Bir tatil başvurusu nasıl doğru yazılır

tatiller nelerdir

Açıklama farklı amaçlar için gerekli olabilir.

Yıllık ücretli tatil

Yasaya göre, işçiler,Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 122. Yıllık ücretli izin verme prosedürü yılda en az 28 tatil günü. Ancak bir kişi, örneğin tehlikeli bir durumda çalışıyorsa, bunlardan daha fazlası olabilir.Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 117. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar için yıllık ek ücretli izin koşullarda veya belirli22 Ağustos 1995 tarihli 151-FZ sayılı Federal Yasa "Acil kurtarma hizmetleri ve kurtarıcıların durumu hakkında" yapılar.

ücretsiz izin

Kendi pahasına. Bu kutu hakkındaRusya Federasyonu İş Kanunu Madde 128. ücretsiz izin herhangi bir çalışana geçerli bir nedeni olup olmadığını sorun. Yönetici saygı derecesini kendi takdirine göre belirler. İşçinin ücretsiz izin kullanması işverenin yükümlülüğü değil hakkıdır.

İçin bazı kategoriler işçiler için bir istisna yapılmıştır. Örneğin, çalışan emekliler ve yarı zamanlı çalışanlar için. Onları reddedemezsiniz.

Çalışma izni

Devlet akreditasyonuna sahip bir kurumda lisans, uzmanlık veya yüksek lisans programlarına göre yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışan bir çalışan,Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 173. Lisans programları kapsamında işi yüksek öğrenimle birleştiren çalışanlar için garantiler ve tazminatlar, uzmanlık programları veya yüksek lisans programları ve belirtilen eğitimde eğitime giren çalışanlar programlar ortalama kazancın korunduğu tatil:

• teslim için sınavlar birinci ve ikinci yılda 40 gün, sonraki kurslarda - 50 gün;
• eğitim sonunda devlet sınavını geçmek ve diploma yazmak için - dört aya kadar.

Tatiller masrafları kendilerine ait olmak üzere sağlanır:

• giriş sınavlarını geçmek için - 15 gün;
• üniversitelerin hazırlık bölümlerinin öğrencileri final sınavlarını geçmek için - 15 gün;
• paralel çalışan tam zamanlı öğrencilerin sınavları geçmeleri 15 gün, devlet sınavlarını geçmeleri ve diploma savunmaları için dört ay sürer.

doğum izni

eşitRusya Federasyonu İş Kanunu Madde 255. doğum izni 70 gün (çoğul gebelik durumunda - 84) doğumdan önce ve 70 gün (karmaşık doğum ile - 86, iki veya daha fazla çocuk doğduğunda - 110) - sonra.

Çocuğa bakmak için tatil

Tedarik edilenRusya Federasyonu İş Kanunu Madde 256. Ebeveyn izni doğum izninden sonra ve çocuk üç yaşına gelene kadar sürebilir.

ifade nasıl yazılır

Form için katı gereksinimler yoktur. Belki de şirketinizde İK departmanının görmek istediği belgenin standart bir versiyonu vardır. O zaman onlardan bir örnek istemek daha iyidir. Ancak genel olarak ana şey, uygulamanın gerekli tüm bilgileri içermesidir.

Belgenin her bloğunu analiz edelim.

ekstre sınırı

Her türlü tatil için aynı şekilde hazırlanır. Başlık - yani, genellikle sağ üst köşede bulunan kısım, muhatabın konumunu, şirketin adını, adını, soyadını ve soyadını ve ayrıca başvurunun kimden yapıldığını gösterir.

Datif davada muhatap hakkında (kime?), Kendimiz hakkında - genel olarak (kimden?) Veri yazarız. Bu durumda, "from" edatı konulabilir veya atlanabilir, her iki yaklaşım da doğru olacaktır.

Belgenin başlığı

"İfade" kelimesi üç şekilde yazılabilir:

1. Küçük harfle, yani küçük bir harfle ve kelimeden sonra bir nokta ile.
2. Sonunda nokta olmayan büyük harfle.
3. Sonunda nokta olmayan büyük harfler.

Açıklamanın gövdesi

İçerik, tatil türüne bağlı olacaktır. Burada, belgeyi gönderme amacını tanımlamanız ve bunu gerçekleştirmeye yardımcı olabilecek koşulları belirtmeniz gerekir.

