Zehirli bir patronla nasıl geçinilir
Miscellanea / / May 12, 2021
Durumu kökten değiştirebilmeniz pek olası değildir, ancak ona karşı tutumunuz üzerinde çalışabilirsiniz.
Bir patronun zehirli olup olmadığı nasıl anlaşılır
"Toksik" kelimesi silindi, bu yüzden ne anlama geldiği her zaman net değil. Vikisözlük bir tane içerirToksik - Vikisözlük anlamları - "etrafında sağlıksız bir ortam yaratmak." Oxford Sözlüğü biraz daha spesifiktir: toksikToxic - Oxford Gelişmiş Öğrenci Sözlüğü "son derece nahoş, özellikle insanları kontrol etmeyi ve onları haksız bir şekilde etkilemeyi seven biri" anlamına gelir.
Yani, birisi liderden hoşlanmıyorsa ve talepleri astları kendi rahatlık alanlarından çıkarıyorsa, bu onu henüz bir baş belası yapmaz. Örneğin, iş yerindeki biri sosyal ağlarda oturmayı seviyorsa ve herhangi bir görevden kaçınıyorsa, patrondan böyle bir çalışana yeni görevler doğal olarak tatsız olacaktır.
Ancak yönetici, çalışma süresinin iş sorumluluklarına harcanmasını talep etme hakkına sahiptir.
Patron pozisyona girebilir ve çalışanın hastaneye gitmesine izin verebilir, ardından matine için anaokuluna gidebilir, ancak zorunlu değildir. Özellikle üretim süreci sık sık devamsızlıktan muzdaripse.
Son olarak, bazen lider yanlış bir şey yapmaz, sadece iğrenç amcanız gibi görünür - ve şimdi zaten rahatsızsınız.
Öncelikle patronun çöpçatan olmadığını, kardeş olmadığını, arkadaş olmadığını anlamalısınız. Bu, kendi kurduğu veya üst yönetimden aldığı belirli iş tanımlarına sahip bir kişidir. Bir liderin işlevleri talep etmek, başarmak, yönetmektir. Nazik ya da zehirli, zaten patron o. Ve sonuç odaklı bir kişiden hoşgörü beklemeye gerek yoktur. Birincil görevi, çalışanlar için güvenli bir sığınak değil, organizasyonun büyümesi ve gelişmesi için koşullar yaratmaktır.
Dmitry Sobolev
Aile ve kişisel psikolog.
Toksik Lider tüm ekibin hayatını gerçekten zehirliyor. Genellikle bu türden bir patron bu listeden bir şeyler yapar (zor bir durumda, her şey).
Duyguları engellemez
Böyle bir "ruh hali insanı" hakkında derler. İyi huylu, tatlı ve harika olabilir. Ama biri onu kızdırırsa, kızdırırsa ya da yanlış ayağa kalkarsa, o zaman herkes anlayacaktır. Olumsuz aşamada, lider iyi yapılmış bir iş için bile azarlayabilir, bağırabilir, nesneler fırlatabilir ve duruma uygunsuz davranabilir.
Doğal olarak, çalışanlar ne olduğunu asla bilemez ruh hali patron bugün. Bu nedenle, yolda olduğu zaman tüm ekip donar. Liderin morali yerinde ise, özgürce nefes alabilirsiniz. Aksi takdirde, herkes enerjisini ağırlıklı olarak kolunun altına girmemeye harcayacaktır.
Bir kişilik kültüne sahip olduğunu iddia ediyor
Her şeyden önce, kendi. Nasıl yapılacağını sadece o biliyor. Yanlış olamaz, kararları doğru ve optimaldir. Herkes emirleri tartışmamalı, açıkça uygulamalıdır.
Ve genel olarak, böyle bir kişi için hiyerarşi genellikle çok önemlidir. Üstlerden önce gevezelik edecek. Ancak çalışan kariyer basamaklarında ne kadar düşükse, toksik yönetici ona o kadar kötü davranacaktır.
Net talimatlar vermiyor
Bazen görevler, çalışanların hayal gücünü sınırlamamak için belirsiz formülasyonlar halinde gelir. Ancak zehirli bir patronla işler genellikle farklıdır. Açık talimatların olmaması, sonucu herhangi bir şekilde yorumlamasına izin verir, genellikle sanatçı lehine değil.
