Bir Mülakatta Görebileceğiniz Zehirli Bir Şirket Ortamının 6 İşareti

Toksik bir çalışma ortamı en önemli unsurlardan biridir. sebeplerToksik kültür büyük bir istifaya yol açıyor / MITSloan Management Review işten çıkarmalar. Uzmanlar, temel özelliklerinden birkaçını tanımlıyor: etik olmayan davranış, çalışanlara saygısızlık, eşitlik eksikliği, kültürel ve kişisel çeşitlilik ve ekipte birlik.

Açıkçası, bu sadece işte kötü bir gün değil. Eve döndükten sonra bile tiran patronu düşünmeyi bırakmadığımızda yaşayan bir kabus. Yine ikiyüzlü ve kaba olanla uğraşmak zorunda kalma düşüncesiyle korku dolu bir işe giden yol. meslektaşlar. Tabii ki, böyle bir atmosferden en iyi şekilde kaçınılmalıdır.

İşte mülakatta görebileceğiniz ve başvurduğunuz şirketin zehirli olabileceğini gösteren birkaç tehlike işareti.

1. Çalışanlar hakkında kötü konuşuyorsun

İş avukatı Donna Bollman, şirketi basit bir soruyla kontrol etmenizi tavsiye ediyor: "Önceki çalışana ne oldu?" Bir kişinin etrafta olmadığında başkaları hakkında söyledikleri, size nasıl davranacağını da gösterir.

"Daha önce pozisyonu kimin tuttuğu hakkında kötü şeyler duyarsanız, büyük olasılıkla bu kötüye işarettir. Ve yetkililer mevcut çalışanlar hakkında kötü konuşuyorsa, koşun. İstihdam edildiğinde yol gösterici Gönderi, departmandaki her biri hakkında ayrıntılı bilgi vermeyi isteyin. Ekiple ilgili hoş olmayan sözler, bu şirketin size göre olmadığının bir işaretidir ”diye ekliyor avukat.

Saint Mary's Üniversitesi'nde iş sağlığı psikolojisi başkanı Kevin Calloway, diğer toksisite belirtilerine bakmanızı tavsiye ediyor. çevre: “Belki bir şirket ziyareti sırasında uzak duran veya sürekli dalga geçilen birini fark edeceksiniz. diğer. Bunların hepsi klasik işaretlerdir. zorbalık ve kabul edilemez davranışları gösteren dışlanma.

2. Diğer ekip üyeleriyle iletişim kurmanıza izin verilmiyor

Şirkette sağlıklı bir atmosfer ile herkes oldukça sakin bir şekilde iş deneyimlerinden bahsediyor. Toksik bir ortamda, bunun tersi doğrudur: yöneticiler, potansiyel çalışanlar da dahil olmak üzere ekip içindeki iletişimi sıkı bir şekilde kontrol eder.

“Bu, üstlerin astlarına güvenmediğinin bir işaretidir. Bunun sonucunda gerginlik oluşur, şirketin iç politikası sıkılaştırılır, geri bildirim küçülüyor ve liderler mikro yönetiyor ”diyor psikolog Laura Gallagher.

Ayrıca, diğer ekip üyeleriyle iletişim kurmayı reddetmenin, patron ve çalışanlar arasında sağlıksız bir ilişkiye işaret edebileceğini de belirtiyor. “Bir şirket temsilcisi, bir görüşmede “İşe alıyorum, yani sadece benim görüşüm önemlidir” ilkesine bağlı kalırsa, diğer durumlarda da aynı şekilde davranacaktır. Sağlıklı bir kurumsal atmosferde, "Çünkü patron benim" ifadesi yoktur, diye ekliyor uzman.

3. Şirket eksikliklerini tanımıyor

Mükemmel iş yoktur. Ancak toksik şirketlerde liderler, genellikle işletmenin veya ekibin büyümek için yeri olduğunu kabul etmeyi reddeder.

Psikologlara göre, zayıf yönler konusunda dürüst olmayı reddetmek kötü bir işarettir. "Sağlıklı bir şirket atmosfer Laura Gallagher, kendini savunmasızlığından utanmayacak kadar psikolojik olarak güvende hissettiğinden emin. - Yetkililer tüm görünümleriyle her şeyin mükemmel olduğunu gösterirlerse, aynı şeyi astlarından da beklerler. Bu nedenle çalışanlar hatalarını gizlemeye çalışırlar, anlamadıkları halde her şeyi anlıyormuş gibi davranırlar ve bir şeyler plana göre gitmezse başkalarını suçlarlar. Bu tür toksik davranışlar, kolektifi hayati enerjiden yoksun bırakır.”

