Maaş zammı nasıl düzgün şekilde istenir: 7 faydalı kural

1. Doğru zamanı bulun

Doğru yapmak, başarılı bir maaş görüşmesinin kilit unsurlarından biridir. Böyle bir konuşma için iyi bir zaman sonbahar ve kıştır: şirket gelecek yıl için bir bütçe oluşturuyor, bu nedenle maaşı artırmak ve bunları giderlere kaydetmek için ekstra fon bulmak daha kolay olacak.

Ancak dikkate alınması gereken başka faktörler de var:

1. Şirketin mali açıdan iyi durumda olduğundan emin olun. Uzun zaman önce meslektaşlarınız işten çıkarıldıysa veya düşük satışlardan bahsettikleri bir toplantıda, ertelemek daha iyidir.
2. Yönetici görevlerde boğulmaz ve iyi bir ruh hali içindedir.. Muhtemelen patronunuzu doğru zihin çerçevesinde bulmak için en iyi zaman Cuma sabahıdır.
3. İşinizde harika bir iş çıkarıyorsunuz.. Bir ay önce son teslim tarihini ciddi şekilde bozduysanız veya bir hatayla ilgili bir sorun yaptıysanız, büyük olasılıkla maaş artmayacaktır.

2. Kanıt toplamak

Basit bir zam talebi yeterli olmayacaktır. Patronunuz muhtemelen neden maaş artışını hak ettiğinizi açıklamanızı isteyecektir. Argümanları önceden hazırlamak ve bunları belirli örneklerle, tercihen sayılarla doğrulamak önemlidir. Terfi için iyi argümanlar:

• aşırı gerçekleştirme planı;
• sorumluluk listesinin genişletilmesi;
• maaşlar ve piyasa teklifleri arasında ciddi farklılıklar;
• şirketin gelirini artıran veya iş süreçlerini basitleştiren başarılı vakalar ve girişimler.

3. duygusallaşma

İş yerinde acıma, öfke ve hayal kırıklığı, bir yönetici için sorgulanabilir argümanlardır. Kızgınlığa neden olmaları ve size karşı tutumunu yeniden gözden geçirmesi daha olasıdır. Ücret artışının kötü veya şüpheli nedenleri arasında şunlar da vardır:

• Zor kişisel durumlaripotek veya doğum gibi. Kişisel harcamalardaki artış, emeğinizin değerinde bir artış anlamına gelmez.
• Harika bir deneyim. Şirketin başarısına katkınızın kanıtı olmadan, bu argüman muhtemelen ağırlık taşımayacaktır.
• Meslektaş maaş artışı. Lider, terfiye layık olduğuna dair güçlü nedenler sunabilir ve siz bunu henüz bitirmediniz. Ayrıca dedikoducu veya kıskanç insanlar olarak yazılacaksınız ve bu sizin itibarınız için pek iyi değil.
• Daha fazlasını yapma arzusu. Dik sonuçları önceden garanti edemezsiniz ve maaşı artıran patron, sebepsiz yere önceki değerine geri döndüremez. Bu nedenle, önce dava, sonra terfi hakkında konuşma.

Ve işten çıkarılarak şantaj yapılmamalı. Şef böyle bir ifadeyi düşmanca alacak, hatta belki hemen bir açıklama yapacak. Bu argümanı yalnızca başka bir şirketten gerçek bir teklifiniz varsa ve yalnızca daha yüksek maaş nedeniyle oraya taşınmayı düşünüyorsanız kullanın. Burada yönetici, değerli bir çalışanı elde tutmak için maaş artışını gerçekten kabul edebilir.

4. Yükseltmenin boyutunu belirleyin

Özel bir teklifle patrona gelmek daha iyidir, bu artacaktır.Daha fazlasını isteyin - daha fazlasını isteyin / Superjob başarılı bir sonuç için bir şans. Ancak hayallerin sınırlandırılması gerekiyor: maaşta veya ikramiye kısmında iki kat artış istemek çok iddialı. Ancak %10, 20 veya %30'a güvenebilirsiniz.

Gerçek rakamı belirlemek için profesyonel büyümenizi, gelişime katkınızı objektif olarak değerlendirmeye çalışın. şirket ve mevcut duruma ayarlandığınız ana göre görev ve iş yükü kapsamında bir değişiklik aylık maaş. Piyasadaki teklifleri kontrol etmek de faydalı olacaktır: Bu şekilde, mesleğinizin diğer temsilcilerinden gerçekten daha az alıp almadığınızı ve ne tür bir promosyon düşünebileceğinizi anlayacaksınız.

5. Konuşmayı prova edin

Patronunuzla görüşmeden önce onun itirazlarına ve sorularına cevap hazırlamalı, ayna karşısında prova yapmalısınız. Bu, reddetme durumunda cesaretinizin kırılmamasına ve duygularla patlamamanıza yardımcı olacaktır.

Kendinizi konuşmanın ana kısmına hazırlayın. Konunun belirlenmesiyle hemen başlamaya değer, mevcut görevler hakkındaki sorular veya soyut konulardaki konuşmalar sadece patronu yorabilir. Sonra toplanan argümanları listeleyin, ilk başta fazla ayrıntıya giremezsiniz - itirazların cevapları için sayıları bırakın - ve istenen artışın miktarını belirtin.

6. Bir mucize beklemeyin

Maaşınıza ne kadar zam yapılmasını isteseniz de başarılı bir sonucu garantilemeniz mümkün değildir. Bu nedenle, kendinizi reddedilmeye de hazırlamanız gerekir. İnisiyatifinizi görüşmeden önce iş arkadaşlarınızla paylaşmayın. Gereksiz dedikodular işe yaramaz, ayrıca bazıları maaşlarını düşünebilir ve sizden bir adım öne geçebilir. İki çalışanın bir ay içinde zam alma şansı daha az olacaktır.

Patronunuzla konuşurken tonunuzu yükseltmeyin, şantaj yapmayın veya internetten ayrılmak, bilgi sızdırmak veya kötü yorumlar yapmakla tehdit etmeyin. Bundan sonra sakince işinize dönebilir ve bundan sonra ne yapacağınızı düşünebilirsiniz: terfi için çabalamaya devam edin veya yeni bir yer aramaya başlayın.

7. Geliştirmek için ne yapılması gerektiğini öğrenin

Şimdi konuşma hiçbir şeyle sonuçlanmasa bile, bunu kendin için kullanabilirsin. Yöneticinize, maaşı artırmak için hangi eylemlerin yapılması gerektiğini ve hangi sonuçların gösterilmesi gerektiğini sorun.

İpuçlarını ve püf noktalarını kağıda yazın ve istenen sonucu elde etmenize yardımcı olacak bir eylem planı yapın. Ve hedeflerinize ulaştığınızda, topladığınız büyüme kanıtlarıyla patronunuza dönün ve şansınızı tekrar deneyin. Bu sefer bir ret alırsanız, bu, terfi almanın ne kadar gerçekçi olduğunu ve bir iş arama sitesine ilan vermenin zamanının gelip gelmediğini düşünmek için bir nedendir.