Örneğin, yönetici aptallık düzenini getiren çalışanı suçlar: Tamamen farklı bir şey istediğini tahmin etmek zor muydu? Sonuç olarak, ast, psişiği defalarca oynar. Zaman geçiyor, sonuç yok, işin çoğu her ihtimale karşı yapılıyor. Bu çok yorucu.
Aşağılayıcı ve alaycı
Patron, işi eleştirme, eksikliklerine işaret etme ve düzeltilmesini talep etme yetkisine sahiptir. Ancak bu farklı şekillerde yapılabilir. Patron hakaret ederse ve çalışanı incitmeye çalışırsa, o zaman bu hiç de geçerli değildir.
Gözdağı verir ve şantaj
Zehirli bir patron, yapması gerekeni yapmak ister ve şüphelere veya itirazlara tehditlerle karşılık verir. Kovulacağınıza söz veriyor ve bir daha asla iş bulamayacağınızdan emin olmak için bir telefon görüşmesi yeterli. Ya da yarın ofiste değerli bir şeyin kaybolacağını ve size “asılacağını”.
Sözünü yerine getirmeyi başaracağına tam olarak inanmasanız bile, bu yine de hayatı bozan güçlü deneyimleri boşa çıkarmaz.
Talepler
Belirli bir sistemde hiyerarşik merdivenin farklı seviyelerinde yer alan insanlar arasındaki ilişki genel olarak tartışmalı bir konudur. Astın samimi duyguları olduğundan ve savunmasız bir konum nedeniyle onları taklit etmeye zorlanmadığından asla emin olamazsınız.
Ancak yağlı şakalar, dokunuşlar ve diğer cinsel içerikli iddialar kesinlikle belirsiz görünüyor. o tacizve kurban siz olmasanız bile patronu en iyi şekilde tanımlamıyorlar.
Ayrımcılık yapıyor
Patron, bazı resmi işaretlerle birleşmiş bir grup insana karşı önyargılıdır. Kelimenin tam anlamıyla herhangi biri olabilir: çocuksuz, BT uzmanları veya 59. paralel kuzey enleminin kuzeyinde yaşayan insanlar. Doğal olarak durum ısınıyor.
Devalues
Çalışan başarılı olursa, bunun nedeni herkesin böyle bir görevle, "böylesine beyinsiz bir maymun bile" başa çıkabilmesidir. Ondan hiçbir şey çıkmadıysa, elbette, ast her şey için suçlamaktır.
Başkalarının başarılarını atar
Çalışanların hataları kusurlarıdır, çalışanların zaferleri yöneticiye aittir.
Patronunuz zehirliyse ne yapmalısınız?
Küresel olarak, yalnızca iki seçeneğiniz var: ayrılmak veya tahammül etmek.
Zehirli bir şey söz konusu olduğunda tahliye kesinlikle en iyi yoldur. Gerçek bir zehir olsaydı, çözüm biraz daha basit olurdu. Pripyat çevresindeki dışlama bölgesi veya Avustralya'daki asbest kaplı hayalet kasaba Wittenum, sinirlerini gıdıklamayı seven turistler için daha çok cazip. Ve açıkçası, her zaman orada olmak isteyen pek fazla insan yok.
Elbette bazen, zehirli bir liderle savaşma eğilimi vardır. Kaçmanın kaybetmek anlamına geldiğini söylüyorlar, bu yüzden sonuna kadar kalmalısın. Hatta bazen başarılı olur. Ama buna değer mi? Çoğu durumda, çok fazla enerji harcama riskini alırsınız, ancak hiçbir şey değişmez. Ancak savaşın sıcağında, kendinize yeni yaralar alacaksınız, bu da iyileşmesi daha da zor olacak.
Hiç kimseye bir şey kanıtlamanıza gerek yok. Zehrin kaynağından uzaklaşmak akıllıca.
Başka bir şey de, bırakmanın her zaman kolay olmamasıdır. Belki işyerinize o kadar tapıyorsunuz ki zorluklara göğüs germeye hazırsınız. Ya da sahip değilsin hava yastıklarıbu yüzden düzenli bir gelir hayati önem taşır. Ya da nadir bir uzmanlık alanınız var, bu yüzden iş bulmak zor olacak. Bu durumda göreviniz, siz bırakana kadar bir süre "zehirli dumanlardan" korunmaktır, aksi takdirde durum kendi kendine düzelir.
