Stajlardan en iyi şekilde nasıl yararlanılır
Miscellanea / / January 14, 2022
Önceden bir eylem planı yapmaya değer.
Staj, deneyim kazanmak için iyi bir yoldur. Ama ne yazık ki, hepsi etkili değil. Popüler blog yazarı Ellyna Daly, 30 Yaşına Kadar adlı kitabında bu çelişkinin nasıl düzeltileceğini öneriyor. Şimdi anlamak ve yapmak önemli olan şey. Kendisi de stajyerdi, yurt dışında da dahil olmak üzere şirketlerde ve start-up'larda çalıştı.
Lifehacker, Alpina Publisher'ın izniyle, kitabın üçüncü bölümünden stajın gücünden bahseden bir alıntı yayınlıyor.
Şu anda eğitim sürecindeyseniz veya yeni bir diploma aldıysanız ve şimdi nasıl olduğunu bilmiyorsanız eğitim uygulaması, stajları profesyonel alanı tanımak için bir format olarak düşünün.
Bu uygulama sayesinde, bir zamanlar benim için ilginç olan görevleri tanımayı öğrendim ve ayrıca çalışma biçimini ve bana yakın meslektaşlarımla iletişimimi belirledim. Ve bu arada, modern stajyerlere giderek daha fazla para ödeniyor, bu da güzel bir bonus. Ve kesinlikle her yaşta staj yapabilirsiniz, asıl şey şirkete katılma arzunuzu haklı çıkarmaktır.
Stajlar veya giriş seviyesi pozisyonlar, herkesin yaşaması gerektiğini düşündüğüm önemli deneyimlerdir. Çünkü ancak kariyer diplerinden geçtikten ve tüm “kirli” işleri yaptıktan sonra, mesleği detaylı olarak tanıyacak ve tüm nüanslarını öğreneceksiniz. Sizinkiyle ilgili olsa da, yapmak istediğiniz şeye yakın bir uzmanlıkta ne kadar erken çalışmaya başlarsanız, o kadar erken başlarsınız. gelecekte, bölgeye o kadar hızlı alışacaksınız, insanlar arasındaki ilişkilerin nasıl düzenlendiğini ve nasıl durduğunuzu anlayın. öncülük etmek.
Pratik bilgi aynı zamanda işinize değer katacaktır. Özet, ve enstitüden çıkışta haklı olarak aynı “genç uzman” olarak adlandırılabilirsiniz, çünkü en azından alanınızdaki çalışmanın temellerini zaten bileceksiniz. Ve staj sırasında yapılan bağlantılar “gerçek” bir iş bulma konusunda iyi bir destek olabilir.
Bir buçuk aydan altı aya kadar değişen, farklı formatlarda dört staj yaptım: yeni kurulan şirketlerde, kurulu şirketlerde ve devlet kuruluşlarında. Bu süre zarfında işe başlayan her stajyerin veya işe başlangıç pozisyonuna gelen kişinin dikkat etmesi gereken anları kendim belirledim. Staja giderken neleri hatırlamanız önemlidir?
Her şeyden önce, potansiyel bir şirkette önümüzdeki aylar için bir plan yazın. Bu deneyimden ne bekliyorsunuz? Özellikle ne öğrenmek istiyorsun? Şimdi organizasyona ne sunabilirsiniz? Mezun olduktan sonra çekici bir aday olmak için özgeçmişinize ne eklemek istersiniz? Belki de belirli bir şirketle ilgili keşfetmek istediğiniz noktalar vardır? Sizin için önemli olan hedeflerin bir listesini yapın. Geldiğinizde bu liste biraz değişebilir. takım, ancak iş yerindeki görevlerin planladığınız listeyle örtüşmesi önemlidir.
Staj ararken, özellikleri veya ürünleri size yakın olan birkaç şirket seçmelisiniz, böylece bir üniversitede veya kurslarda okuduğunuz alanda kendinizi kanıtlamanız daha kolay olacaktır.
Genellikle öğrenciler hemen şirketlere girmeye çalışırlar, ancak küçük şirketler göz ardı edilmemelidir. Şirketlerle ilgili zorluk, kural olarak, her şeyin istikrarlı ve düzenli olmasıdır. Herhangi bir işlem için izin almak için uzun süre beklemeniz, onay çemberlerinden geçmeniz ve onaylar için çok zaman harcamanız gerekiyor.
