Yasadışı bir şekilde işten çıkarılırsanız ne yapmalısınız?
Miscellanea / / March 22, 2022
Haklarınızı savunun, kazanma şansınız çok yüksek.
Hollywood filmlerinde genellikle bir çalışan yanlış bir şey yaptığında ve bir gecede kovulduğunda bir olay örgüsü vardır. Kelimenin tam anlamıyla 10 dakika sonra, çeşitli küçük şeylerin göründüğü bir kutu ve tabii ki bir iç mekan çiçeği ile yağmurda ofisin eşiğinde duruyor.
Ancak Rusya'da çalışma mevzuatı, birini kovmak çok zor, hatta neredeyse imkansız olacak şekilde yapılandırılmıştır. Ancak işveren, işçinin haklarını bilmemesinden faydalanabilir. Bu nedenle, yasaların nasıl çalıştığını anlamak önemlidir.
Bir işveren sizi neden işten çıkarabilir?
Var birkaç kezRusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 81 "İşveren inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi"Şirket, çalışanla olan iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebildiğinde:
- İşveren bireysel bir girişimci ise, kuruluşun tasfiyesi veya faaliyetin sona ermesi.
- Kesinti devlet boyutu.
- Çalışanın tutulan pozisyonla tutarsızlığı.
- İyi bir sebep olmaksızın iş görevlerini tekrar tekrar yerine getirememe. Bu durumda, çalışan disiplin cezasına çarptırılmalıdır.
- İyi bir sebep olmadan yürümek.
- İşyerinde zehirlenme durumunda görünmek.
- Kanunla korunan bir sırrın açıklanması - devlet, reklam vb.
- Hırsızlık, zimmete para geçirme, mala zarar verme.
- İş kazası gibi ciddi sonuçlara neden olduysa veya neden olabilirse, işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali.
- Eğitim işlevlerini yerine getiren bir çalışan tarafından işlenmişse ahlaksız bir eylem.
- Bir iş sözleşmesi hazırlarken sahte belgeler sağlamak.
Liste burada bitmiyor, ancak kovulmanın en popüler nedenleri bunlar. Bu liste aynı zamanda bir çalışanı işten çıkarmanıza izin veren bir duruma girmenin o kadar kolay olmadığını gösterse de.
En kötüsü eğitimcilerdir. Ahlaksız bir eylemin ne olduğu hiçbir yerde yazılmaz. Yani her şey yönetime kalmış. (Bu, işten çıkarmaya itiraz edilemeyeceği anlamına gelmese de!) Bir öğretmen dahil olmak üzere bazen işten atılabilir. mayo içinde fotoğraf veya sakıncalı görüş için.
Diğer durumlarda, yönetici için yeterli değildir. görünüyorduçalışanın kuralları ihlal ettiğini söyledi. Örneğin, bir çalışanın bulunduğu pozisyonla tutarsızlığı, nitelik eksikliğini ortaya çıkaracak olan tasdik sonuçlarıyla teyit edilmelidir. Bir kişi işe gelmezse, bu henüz devamsızlık değildir. İyi bir nedeni olmadığından emin olmalı ve birçok prosedür izlemelisiniz - ilgileniyorsanız, Lifehacker detaylı makale hakkında.
Ve diğer her şeyde öyle. İhlali düzeltmek, belgeleri uygun şekilde hazırlamak gerekir. Aksi takdirde, çalışanın ihlale mahkemeler aracılığıyla itiraz etme riski yüksektir. Ayrıca, sık sık işçilerin tarafını tutar. Evet, 2021'de %53'teRusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, bir iş sözleşmesinin akdedilmesiyle ilgili uyuşmazlıklarda adli uygulamayı özetleyecektir / Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi davada davacı görevine iade edilmiştir.
Listede olmayan nedenlerden dolayı, görevden almak imkansızdır. Örneğin, Moskova Metrosu, Alexei Navalny'nin destekçilerini işten çıkarmaya çalıştı. Ve onların yargısı restoreMahkeme, Deniz Üssü'nün boşaltılmasının ardından görevden alınan 10 metroda işe geri döndü/RBC.
İşverenler yasayı nasıl aşıyor?
