Bir meslektaşa güvenilmemesi gerektiği nasıl anlaşılır?
Miscellanea / / March 17, 2022
Güvenilmez bir çalışan, üç basit özellik ile tanımlanabilir.
Tek mal sahibi değilseniz, muhtemelen iş arkadaşlarınızın yetkinliğine çok güvenmeniz gerekir. Kendinizinkini iyi yapmak için diğer ekip üyelerinden dürüst geri bildirime ve kaliteli çalışmaya ihtiyacınız var. Üç basit adım, kime güvenebileceğinizi ve kime güvenmemeniz gerektiğini anlamanıza yardımcı olacaktır.
1. Ne kadar iyi çalıştığını görün
Ortak bir proje üzerinde çalıştığınızda, işlerini özenle ve özenle yapan insanlara ihtiyacınız var. Bu sadece bir kalite gerektirir - vicdan. Başkalarında varlığını veya yokluğunu fark etmek birkaç temele dayanabilir.
Öncelikle, bir meslektaşın sözünü her zaman tutan ve verilen görevleri yerine getiren bir kişi olarak nam salmış olması gerekir. Hangi ekip üyelerinin profesyonel başarı ve başarı için düzenli olarak övüldüğünü dinleyin. Büyük olasılıkla, bunlar en vicdanlı insanlar.
İkincisi, bu kalite günlük rutinde çok belirgindir. İş arkadaşlarının veya müşterilerinin isimlerini sürekli unutan birine, detayları olan önemli işlerde pek güvenilmez. Tekrarlanan küçük hatalar, bir çalışanın çalışmasının iki kez kontrol edilmesi gerektiğine işaret eder, bu da vicdanlılığın kesinlikle onun yeteneği olmadığı anlamına gelir.
Üçüncüsü, bu tür insanlar iş yüklerini etkili bir şekilde nasıl dağıtacaklarını biliyorlar. Her teklife “evet” yanıtı veren meslektaşların taahhütlerini zamanında yerine getirmemeleri muhtemeldir. İşe öncelik vermeyi bilen insanlara güvenmek daha iyidir.
2. Başkalarıyla nasıl davrandığını görün
Güvenin bir diğer önemli unsuru da, liyakatimizin işyerinde tanınıp tanınmamasıyla ilgilidir. Bazen ortak amaca katkımız açıktır. Ancak çoğu zaman çabalarımız, üst yönetimin gördüğü nihai üründe kaybolur.
Ekibin sonuçlarını şirketin ana kişilerine sunan meslektaşlarınızın başkalarının çalışmaları hakkında nasıl konuştuğunu dinleyin. Değerlerinden bahsederlerse, ortak projeye katkınızı unutmazlar.
Aynısı, insanların yenilgileri hakkında konuşma biçimleri için de geçerlidir. Bir liderin ekibini proje başarısızlığından koruması önemlidir. Gelecek vaat eden bir çalışanın daha iyi olmasına yardımcı olacak ve hatalarının sorumluluğunu üstlenecek. Bu, başarısızlıkları için sürekli olarak etrafındakileri suçlayan ve işlerinin ve astlarının çalışmalarının sorumluluğunu nasıl alacağını bilmeyen liderlere karşı dikkatli olmanız gerektiği anlamına gelir.
3. Başkaları hakkında söylediklerini duyun
Bazen sürekli dedikodu yapan veya şikayet eden iş arkadaşlarıyla konuşmak bile eğlenceli olabilir. Ancak, bu tür insanlardan uzak durmak çok daha iyidir. Bunun en az iki nedeni var.
Birincisi, başkaları hakkında kötü konuşan kişinin kendisini nadiren aynı insanlarla sınırlandırmasıdır. Size biri hakkında şikayet ediyorsa, büyük olasılıkla birilerine sizden şikayet ediyordur. Kendine dikkat çeken, başkasının itibarını zedeleyen bir kişiye yaklaşmamalısın.
İkincisi, dedikodular toksik bir iş yeri ortamı yaratma eğilimindedir. Yakın iletişim kurdukları insanlar, bilinçaltında başkaları tarafından aynı bakış açısıyla algılanacaktır. İtibarınıza zarar vermeyin ve sizi kendinizle birlikte aşağı çekmek yerine, size yardımcı olacak kişilerle ekip olmak daha iyidir.
Ayrıca okuyun🧐
- Pasif-Agresif Meslektaşlarla Nasıl Başa Çıkılır?
- Meslektaşlarla iletişimde 8 affedilmez hata
- Meslektaşlarla ilişkileri mahveden 10 alışkanlık