Meslektaşlarla iletişim kurarken affedilmez 8 hata
Miscellanea / / May 17, 2021
Bu açık olmayan, ancak ciddi yanlış hesaplamalar, ekipteki ilişkiyi önemli ölçüde bozabilir.
Bu makale projenin bir parçasıdır "Bire bir». İçinde kendimizle ve başkalarıyla ilişkilerden bahsediyoruz. Konu size yakınsa, yorumlarda hikayenizi veya fikrinizi paylaşın. Bekleyecek!
1. Kimin kim olduğunu ve ne yaptıklarını hatırlamıyorum
Bir meslektaşınızla "Adınız nedir?" Sorusuyla düzenli bir toplantı başlatın. veya "Ne yapıyorsun?" İlişkiler kurmanın en kötü yolu. Kişi kendisini ve işini yeterince önemli bulmayan veya en azından diğer kişiyi kibirli ve kibirli bulduğu için açıkça üzülecektir.
Açıkçası, büyük bir şirkette, hatta hatırlamak tüm yüz yüze çok zor, ek detaylardan bahsetmiyorum bile. Ama bunu yavaş yavaş yapabilirsiniz. Örneğin, sizinle toplantılarda kimlerin olacağını öğrenin veya soğutucuda birkaç cümle alışverişinde bulunduğunuz kişilerin fotoğraflarını şirketin web sitesinde arayın. Böylece er ya da geç, çalışanların çoğunu hatırlayacaksınız.
2. Meslektaşları ve yönetimi tartışın
Dedikodu dikkate alındı modern insanların tam olarak oldukları gibi olduğu evrim mekanizmalarından biri. Yokluğunda birini tartışmak kelimenin tam anlamıyla herkesin özelliğidir. Keyiflidir, boşalmaya ve yeni bir şeyler öğrenmeye yardımcı olur. Bununla birlikte, özellikle iş yerinde tüm dedikodular eşit yaratılmaz.
Meslektaşların görünüşünü ve kişisel yaşamlarını tartışmaya kesinlikle değmez; konuşmayı daha ilginç hale getirmek için yalan söyleyin ve süsleyin; şüpheli bulguları etiketlemek ve paylaşmak. Bu, dedikodudan sadece tartışma kurbanı değil, aynı zamanda izin verilenden yüksek bir çıta olan dinleyicilerden de uzaklaşabilir. Ve sonra, yarın dedikodunun mevcut muhataplarını diğer meslektaşlarıyla tartışmayacağının garantisi yok. Ondan uzak durmak daha güvenli.
3. Başkalarının erdemlerini tanımayın
Rusya'da böyle bir yetiştirme stratejisi oldukça popülerdir: eğer iyi bir insansanız, dağları döndüyseniz ve inanılmaz başarılar elde ettiyseniz, kimse size iyi bir söz söylemez - aniden gurur duyarsınız ve çalışmayı bırakırsınız. Ve eksi ile bir A getirdiyseniz, tüm sınıf kötüye gittiğinde, o zaman başarısız olursunuz ve ciddi bir şekilde cezalandırılırsınız.
Birçoğu buna katlanıyor sağlıksız strateji yetişkinliğe - kendi çocukları, ortakları, meslektaşları ile ilişkiler üzerine. Şimdi size eleştiride cömert, ama nazik sözlerle cimri olan birinin nasıl göründüğünü hayal edin. Tatsız, değil mi?
Genel olarak, iş yerinde, meslektaşları arasında normal bir duygusal arka plan sürdürmek zorunda olmayan yetişkinler birbirleriyle iletişim kurarlar. Ancak diğer insanların ve tüm tarafların erdemlerini kutlamak kolay ve keyiflidir. Ve kesinlikle hak edilmiş övgü, takımdaki iklimi herkesin sadece bir av beklemeye zorlandığı bir serpentaryuma dönüştürmeden iyileştirir.
4. Koalisyonlar oluşturun
"Karşı" arkadaş olmak uygundur, çünkü kalabalığın sesi her zaman birden daha yüksektir. Ancak bu iş için pek uygun değil. Birincisi, bir gruplaşmaya bağlı kalarak, bir kişi olduğu gibi, tüm değerlerini otomatik olarak benimser. Ve bir şeyi sevmeyi bırakırsa, buna karşı çıkmak çok zor olacaktır.
