Nasıl kişisel büyümeyi hızlandırmak ve öğrenmeyi öğrenmek

Çalışma ise, kesinlikle her şey doğru şekilde yapıyor olması, görünüyor. Başkaları yılın temel teknikleri master olmaz Ancak, herkes, bir ay boyunca gitar çalmayı öğrenebilirsiniz. oran öğrenmeye yaklaşımımızı etkiler ve Quora kullanıcıların kişisel büyümeyi hızlandırmak için birçok yol biliyorum.

Birkaç becerileri sahip uzmanlar ile daha her yıl takdir edilmektedir. işveren, çeşitli nedenlerden dolayı değerli, çeşitli çoklu görevleri yerine yapabiliyor kişi için. çünkü esneklik, her şeyden önce. Diğer bir önemli faktör bir kişi değil, bir sayı için ödeme yeteneğidir. Bu nedenle, sahip daha becerileri, yüksek pazar değeri.

Something Yeni öğrenmek için hiçbir sorun yoktur. Özellikle eğer bu gibi. İşte bir örnek. I önce birkaç ay davul çalmayı öğrenmek başladı. Eğitimin ilk ay çarçabuk, çünkü bir saatin kurulum ve hemen hemen her gün gördü ilerleme kalkmadım devam etti. süreç sonra bana kadar beslenir, idmanda daha az zaman ayırmaya başladı. Tabii ki, ilerleme yavaşladı.

Quora kullanıcıları

Örneğin, Hoffman ve Oren (Auren Hoffman), şirket Liveramp CEO'su inandığı için mümkün olan en hızlı öğrenme ihtiyacı:

• Eğer sizden daha akıllı insanlar tarafından çevrili;
• Eğer yapmak hatalarından fırsatım oldu;
• Eğer eğitimli edildiği bir şirket, geliştirme ilgileniyordu.

Bu bağlamda, birkaç ipuçları sunuyor.

insanların en az% 30 senden zeki olan bir şirket bulun

Hoffman, öğrenmenin ana katalizör göre - bu çevrenizdeki kişidir. Yani akıllı ve senden daha iyi olan kişilerle kendini çevreleyen, bundan fayda çizmek mümkün olmayacaktır. İdeal - bir şirket seçmek için çok zor olduğu bir röportaj var. Ve tabii ki, onu geçmek. Yani personel geri kalanı da kolay bir görev ile başa olduğunu bilecektir.

Yanlış korkunç değil

Eğer vakaların% 30-60'ında yanlış olup olmadığını Kişisel büyüme maksimize edilecektir. Daha iyi almak için,% 100 kazanma anlamına gelmez bir durumda olmak zorunda. Örneğin, sen benim altı yaşındaki kızı ile oynarsa, tenis oynamayı öğrenmek olamaz. Ancak, her zaman güçleniyor olacak, profesyonel ile oynarken ve oynamaya.

yeni bir role kendilerini göstermek için bir fırsat arayın

Hep büyümek isteyen bir kişi olduğunu varsayalım. Geliştirmek için fırsat ve acquire yeni sorumluluklar arayacaktır mantıklı. Ancak, her şirket Tanıştığımıza gitmek istemektedir. Bazı işçiler çıkıntı yoktur ve sadece onlardan bekleneni yaptığını ihtiyaç vardır.

Hoffman, bu şirketlerin dışarı ot için bir yol sunar:

Birkaç yıl önce şirket katıldı ve yapmanız kabaca aynı sicili kullanıcıları bulun. Onların kariyer emin olun. kariyer ileriye hareket ediyorsa, bir şirket keşfetmek. Aksi takdirde, diğer çalışanlar da benzer bir trend görüyoruz - şirket sizin için değil.