Bilim adamları bir yalanı nasıl tanıyacaklarını söylediler

Portsmouth Üniversitesi'nden İngiliz bilim adamlarının yeni çalışması açıklığa kavuşmuşİkincil bir görevin doğru ve yanlış görüş ifadeleri üzerindeki etkileri / International Journal of Psychology & Behavior Analysis yalan söylediğini anlamak için etkili bir yöntem. Potansiyel bir yalancıya ek bir görev vermek yeterlidir ve onu bölmek çok daha kolay olacaktır.

daha önce teşekkürler AraştırmaYalanların dili: Bir yabancı dilde yalan söylemenin davranışsal ve otonomik maliyetleri / American Psychological Association yalan söyleyenin beyninin doğru söyleyenden daha fazla yüklendiğini biliyoruz. Fazladan adımlar atma ihtiyacı, bir kişinin inandırıcı bir şekilde yalan söylemek için sürdürmesi gereken bilişsel süreçleri engeller. Sonuç olarak, yalan daha az tutarlıdır ve tutarsızlıkları dışarıdan fark etmek kolaydır.

Bilim adamları 164 gönüllü üzerinde deneyler yaptı. COVID pasaportları, Brexit ve Boris Johnson'ın siyasetine yönelik tutumlar gibi tartışmalı konuları tartışmaya davet edildiler. Aynı zamanda, katılımcılar rastgele doğruyu söylemesi ve yalan söylemesi gerekenler olarak ayrıldı. Araştırmacılar ayrıca ikiye ayrıldı: bir kısım deneyin koşullarını kontrol etti ve gönüllüleri dağıttı, ikincisi ise hiçbir destekleyici bilgiye sahip olmayan yalancıları tespit etmek için gerekliydi.

Bu yüzden araştırmacılar bazı sözde yalancılar için işi zorlaştırdı: bazılarına bilim adamlarını yalan söylemediklerine ikna ederlerse nakit ödül alacakları söylendi, diğerlerinden bir konuşma sırasında belirli bir araba numarasını hatırlamaları ve söylemeleri istendi ve yarısına da bu görevin özellikle önemli olduğu söylendi.

Deney, yalancının özellikle önemli olduğunu düşündüğü ek bir görevi olduğunda yalanın daha az tutarlı ve inandırıcı hale geldiğini gösterdi. Bir kişi aynı anda iki şeye odaklanmaya çalışarak, yalanı dikkatlice düşünme fırsatı verildiğinde olduğu kadar inandırıcı bir şekilde yalan söyleyemez. Bilim adamları, ek görevin dikkatle sunulması gerektiğini belirttiler: katılımcı bunu önemli görmediyse ve tamamlamak için çaba göstermediyse, hiçbir etkisi yoktu.

Bir görevin özellikle önemli olduğuna dair bir uyarı veya başarı şansını artırmaya yardımcı olan görevlerin seçimi, yardımcı oldu. göz ardı edilemez (örneğin, belirli bir nesneyi tutmak veya bir sürüş simülatörü kullanmak).

Pratikte bu, işe alım görevlileri için yararlı olabilir. röportajlar adayın gerçekten pozisyona uyup uymadığını öğrenin.