İstikrar ve kariyer gelişimi. McDonald's'ta çalışmayı sevmeniz için 6 neden

1. İstikrar ve güvenlik

«McDonald's”Rusya'da 800'den fazla işletmesi var. Şirket, 60 binin üzerinde çalışanı ile ülkenin gıda sektöründeki en büyük işvereni konumundadır.

yerleştikten sonra"McDonald's», Maaşınızın zamanında tahakkuk ettirileceğinden, size tatil ve hastalık izni sağlanacağından emin olabilirsiniz. Şirket, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerine uymaktadır - her çalışanla işinin ilk gününden itibaren bir anlaşma yapılır. Öğrenciler sınavlara girmek için çalışma izni alabilirler. Ve eğer çocuk planlıyorsanız, "McDonald's»Ebeveyn izni süresince işinize devam edeceksiniz.

Maaş bölgeye göre değişir. Örneğin, Nizhny Novgorod'da vergi öncesi 35 bin ruble, St. Petersburg ve Vladivostok'ta 43 bin rubleye kadar kazanabilirsiniz. Moskova'daysanız, vergi öncesi 51 bin ruble'ye kadar maaş başvurusunda bulunabilirsiniz.

Formu doldur

2. Hızlı kariyer büyümesi

Kariyer oluşturma konusunda birçok klişe vardır. Birisi, 40 yıl sonra başarıya ulaşmanın imkansız olduğundan emin. Birisi, kariyer basamaklarını bağlantılar olmadan tırmanmanın imkansız olduğunu düşünüyor. Ve birisi, ancak işletmede on yıl çalıştıktan sonra iyi bir pozisyon alabileceğinize inanıyor. Bu olumsuz tutumlar ilerlemeyi zorlaştırır, ancak birçoğu gerçeklikten uzaktır.

İşletmelerin tüm yöneticileri "McDonald's»Bir kez şirkete sıradan işçiler olarak geldi ve yavaş yavaş kariyer basamaklarını tırmandı. İstenirse ve çalışkansa, bir çalışan sadece üç ayda bir yöneticiye ve altı ayda bir fast food şirketinin müdür yardımcısına dönüşebilir. "McDonald's»Kariyer geliştirme, sadece bir yaz işi arıyorsanız değil, her yaşta mevcuttur.

3. Esnek çalışma saatleri

İnsanlar artık iş ve aile arasında seçim yapmak istemiyor. Bir kariyer inşa etmek, güçlü ilişkilere sahip olmak ve hala hobilere zaman ayırmak istiyorlar. İLE BİRLİKTE "McDonald's»Seçmek zorunda değilsiniz. Şirket, bir öğrenci, genç bir anne ve istikrarlı bir iş arayan bir yetişkin için harika bir yer olabilir.

Asgari vardiya dört saat sürer. Çalışan kendisi için uygun bir program yapabilir: örneğin, Pazartesi günü saat 8'den 12.00'ye kadar ve Salı günü bir fırsat olduğunda 10'dan 18.00'e kadar çalışır. Ve seyahatte zamandan ve paradan tasarruf etmek için şirketi seçebilirsiniz "McDonald's»Ev veya üniversiteye yakın. Bu, kişisel konulara daha fazla zaman ayırmanıza izin verecektir: aile, çalışma veya hobiler.

Daha fazla çalışabilirsin. Bazı işletmelerde "McDonald's"Herhangi bir geçici fırsat" programı yürürlüktedir. Restoran müdürü ile anlaşarak, bir çalışan sabah 7'den gece yarısına kadar vardiya alabilir ve ikramiye alabilir. Moskova ve Moskova bölgesinde vergi öncesi 10 bin ruble, diğer bölgelerde - 7,5 bin rubleye kadar.

Daha fazla olasılık

4. Dostluk ve açıklık

İşyerinde dostça bir atmosfer önemlidir ve bu hiçbir şekilde boş bir ifade değildir. Sosyal bağlantılar etkilerİşyerinde Daha Mutlu Olmak İçin İlişkilerinize Daha Fazla Yatırım Yapın / Harvard Business Review çalışan bağlılığı üzerinde, üretkenliği artırın ve tükenmişliğe karşı koruyun.

"McDonald's»Çalışanların vardiyalarına keyifle gitmeleri ve orada arkadaş edinmeleri için rahat ve samimi bir ortam yaratmaya çalışın. Tüm çalışanlar "McDonald's"Yetenek Büyüyen" yıllık programına katılabilir - en iyisi şirketin merkez ofisinde staj yapacak ve hatta çalışmak için orada kalabilir.

Kuruluş, ayın en iyi çalışanlarını ödüllendiren bir sisteme sahiptir. Ve çalışan-öğrenciler kişisel bir burs alabilirler "McDonald's»Öğrenim ücretleri için.

5. Eğitim fırsatları

İşçilerin %63'ü arıyorProfesyonel motivasyon ve iş tatmini çalışması / Hays profesyonel büyüme olasılığı ve yeni becerilerin geliştirilmesi, motivasyonun ana maddi olmayan faktörüdür. Ek bilgi, bir uzman olarak talep görmeye yardımcı olur.

"McDonald's»İş yapmak ve personel yönetimi için gerekli becerileri kazanmanızı sağlayan bir eğitim sistemi geliştirilmiştir. Bir şirketin yöneticisi olmadan önce bir yöneticinin 2.000 saatlik kursu tamamlaması gerekir. Şirket, geleceğin direktörünü pazarlama, hukuk, finansal okuryazarlık ve çalışma mevzuatının nüansları konusunda eğitiyor. Tüm çalışanlar İngilizce öğrenme fırsatına sahiptir.

Çevrimiçi ve çevrimdışı ek bilgi alabilirsiniz. Her çalışan, zamana ve isteğe bağlı olarak eğitimin yoğunluğunu kendisi seçer.

6. Liderlik gelişimi

Şirket, liderlik niteliklerinin geliştirilmesine özel önem veriyor: stratejik düşünme, ekip oluşturma yeteneği, mentorluk. Web seminerleri çalışanlar için ayda iki kez düzenlenmektedir. Örneğin, kişisel bir marka oluşturmayı, pazarlık yapmayı veya birinci sınıf bir konuşmacı olmayı öğrenebilirsiniz.

Bunu yapmak için “McDonald's»Çevrimiçi bir platform oluşturdu«Liderlik Sırları». Burada sadece işte değil, hayatta da yardımcı olacak esnek becerilerin geliştirilmesine ilişkin web seminerleri toplanmıştır. Bu yıl şirket, sadece çalışanların değil herkesin katılabileceği bir burs programı hayata geçirdi. Sonuç olarak, 500 öğrenciye 30 ila 70 bin ruble arasında bir ödül verildi.

Ve ayrıca her yıl şirket yürütür “Kariyer GünüMcDonald's'ın üst düzey yöneticilerinin başarının sırlarını paylaştığı, departmanlarının hangi görevleri çözdüğünü söylediği ve onları motivasyonla suçladığı yer.

McDonald's'ta çalışmak istiyorum