İkincisi, hizipler, görevlerin yerine getirilmesine yönlendirilebilecek çok sayıda güç tüketirler. Üçüncüsü, şirket içinde koalisyonların oluşturulması, insanların işe geldiği şeyden uzaklaştırır: çalışmak ve bunun için para almak ve ideal bir durumda da havalı bir şey yaratmak. Bu nedenle, kötü bir dünyanın iyi bir kavgadan daha iyi olduğunu ve çatışma durumlarının en iyi şekilde açıkça ve derhal çözülebileceğini hatırlamakta fayda var.
5. Arkadaş edinmek için çok uğraş
Yetişkin olarak arkadaş edinmek çok kolay değil. Aynı eğitim kurumlarında, koşullar her gün düzinelerce yeni insanla tanışmayı mümkün kılar ve bir ofis çalışanının hayatı, çok sayıda temas olduğu anlamına gelmez. Bu nedenle meslektaşlarla biraz daha yakın bir ilişki kurmak mantıklı görünüyor.
Ancak birbirinizi daha fazla tanıdıkça arkadaşlık doğal olarak gelir ve böyle olmak zorunda değildir. Takımda iyi bir atmosfer için dostane ilişkiler yeterlidir.
6. Hedeflere ulaşmak için flört etmeyi kullanın
Muhtemelen yerel bir Don Juan'ın İK departmanına nasıl gittiğine ve iltifatların da yardımıyla istenen tarihler için bir tatile nasıl çıktığına dair birçok hikaye biliyorsunuzdur. Ya da ölümcül bir ofis güzelliği, bir erkek meslektaşından onun için bazı işleri yapmasını ister. Filmlerde bu oldukça popüler olaylar hafife alınır. Doğal olarak, yaşamda benzer davranış stratejileri bulunur.
Çekici görünüm ve cazibe kesinlikle bir ayrıcalık, ancak işte zevk alması gereken bir şey değil. Bir kez kötüye kullanmak yeterlidir - ve sadece yakışıklı değil, aynı zamanda bir profesyonel olduğunu kanıtlamak imkansız olacak. Bahsetmiyorum bile, flört etmek kolaylıkla içine sıçrayabilir taciz.
7. Bezdirmeyi düzenlemek için
Ekipte yeni bir çalışan, genellikle herkesin ona baktığı gerçeğiyle karşı karşıya kalır. Bu normaldir, çünkü henüz kimse onu tanımıyor ve neler yapabileceğini anlamıyor. Ancak bazen aptalca ve sözde gülünç çekler veya özel sıyrıklar gibi sağlıksız şeylere dönüşür.
Örneğin, yeni başlayan birinin bazı hesaplamalar yapması gerekir, ancak onlara yanlış numaralar verilir ve dışarı çıkmasını bekler. Bu tür "kontroller", onu daha güçlü kılmak ve daha iyi nitelikler göstermesini sağlamak için tasarlanmış testler olarak geçebilir. Ancak bu tür bezdirme, sadece alay etmek için başlatılır.
Bununla birlikte, pozitif ayrımcılık yeni Varsayılan olarak, yeterince zeki ve deneyimli olmadıkları düşünülür ve gerekli olmadığı durumlarda bile ona yardım etmek de en iyi çıkış yolu değildir. Bir şey onun için net değilse, bir kişinin meslektaşlarına dönebileceğini söylemek yeterlidir.
8. Uygunsuz zamanlarda arayın ve yazın
Bazen şu anda çözülmesi gereken zor görevler vardır. Bu durumda, taşıyıcı güvercinler yazmak, aramak, göndermek ve herhangi bir şekilde bir meslektaşla iletişim kurmaya çalışmak mantıklıdır.
Ancak çoğu zaman durum acil müdahale gerektirmez. Sadece birisi harika bir fikirle ortaya çıkıyor: "Şimdi yazacağım, aksi takdirde her şeyi kafamda tutmak zorunda kalacağım. Ve aniden sabaha kadar unutacağım. " Yani bir kişi kendinden uzaklaşır bir sorumluluk ve onu şimdi düşünmesi ve unutmaması gereken muhataplara aktarır. Bu nedenle, bir hat çözümüne ihtiyaç duymadıkları sürece mesai saatleri dışında iş görevleri ile mesaj göndermemek en iyisidir.
Ayrıca oku🧐
- Çalışma ekibinde kişisel sınırlar nasıl belirlenir
- İş yerinde kendinizi kötü hissettirecek 20 söz
- Sağlıksız bir çalışma ortamının 7 işareti
- İş arkadaşlarınızla ilişkileri bozan 10 alışkanlık
- İş arkadaşlarıyla arkadaş olmanın kötü bir fikir olmasının 5 nedeni