülmek çok daha iyidir. Uzun vadede bu, kariyerinizi kurtarmanıza yardımcı olacak,” diye vurguluyor Gilda Carl.

Ofis dramaları, bir işletmenin büyüme, gelişme ve yetenekli çalışanları çekme yeteneği için de kötüdür. “Liderleri ofis dramasını ciddiye almayan şirketler atıl hale geliyor. Skandallarla meşgul olduğumuzda, önemli kararlar almak ve başkalarını buna zorlamak bizim için zordur. Daima içine daldığımız başka bir bölge savaşı veya kavgası vardır." düşünüyorBu yüzden her zaman ofis dramasına / Fast Company'ye çekilirsiniz Bir iş geliştirme hizmetleri şirketi olan Growth River'ın kurucusu Richard Hawkes.

Ofis dramasıyla nasıl başa çıkılır?

eğer bir lidersen

gerçek liderler takıma liderlik etmeye hazır olmalıdır. “Patronların astlarının sonuçlarından sorumlu olduğu bir çalışma ortamı yaratmamız gerekiyor. Bu, ilk etapta sorunlarla başa çıkmanıza izin verecektir. Böylesine önemli bir adım olmadan, etkili çalışmayı engelleyen davranışları değiştirmek mümkün değil” diyor Richard Hawks.

Uzman ayrıca çalışanlarla konuşmayı tavsiye ediyor: “Ana konular şu şekilde olmalıdır: şirket kültürü ve liderlik. Ofis dramıyla başa çıkmak için genel amacı hatırlamanız, ona odaklanmanız ve ona hangi bakış açısından bakmanız gerektiğini anlamanız gerekir. Sorunu ele alın, konuşun ve neler olduğunu anlayın."

Richard Hawkes'a göre, ofis draması veya herhangi bir çatışma durumuyla karşı karşıya kalan bir yönetici için en az dört yol vardır:

• Cesaret toplayın ve çalışanlardan daha iyi davranışlar ve birbirlerine karşı daha iyi tutumlar talep edin. Bu en iyi seçimdir.
• Durumdan ayrılmayı ve sürekli stres içinde yaşamayı öğrenin. "Genellikle kötü bir fikirdir. Uzman, kaynama noktasına ulaşana kadar insanlar umurlarında değilmiş gibi davranıyor ”diyor.
• Şirketten ayrıl, ekibinden ayrıl ve başka bir iş bul.
• Sorunun bir parçası olun ve oyuna katılın. "Bu layık bir seçim değil. Sorun çözülemezse, şirketten ayrılmak asil bir davranıştır” diyor Richard Hawkes.

eğer bir astsan

Öncelikle hatırlamak1. Ofis dramalarından nasıl kaçınılır ve durdurulur / Gerçekten de
2. Ofis dramından gerçekten kaçınmak istiyorsanız uymanız gereken 6 temel kural / The Muse15 yaşında olmadığın için. Bir iş arkadaşınızla anlaşamıyorsanız, ona göstermeyin ve merhaba demeyi bile bırakın. Ofisin herkesin bir profesyonel gibi davranması gereken bir yer olduğunu unutmayın. zorunda değilsin iş arkadaşlarıyla arkadaş ol, ancak onlarla ortak bir dil bulabilmeniz gerekir.

İşyerinde diğer çalışanlar ve amirlerle görüşmekten kaçının. En zararsız diyaloglar bile yanlış anlamalara ve gereksiz çatışmalara yol açabilir. Her şeyden ne kadar sıkıldığınızdan bahsederken, evde bırakmak daha iyidir.

Çatışmalar sırasında sakin olun ve omzunuzu kesmeyin. Hakarete uğradığınızı veya gücendiğinizi düşündüyseniz, ancak ne olduğundan tam olarak emin değilseniz, bir tartışmaya başlamadan önce bir durun ve durumu dikkatlice düşünün. Sıklıkla hoş olmayan ifade - sizi rahatsız etmenin kurnaz bir yolu değil, sadece yanlış bir kelime seçimi. Bir provokatöre dönüşmemeye ve profesyonel kalmaya çalışın.