Ancak stajın özü, çalışma modelini ve mesleğe ilişkin bilginizi içeriden test etmektir, bu nedenle hemen bir şirkete giderseniz, o zaman yüksek bir olasılıkla ya hüsrana uğramışveya kendinizi iş süreçlerine tamamen kaptıramaz ve işi içeriden göremezsiniz.
Aynı şey devlet kurumları için de geçerli. Kural olarak, içlerindeki her şey oldukça muhafazakar bir şekilde düzenlenmiştir, ancak orada, her yerden daha fazla, genç kana ihtiyaç vardır - süreçlere taze, ilgili bir görünümle bakacak ve yeni bir şey sunacak bir kişi.
Bu tür yerlerde, kural olarak, değişmesi kolay olmayan eski okul çalışanları.
Arkadaşlarımdan biri tiyatroda iş buldu, orada satış ve pazarlama departmanında çalıştı. Görevi yeni izleyicilerin akışını artırmak, genç bir izleyici çekmekti ve satış ve reklam stratejisinde çok fazla boşluk olduğu için tüm süreçleri sıfırdan inşa etmesi gerekiyordu. Kıdemli meslektaşları, girişimlerini uzun süre ve güçlükle araştırdılar, genellikle yarı yolda buluşmayı reddettiler, hatta tekerleklere çubuklar koydular - o çok zor.
Önemli deneyime sahip çalışanlardan oluşan ekiplerde çalışmak ve ataletleri için atalet yerleri zor bir meydan okuma, ancak sistemi şimdi değiştirmeye başlamazsak, kimse bunu yapmayacak. BİZ. Er ya da geç işe başlamak zorunda kalacağız.
staj yeni başlayanlar iyi olan şu ki, hipotezlerinizi test etmek için birçok özgürlüğe sahip olacaksınız. Bir yandan, bu zor: Size bin bir sorumluluk verilecek ve her şeye ayak uydurmak ve doğru bir şekilde öncelik vermek için zaman yönetimi ile çok çalışmak zorunda kalacaksınız. Öte yandan, yapmaktan hoşlanıp hoşlanmadığınız şeyleri anlamanın mükemmel bir yolu.
Bir girişim seçerken, liderlerinin ve yardım etmeye gittiğiniz yöneticisinin geçmiş deneyimlerini inceleyin. Bunların işe yeni başlayanlar değil, örneğin daha önce şirketlerde çalışmış ve şimdi kendi işini kurmaya karar vermiş kişiler olması önemlidir. Böylece mentorların deneyimlerinden öğrenebilirsiniz.
Her staj, şirkette kalış sürenizi açıkça belirten ve üzerinde anlaşmaya varılan görevlerin yaklaşık bir listesini özetleyen bir anlaşma ile çerçevelenmelidir. Bir e-ticaret başlangıcındaki stajlarımdan biri sırasında, “'den ünlü bir kadın kahramanın tarzında sorumlu olan bir yöneticiye ulaştım.Şeytan Marka Giyer»: Düzenli olarak kuryelik yapmak zorunda kaldım. Ya patronun bozuk dizüstü bilgisayarını tamir için teslim edin, sonra sabah altıya kadar vize için belgeleri büyükelçiliğe götürün, sonra parseller için şehrin diğer ucuna gidin, vb.
Şirketin bir kuryesi olduğu göz önüne alındığında, bu görevleri staj için kabul edilebilir görmüyorum. Benim hatam, şirkette kalmam için açıkça tanımlanmış hedefleri olan bir işbirliği anlaşmasına sahip olmamdı (hepsi uzmanlık alanım dahilindeydi), düşüncelerimi dile getirmeye cesaret edemedim. hoşnutsuzluk ve en azından patrona bundan hoşlanmadığımı söyle. Messenger modunda bir buçuk ay geçirdikten sonra pes ettim ve bir gün yeni ayrıldım.
Bu durumdan herhangi bir stajyer için bir başka önemli ders de çıktı: meslektaşlarınızla konuşmayı öğrenin. Sizden ne kadar yüksekte olurlarsa olsunlar, sonuçta onlar sıradan insanlar. Hepsi yeterli değil, ancak hemen hemen herkes bir yaklaşım bulabilir.
Zor, çatışmalı ve stresli durumlarda birbirinizle konuşmak önemlidir.