Yıllık ücretli tatil

Birkaç seçenek var. Sadece bir tatil için sorarsanız, giriş çok kısa olacaktır.

Burada her şey açıktır: "başlangıç" edatından sonra tatilin ilk gününün tarihi belirtilir, o zaman - belirtilen tarihten itibaren sayılan günlerinin sayısı.

Bazen doğrudan tatil yaparlar işten çıkarılmadan önce. O zaman her olay için iki ifade yazmak gerekli değildir. Bunları bir arada birleştirebilirsiniz.

Buna göre tatilin son günü şirkette de son iş günü olacaktır.

Şirket bir tatil programını onayladıysa - ve bu her yıl yapılmalıdır.Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 123. Yıllık ücretli izin verme önceliği - bir açıklama yazmak zorunda değilsin. Aksine, işverendir. bildirir iki hafta önceden dinlenme zamanı. Ancak planlar değiştiyse yetkililerle anlaşıp dinlenme zamanını erteleyebilirsiniz. Yönetim zorunlu değildir, ancak ağırlanabilir. O zaman eski şartlardan neden memnun kalmadığınızı gerekçelendirerek tatilin ertelenmesi için bir başvuru yazmanız gerekecek. Metin böyle bir şeye benzeyebilir.

ücretsiz izin

İfadeler ücretli tatile benzer. Doğru, neden işsiz günlere ihtiyacın olduğunu açıklığa kavuşturmalısın.

İşverenin sizi yasaya göre reddedemeyeceği herhangi bir durum varsa, bunları başvuruda belirtmek daha iyidir.

Çalışma izni

Ücretli izin için aşağıdaki ifade uygundur:

Lütfen dikkat: Başvuruda eğitim kurumunun adı belirtilmelidir. Ve tatil süresi bir avuç pisi balığından belirlenmez, süre üniversiteden gelen sertifika-çağrısında belirtilen gün sayısına denk gelmelidir.

Çalışma izni için masrafları size ait olmak üzere, ifadelerin biraz değiştirilmesi gerekir.

doğum izni

Açıklama da çok kısa.

Çocuğa bakmak için tatil

Yine, çok fazla yazmak zorunda kalmayacaksınız. Neden ve hangi süre için tatil yaptığınızı belirtmeniz gerekir.

Tarih ve imza

Uygulamanın altında geçerli tarihi belirtmeniz ve imzalamanız gerekir - karmaşık bir şey değil. Tarih, "uygulama" kelimesinden hemen sonra da yazılabilir.

Başvuruya hangi belgeler eklenmelidir

Bunlar genellikle açık kağıtlardır. Ancak yine de bu noktayı tartışmak daha iyidir.

Yıllık ücretli tatil

Hiçbir şeye gerek yok, ifade yeterli. Ancak tatili iyi bir nedenle ertelerseniz, bunu onaylayan bir belge ekleyebilirsiniz - örneğin, tedavi için bir sanatoryuma bir kupon.

ücretsiz izin

Mola vermenizin nedenini destekleyen belgeler varsa, bunları eklemek daha iyidir. İşverenin sizi işten çıkaramayacağı ancak serbest bırakamayacağı belgelerin yanı sıra.

Çalışma izni

Üniversiteden bir sertifika çağrısına ihtiyacınız olacak. onu içeri alman gerek Eğitim kurumu.

doğum izni

Doğum öncesi kliniğinde bir doktor tarafından verilen hastalık izni buna eklenir.

Çocuğa bakmak için tatil

bir sertifika bir çocuğun doğumu ve diğer ebeveynin iş yerinden izin almadığına ve aylık almadığına dair belge.

Ne zaman başvurulur

Genellikle belge iki hafta önceden gönderilir. Kanunda böyle bir zorunluluk yok, bu süre içinde işçiye yıllık izin hakkında bilgi vermekle yükümlü olan işverendir. Ancak, mümkünse, makaleyi önceden göndermek daha iyidir. Bu, şirkete ödenmesi gereken her şeyi ödemesi ve yokluğunuz sırasında işin nasıl organize edileceğine karar vermesi için zaman tanıyacaktır.

Natalya Kopylova