Çoğu zaman, işveren bir çalışanı işten çıkarmanın o kadar kolay olmadığını anlar. Bu nedenle, onu arar ve kendi özgür iradesiyle bir açıklama yazmayı teklif eder. Reddetmek için, makalenin altında onu doğrudan kovmakla tehdit ediyor, ancak daha sık "aksi takdirde ne olacağını biliyorsun" ima ediyor. Bu durumda, düşünmeden ve sonuçta ne olacağını sormaya değmez. Konuşma, elbette, kaydetmek daha iyidir. Genellikle bu gibi durumlarda çalışan neden görüşmeye çağrıldığını bilir.
Şunu hatırlamak önemlidir: Kendi özgür iradenizle bir ifade yazdıysanız, ona meydan okumak kolay olmayacaktır. Sonuçta, kendin imzaladın.
Bu gibi durumlarda, tarafların mutabakatı ile sözleşmenin feshedilmesi daha iyidir. Yani en azından sizin için uygun şartlarda ayrılabilirsiniz, tazminat konusunda anlaşabilirsiniz. cankurtaran var talimatnasıl doğru yapılır.
İşveren yasadışı bir şekilde işten çıkarsa ne yapmalı
Tabii ki, başın işten çıkarma emrini hala imzaladığı durumlar var. Haklı olduğunu veya astının kaderini kabul edeceğini umabilir.
Ancak elbette mahkemede savaşmak ve dava açmak daha iyidir. Bu, içinde yapılmalıdır aylarRusya Federasyonu İş Kanunu, madde 392 "Bireysel bir iş anlaşmazlığının çözümü için mahkemeye başvurma şartları" çalışma kitabının alındığı andan itibaren veya işten çıkarma emrinin bir kopyası. Talebinizi yaşadığınız yerdeki bölge mahkemesine bildirin. Devlet vergisi ödemeye gerek yok.
Kendiniz bir talep beyanı hazırlayabilirsiniz (bizim talimat). Ancak bir avukatın yardımını almak daha iyidir. Kazanırsanız, işveren masrafları karşılayacaktır - sadece onları değil.
İşlemler devam ederken her zaman işsiz oturmanın gerekli olmaması önemlidir. Başka bir yerde çalışabilirsiniz, işin ilerlemesine engel olmaz.
İşten çıkarılma yasadışı ilan edilirse işveren ne yapmalıdır?
Mahkemede zafer durumunda, şirket şunları yapmalıdır:
- Çalışanı aynı yerde geri yükleyin - isterse. Bu seçeneği, tarafların mutabakatı ile ayrılmak ve daha da fazla para kazanmaya çalışmak istiyorsanız da kullanabilirsiniz. Şirkete iade edileceksiniz ve şirketten hangi koşullarda ayrılacağınız konusunda yönetimle görüşmelere başlayabileceksiniz. Çünkü orada kalmanla hiçbir tarafın ilgilenmediği açık.
- İstihdam kaydını değiştir: Artık bu şirketle ilişkili olmak istemiyorsanız, iş sözleşmesini "gönüllü olarak" feshetme nedenini belirtin.
- İşten çıkarılma gününden işe iade gününe veya mahkeme kararına kadar geçen süre için ortalama aylık maaşı ödeyin.
- Mahkeme masraflarını ve yasal ücretleri ödeyin.
- Mahkemede kanıtlanırsa manevi zararı tazmin edin.
Ayrıca okuyun🧐
- Bir işveren sizi tatile çıkmaya zorlayabilir mi?
- İşverenin sizi aldattığını nasıl anlarsınız ve kendinizi korursunuz
- İş görüşmesinde işverene sormanız gereken 9 soru
Lifehacker için para, hukuk ve haklar, hayatı kolaylaştıran, daha iyi ve daha eğlenceli hale getiren şeyler hakkında yazıyorum. Ve elbette, kendimle ilgili tavsiyeleri kontrol ediyorum: Vergi kesintileri alıyorum, beyanları çevrimiçi olarak dosyalıyorum ve ayrıca ipotekimi zamanından önce ödedim ve postaneyi paketimi bulmaya zorladım.
Hayat kesmek: Daha uygun bir dolar döviz kuru kullanarak AliExpress'ten yapılan alışverişlerde nasıl tasarruf edilir