22 yaşındayken bana gururumu göstermek ve kapıyı çarpmak yeterli gibi geldi, şimdi bunun bir hata olduğunu ve ani hareketlere her zaman ihtiyaç olmadığını anlıyorum. Patronumla konuşarak, ona staj için beklentilerimin gerçekle örtüşmediğini ve birlikte durumu iyileştirmenin bir yolunu bulabileceğimizi iletebildim. Belki de yöneticinin kendisi stajyerlerle nasıl davranacağını bilmiyordu. Ya da belki bu tür görevler vermesi onun için bir normdu ve bunu yaparak mesleğime adayabileceğim değerli zamanımı çaldığını bilmiyordu.
Görüşlerimizin hangi noktalarda farklılaştığını ve konuşursak her şeyi nasıl düzeltebileceğimizi ancak tahmin edebiliriz. Her halükarda, herhangi bir ilişkiden diğer tarafla ilgilenmeden kaçmak, bir zayıflık ve olgunlaşmamışlık işaretidir. Çoğu zaman bu, insanların becerilere sahip olmaması nedeniyle olur. izinler kriz durumları. O anda kesinlikle böyle bir yeteneğim yoktu ama menajerim de yoktu.
Bu nedenle, gelecekte deneyimsiz bir lider olarak görülmemek için her şeyi tutarlı bir şekilde öğrenmek son derece önemlidir. Yeni bir şirkete katıldığınızda, yöneticinizle KPI'ları konuşun. Her iki tarafın da uygulama döneminde birbirinden ne beklediğinizi anlaması önemlidir. Deneyimsiz olmaktan çekinmeyin, işte yeniyseniz sorun değil. En önemlisi, sizin için net olmayan bir şey varsa sorular sorun (yalnızca önceden kontrol ettikten sonra). Google ve orada cevabı bulamadı).
Bir sünger gibi hissedin: özümseyin, işin detaylarına dikkat edin, süreçlerin nasıl inşa edildiğini görün. Yeni olan her şeye açık olun: bilgi, bilgi, iletişim. Meslektaşlarınızla tanışın, onlara kariyer yollarını sorun: şu anki pozisyonlarına nasıl geldiler? Deneyimlerine dayanarak size ne gibi tavsiyelerde bulunabilirler?
Çeşitli ekip toplantıları sırasında aktif tarafta kendinizi kanıtlamak çok önemlidir ve toplantılar. Konuşma şansınız varsa korkmayın, cesaret edin, fikrinizi paylaşın. İnsanlara görünür olun, kendinizi ifade edin. Aptalca bir şey söylemekten korkan bir köşede saklanan bir stajyerden daha kötü bir şey yoktur. Yeni bir deneyim yaşamak için buradasınız, bu şansı değerlendirin.
Patronunuzdan motivasyon beklemeyin. İnisiyatif gösterin, şirketin yaşamına aktif olarak katılmakla ilgilendiğinizi gösterin.
Burada sınırları hatırlamak ve her şeyi aynı anda üstlenmek, her şeyi kabul etmemek önemlidir. Ayrıca, çalışma izlenimlerinizi ve ilerlemenizi paylaşabileceğiniz yönetici ile bire bir görüşmeleri de ihmal etmeyin. Bilge akıl hocası biraz kafanız karışırsa size rehberlik edebilir.
Stajlar, daha öğrenciyken uzmanlık alanınızda çalışmaya başlamanıza olanak tanır ve bu, gelecekteki istihdam için değerli olabilir. Ve sadece para kazanmak için uzmanlık alanınız dışında ekstra para kazanmanız gerekiyorsa, yine de özel bir staj için zaman ayırma fırsatı bulmaya çalışın. Bazen profesyonel bir geleceğe bilet.
Sadece staj hakkında bilgi edinmek değil, genel olarak üniversiteden sonra ne yapacağınızı da öğrenmek istiyorsanız, “While I” de 30 altında» detaylı planı bulabilirsiniz. Allina Daly hayattaki yolunuzu nasıl bulacağınızı tartışıyor ve pratik tavsiyeler veriyor.
Bir kitap satın alAyrıca okuyun🧐
- İş siteleri yardımcı olmazsa nasıl iş aranır?
- İyi bir izlenim bırakmak için çevrimiçi bir röportaj nasıl geçilir?
- Zayıf yönlerin neler? Bu soru bir röportajda sorulursa ne cevap verilir?
AliExpress'te harika fırsatlar yakalayabileceğiniz 10 ürün