Rüya takım: proje için bir rüya takım montajı nasıl
İpuçları çalışma Ve Eğitim / / December 19, 2019
Herhangi bir işletmenin en önemli parçası - takımı. Herhangi işadamı kalp zaten bu aksiyomu sıkılmış bilir. Ama, özellikle ülkemizde, yani söz konusu gerçekleri, çoğu zaman olduğu "Nasıl iyi bir takım oluşturmak için?" işadamı ve üzerinde bir sınav geri çekerek bir patlama ile "kesilmiş" "Nasıl sınıfta ile başarılı bir proje oluşturmak için takım. "
yeni, şimdi moda sağ Başlangıç biçimine gelince bu özellikle doğrudur. İşte İK yönetimi için tarifim benim "genç proje" örneğinde kısmen olduğu RevolverLab.com.
Başlangıçta bir takım oluşturmak için nasıl Hakkında
İlk aşamada kolay olmayacak kendi alanlarında en iyi en iyi bulmak için, bazen gerekmez - bu sadece "yakın" dır. Farklı kalitedeki insanlar için göz, uzmanları ile pratisyen hekim "mix" Yani, dost rekabeti teşvik - ve ne kadar yakında olacak taze fikirler göreceksiniz.
Hit düzgün formüle edilmiş şartlara başlar:
1. mesleki becerilerin ayarlayın.
2. Deneyim ve o varsayılan aday çalıştıkları şirketin türü.
3. İnsan nitelikleri.
açıkça kendini temsil etmek gerçekten önemli, bu senin geleceğini ilişkilendirmek gerekir. Genellikle örneğin finansörü için bir arama aslında muhasebe departmanında çalışan yılların deneyimi ile sorumlu bir kişiyi bulmak için bir girişim ima ve 1C bilen bir durumla karşı karşıya. Bu dramatik arama için gereksinimleri değiştirir ve ödeme için adayların beklentilerini yarıya indirir.
işe çalışmaları ve sol ayağını arkadaş veya iki çizme Hakkında olmayabilir gerçeği
takımın ilk aşamasında neredeyse hiç aile, sadece bir takım olması gerektiğini, kitaplar (ve çok akıllı değil) okuduktan sonra, bir işadamı karar verir: Herkes mükemmel ve poluvzglyada birbirini anlamalıdır. Ve bilinçsizce (ya bilinçli) kendisine sempatik olanlar seçer. Bir sevimli tam da bizim gibi, şunlardır: hayat, hedef ve zevklerinize benzer görünüm.
Sonunda ne olur? Büyük olasılıkla, bu personel zaman varlık için en iyi arkadaşlar ve bu olmak için mükemmel bir şans olacaktır. Ama etkili çalışmaları yürütmek yoktur.
Aynı kurulum diğer işlerinin bir parçası üstünde her zaman için bu sona, ve olacak - umutsuzca arkasında. Ve kimse bu delikleri kapanacak. Yani insanların farklı kişilik tipine takımı almaya korkmayın. gibi bazı azar diğer her şey ve az şey yapmak - titizlikle belirli bir görevi yerine. Bazı coşma yaratıcı fikirler, ikincisi bunları uygulamak edebiliyoruz. Plan gibi bazı insanlar, ikinci - doğaçlama. bir takımın üyeleri birbirini tamamlar sağlamak için çaba ama tekrar etmedi.
Ve azılı karışıklık korkmayın. Sonuç çalışır Yapıcı çatışma - bu işin önemli bir parçasıdır. Çok yönlü kişi daha sonra azından iyi arkadaş az, değilse, iyi arkadaş olmak için mümkün olacaktır. önyargı iş akışı olmadan.
nerede ve nasıl geleceği meslektaşları aramaya öğrenmek
Şu anda soru basitçe yeterince çözüldü - İnternette. Ama bir işe alım ajansları aracılığıyla doğru insanı bulmak fırsatı kaçırmak olamaz. Eğer böyle bir aracı vasıtasıyla arama, deneyimi olan profesyonel bir ihtiyaç varsa size çok zaman kazandıracak. şirketlerin İşverenler birisi ile iyi bir ilişki kurmak için eğer Özellikle, hiçbir ön ödeme ile pozisyonları açarak işe başlayabilir ve bu nedenle adayların büyük bir numunesi almak.