4. Şirket başarıyı "kafaların üstünde yürümek" olarak tanımlıyor

Profesör Manuela Prismut'a göre, zehirlilik işyerinde, şirket temsilcileri her zaman olumlu bir imaj yaratmaya çalışır. Bu nedenle sağlıksız bir atmosferin birçok belirtisi neredeyse görünmez olabilir.

Uzman, şirket değerleri söz konusu olduğunda her zaman satır aralarını okumanızı tavsiye eder. “Biz böyle yaparız” veya “Sektörümüz böyledir” gibi ifadeler, çalışma sürecinde hangi organizasyonel norm ve standartların takip edildiğini gösterir. Bu tür ifadeler, mikro yönetimi haklı çıkarmak veya yalnızca kârla ilgili olmak gibi olumsuz bir çağrışımla kullanıldığında, adayın kesinlikle düşünmesi gereken bir şey vardır. Profesör, "Eğer bir şey size rahatsız edici geliyorsa veya ahlaki standartlarınızı karşılamıyorsa, bu şirket muhtemelen size göre değil" diye bitiriyor.

Durumu gözlemlemek için bonus sistemi hakkında soru sorabilirsiniz. Açık kriterler yoksa, yalnızca üstlerle işbirliği yapmaya istekli olanların ödülü alması oldukça olasıdır. Astları ödüllendirmenin öncelikli yolu olarak nakit ikramiyeler de kötüye işarettir. Bu, etik olmayan bir kurum kültürünün işareti olabilir. Örneğin, ABD'deki birçok bankacılık skandalı bağlıydıKurumsal yolsuzluk skandallarına yol açabilecek yaygın ikramiye yapıları / Quartz at Work uygunsuz davranışlara göz yuman bir kurum kültürüyle, örneğin rüşvet veya aldatma.

Şirket yönetiminin başarıyı nasıl tanımladığı da bir diğer önemli göstergedir. Patron, kazananların ve kaybedenlerin olduğu bir rekabet bağlamında bundan bahsediyorsa, çalışanlar arasında rekabeti geliştirmeye alışmış olabilir.

5. İstihdam üzerine hangi anlaşmaları imzalamanız gerektiği size söylenmiyor

Mülakat, işverenin sizden ne beklediğini anlamak için mükemmel bir zamandır. Avukat Donna Bollman, şirket temsilcilerinin cevap vermeyi reddetmesi durumunda sorularbelgelerle ilgili olarak, tekrar düşünmeye değer.

“Herhangi bir anlaşma imzalamanız gerekip gerekmediğini sorduğunuzdan emin olun. Cevabınız evet ise, resmi istihdamdan önce bunları incelemek için kopyalarını isteyin. Uzman, ret, belgelerde beğenmediğiniz öğeler olduğu anlamına gelebilir” dedi. Ayrıca geçmiş skandallar için şirketin tarihini dikkatlice incelemeyi tavsiye ediyor.

6. Şirket çalışanları mutsuz görünüyor

Ofisteki atmosfer, toksikliğin veya yokluğunun en büyük sinyallerinden biridir. Donna Bollman, çalışanların birbirleriyle nasıl iletişim kurduklarını gözlemlemenizi önerir.

"Nasıl karşılandın? Ofisteki insanlar mutlu görünüyor mu? Yoksa sizinle göz teması kurmamaya mı çalışıyorlar? Belki biri konferans odasında bağırıyor? Çalışanlar dinlenme odasında mı sohbet ediyor yoksa aynı hızla içeri girip çıkıyorlar mı? Uzman, tüm bunlar şirketin “iç mutfağı” hakkında bir fikir edinmeye yardımcı olacak” diye açıklıyor.

Elbette, hiçbir yere varmayan sonsuz röportajlara çok fazla zaman ve çaba harcamak pek hoş değil. Ancak, sizi dinlemek daha iyidir. sezgi ve her gün toksik bir işe gitmek yerine kafanızı karıştıran bir şirketteki bir pozisyonu geri çevirin.