Devamsızlık olarak kabul edilmemesi için işte iş nasıl bırakılır
Miscellanea / / May 04, 2022
Çoğu durumda, patronla müzakere etmeniz gerekecek. Seçenekler mümkün olmasına rağmen.
Ortalama bir Rus, işten önce veya sonra doktorlar, vergi, yönetim şirketi veya diğer devlet kurumlarıyla ilgili sorunları çözmekten mutluluk duyacaktır. Ancak bunu sadece onun yerine yapabilir: birçok departman ve uzman tam olarak ofiste (iyi veya fabrikada) olmanız gereken saatlerde kabul eder. Bu nedenle, işten nasıl ayrılacağınıza dair seçenekler aramalısınız, ancak liderliğin gazabını başınıza getirmemelisiniz. En sonunda, devamsızlıkRusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 81 "İşveren inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi" bir işverenin bir çalışanı işten çıkarması için birkaç yoldan biridir. Ama sadece arka arkaya dört saatten fazla yerinde değilse. Ancak, daha kısa bir devamsızlık için başka cezalar uygulanabilir.
İşte işinizi bırakmanın ve sorunlardan kaçınmanın bazı yolları.
tatil yap
Her çalışanın yıllık olarak en az 28 günRusya Federasyonu İş Kanunu, madde 115 "Yıllık temel ücretli izin süresi" ödenmiş tatil. Bu nedenle, dinlenmek ve işinizle ilgilenmek için bir gün ayırma seçeneği her zaman vardır. Bu kanunen yasak değildir. Tatilinizi herhangi bir bölüme ayırabilirsiniz - bunlardan biri en az 14 gün sürdüğü sürece.
Doğru, bazen sadece birkaç saat sürer, bunun için bütün bir gün ücretli tatil geçirmek üzücü. Ve daha azını almak - örneğin yarım gün - işe yaramaz. Böyle bir dinlenme hesaplanmışRusya Federasyonu İş Kanunu, 120. madde "Yıllık ücretli tatil süresinin hesaplanması" tüm takvim günlerinde.
Fakat kendi pahasına tatil, yani kazançtan tasarruf etmeden başka bir hikaye. Birkaç saatliğine alabilirsin. Bu açıkça beyanBirkaç saatliğine ücretsiz izin verilir mi? / Federal Çalışma ve İstihdam Hizmeti Rostrud'da.
Dürüstçe ortaya çıkıyor: işyerinde yoksunuz - bu saatler için size ödeme yapılmadı.
patronla pazarlık yap
Birçok lider vahşet işlememeyi tercih ediyor. Bunlar insanlar da ve ayrıca şartlı bir kliniğe gidiyorlar, bu yüzden her şeyi anlıyorlar. Bu nedenle, genellikle yöneticiden birkaç saatliğine gitmenize izin vermesini isteyebilirsiniz. Genellikle (ama her zaman değil, biraz daha ileride) bunu yapmak zorunda değildir, ancak yarı yolda buluşabilir.
Tüm işleri zamanında tamamlamak için hala zamanınız varsa, anlaşmak daha kolay olacaktır. Yine, herkes kimsenin sekiz saat boyunca verimli olmadığını anlıyor. Yani geç gelip erken ayrılmak ve yine de Vahşi Batı'nın en üretken kovboyu olmak oldukça mümkün.
Doğru, burada bazı nüanslar var. Patron gitmene izin verdiğini unutabilir. Hatta unutun. İkinci seçenek, örneğin lideri neden astı olmadığıyla ilgileniyorsa mümkündür. Ve kendini örtmeyi tercih etti ve nerede olduğun hakkında hiçbir fikri olmadığını söyledi.
Böyle bir durumda, patronun gitmenize izin verdiğine dair bir çeşit onay almak daha iyidir. Örneğin, ona sözlü olarak değil, sohbette sorun. hatta yaz uygulamayı terket bir şey olursa kullanılacağına dair anlaşma ile, bulunmadığı süre boyunca masrafları kendisine ait olmak üzere. Diyelim ki yaralandınız ve belge bunun işyerinde olmadığını kanıtlamaya yardımcı olacak.
izin kullan
Fazla mesai yapan bir çalışan, tazminatı nakit veya izinli olarak almayı seçebilir. Ek gelir kesinlikle kalbi ısıtsa da, kişisel işler için boş saatler biriktirmek için bazen ikinci seçeneği seçmeye değer olabilir.
Bu böyle olur. Hafta içi çalışıyorsanız garip saatlerdeRusya Federasyonu İş Kanunu, madde 152 "Fazla mesai için ödeme", ilk iki saat maaşın bir buçuk katı, geri kalanı - iki katı olarak ödenir. Ya da en az çalışılan miktarda saat alabilirsin. Bu süreyi dilediğiniz gibi - en az bir gün, en az porsiyonlar halinde farklı günlerde kullanabilirsiniz.
Hafta sonları ve tatil günleri ile farklıRusya Federasyonu İş Kanunu, madde 153 "Hafta sonları ve çalışmayan tatillerde ödeme". Bu günlerde iş için iki katı maaş alıyorlar. Ya da dinlenmeyi seçebilirsiniz. Ayrıca, izin günü boyunca, izin gününde ne kadar çalıştığınız önemli değil - hala tam bir izin gününüz var.
iyi bir sebep söyle
İşten ayrılmanın yasal olduğu durumlar vardır. Ve işveren çalışanı işten çıkarmaya çalışsa bile devamsızlık için, yüksek olasılık derecesine sahip mahkeme onu geri yükleyecektir. Ama aynı zamanda, işe gelmemeniz veya daha erken ayrılmanız için iyi bir nedeniniz olmalı.
Bu tür nedenlerin listesi açıktır, saygı her durumda ayrı ayrı değerlendirilir. Ama kesinlikle olabilir:
- Hastalık izni veya başka bir sertifika ile onaylanan geçici sakatlık. Bir kişi şiddetli ağrı çekiyorsa, işyerinde kalmasını beklemek pek normal değildir.
- Mücbir Sebep. Örneğin, bir çalışanın dairesinde kırık bir pil nedeniyle bir kaza veya sel meydana geldi.
- Kan bağışı ve bileşenleri. Ve işçi o gün işe gittiyse, bir gün izin alRusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 186 "Kan ve bileşenlerinin bağışlanması durumunda çalışanlara garantiler ve tazminatlar" başka.
- Kamu veya devlet görevlerinin yerine getirilmesi. Örneğin, jüri olmak için çağrıldıRusya Federasyonu İş Kanunu, 170. madde "Devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesinde yer alan çalışanlar için garantiler ve tazminatlar", sonra iş atlanabilir.
Nedenin geçerliliğini değerlendirirken, işten ayrılmanızın ne kadar haklı olduğu konusunda ayık olmak önemlidir. Bir çocuğa matine için gitmek bir şeydir, acilen onunla acil servise gitmek başka bir şeydir. Ve elbette, yokluğunuzu açıklayacak bir belgeye sahip olduğunuzdan emin olun - bir sertifika, bir eylem vb. Kendinizi savunmanız gerekiyorsa bu yardımcı olacaktır.
Ayrıca okuyun🧐
- Yeni işinizde hayal kırıklığına uğrarsanız ne yapmalısınız?
- İşini kaybeden bir kişinin hakları nelerdir?
- Sağlığınıza zarar vermemek ve tükenmemek için günde kaç saat çalışabilirsiniz?