Zaten start-up ile uğraşmak zorunda kalmıştır birini işe almak mantıklı. Proje başarısız olsa bile, o zaten iyi bir okul geçti ve gerekli değildir nasıl bilir etmiştir.
Zaten büyük projelerde yapan profesyoneller için arayın. Belki sadece çalışmıyor doğru insanı ikna etmek ve her zaman yapmak gerekli değildir. Projeniz veya iş part-time danışman olarak hareket etmek çocuğunuzu teşvik edin. Sonuç olarak, derhal gerekli tüm bilgileri alacaktır. Bir pro çalışma ortamı ve amacını anlayacak ve o sizin lehinize bir seçim yapmak mümkündür. Bu durumda, sizin yavaş yavaş büyüyecek projenin maaş giderleri ve daha yönetilebilir hale gelir. biz RevolverLab.com Bu aktif olarak kullanıyor.
nerede ve neden Hakkında onlar bakmak gerekmez
Sık sık yeni bir çalışan için arama şaşkın yöneticileri, belli bir adamın standart "Günün, planını" ortalama yapmak istiyoruz. Bu onları doğru gelecek ast sorumluluklarını simüle yardımcı olur. Birkaç girişimleri bir plan yapmak için sonra, baş basitçe almaya fikri terk etmeleri mümkündür diğer personel departmanı veya kişiler arasından, ekipten birisi, ve yeniden dağıtılabilir sorumluluklar almaya "Udalenku".
Umutlarınız gelecekteki bir meslektaşım kısa üniversitelerin düşmesi muhtemeldir bulmak için. Onlar mezunları üzerinde bilenmiş değildir. Ülkemizde eğitimin fabrika modeli maalesef hala tam olarak yarar acisindan ömrünü değil. Biz (öğretilen ise) dakiklik, itaat ve monoton mekanik işin uygulanması öğretilir. Bu yüzden, işe bir arzudur "zorunlu (!) Öğle yemeği için mola ile 18-00 kadar."
Motivasyon ve planlama Hakkında
takımının rol modelleri arayın. Birkaç gerçekten öyle, taklit arzusu rağmen - en güçlü uyarıcı. aşmak arzusu - Bu mantıklı bir uzantısı tarafından takip edilmektedir.
Ama diğer taraftan, açıkça çok yüksek hedeflere ek olarak, takım görevler, tarihleri, projeler, bütçeler nedeniyle, iptal edilmedi ve aramayacağım, ayaklarınızın altında zemin olmalıdır anlaşılmalıdır.
Ekibimiz günlük planlama ve raporlama sistemine yardımcı olur. Saat 10'da Her gün her birimiz üzerinde çalıştığı bütün projelerin, planlar toplamak ve ılımlılık gönderebilirsiniz. O da, tek bir liste halinde onları toplar ve bunların eksiksiz ve önceliğini izler.
planlar çoğu sonuç odaklı, zaman ve sonuna kadar bağlayıcı gerekli. Örneğin, görev çeşitli çözümler olacaktır bunun açısından, yeni yılı kutlamak için satmak reklam özel bir proje için zaman ayırmak ise:
1. Halka yeni yıl için teklif edilen reklam özel bir proje ile beş şirket kadar.
2. Bize yeni yılı kutlamak için özel bir proje reklam birlikte geçirmek ilgi edilecektir Ukrayna'da VENDER ve çevrimiçi mağazalardan arasında yer en az üç şirketler bulun.
P.S.
Alvin Toffler, post-endüstriyel toplum kavramının yazarlarından biri, bir zamanlar söyledi: "21. yüzyılda dikkate alınan cahil okuma ve yazma olamaz biri değil, ancak bu kim öğrenemez ve eğitimlerini tamamlamak Yeniden Öğrenme".
Sen yaygın ve yoğun büyüyebilir, ancak ana şey - bitmiyor. Takımın, pişmanlık olmadan, manevra yapabilmek eski yöntemleri atmak ve bir non-stop yeni öğrenme gerekir. Ne bir yıl içinde, geçen yıl çalışmış çalışmaz. sadece başka toplum - Bu oyunun yeni kurallardır.
P.P.S. e-posta bana herhangi bir soru, yazma varsa: [email protected] ve Twitter: @VlaRevolver.