Zehirli bir patronun olduğu bir şirkette nasıl hayatta kalınır
Hedeflere odaklanın
Toplu taşıma araçlarına bindiğinizde ve etrafınıza baktığınızda, farklı yüz ifadelerine sahip farklı insanlar görürsünüz. Nazik, kötü ve bağımsızlar. Ancak, onlarla A noktasından B noktasına hareket etmenize rağmen, insanların neden böyle olduğunu pek düşünmüyorsunuz. Yani iş kolektifinde.
Neden işe geldiğini unutma. Patronunuzla hoş ve rahat olmamak. Bir maaş, deneyim, kariyer gelişimi için geldiniz. Patronun kendisini önemli ve değerli bir şey olarak algılamak zorunda değilsiniz. Bu, burada ve şimdi moderatör olan bir kişi. Onunla kalmasına izin verin.
Dmitry Sobolev
Mükemmel ol
Aslında, işin sonuçları gerçekten önemli olan tek şeydir. Ve ne kadar kusursuzlarsa, vurmanız o kadar kolay olacaktır. Doğal olarak, zehirli bir patron her zaman şikayet edecek bir şey bulacaktır. Ancak her şeyi mümkün olan en iyi şekilde yaptığınızı anlarsanız, o bölümü anladığınız duruma göre daha az savunmasız olacaksınız. eleştirmenler adil.
Komuta zincirini gözlemleyin
Riskleri en aza indirmek için, tüm iş tanımlarına uygun olarak yalnızca bir çalışana iletişimi azaltmaya değer ve sınırlar. En azından senin tarafında.
Kendinize dikkat edin: sınırları ve itaati ihlal etmeyin, böylece patronunuzun bunun sizin için de mümkün olduğunu anlamasına izin verin. İletişiminizi çalışma saatleriyle sınırlayın. İş dışında onun aramalarına veya mesajlarına cevap vermeme hakkına sahipsiniz.
Julia Kuznetsova
Teledoktor24 hizmetinin psikoloğu.
Bir iş kolektifinde kişisel yaşamınız hakkında konuşmamalısınız, aksi takdirde zehirli patrona darbeler, manipülasyon ve şantaj için ek bilgi verirsiniz. Dedikodu yapmayın, patronunuzu meslektaşlarınız hakkında bilgilendirmeyin, şüpheli hikayelere karışmayın - tek kelimeyle, sizin ve meslektaşlarınızın itibarına dikkat edin, böylece bir şeyi tartışmak veya eleştirmek için hiçbir neden kalmasın.
Yavaşça sınırları çizin
Zehirli patronların hepsi öyle değildir çünkü güçten zevk almaktan ve kabadayılıktan hoşlanırlar. Genellikle nasıl davrandıklarını fark etmezler, çünkü mümkün olmasına alışmışlardır. Bir keresinde onlara bağırıldılar, itildiler ve manipüle edildiler. Bu nedenle, bazen durumu hafifletmek için böyle bir tavır sergilemeye hazır olmadığınızı belirtmeniz yeterlidir - ancak, yalnızca kendiniz için.
Patronunuz size istenmeyen tavsiyeler, değerlendirmeler, eleştiriler verdiğinde ve kişiselleştiğinde, kişisel sınırlarınızı ihlal eder. Bu nedenle, her durumda pozisyonunuzu belirtmeniz gerekir. Duygu yok, alınma yok, saldırganlık yok. Kendinize değersiz davranılmasına izin vermeyin. Patronu durdurun.
Julia Kuznetsova
Örneğin duruma göre şunları söyleyebilirsiniz:
- "Kişisel hayatım uygulanamaz çalışmak, bu yüzden sizinle tartışmak niyetinde değilim. Anlayışınız için minnettar olurum. "
- “Ses tonunuzu düşürürseniz size çok minnettar olurum ve her şeyi sakince tartışırız. Nazik ve sakin bir konuşma durumunda işimin üretkenliği çok daha yüksek olacak. "
Bu, yeni bir kötüye kullanım patlamasına neden olmazsa, teknik gelecekte kullanılabilir. Er ya da geç patron kişiselleşmeyi bırakacak ve ona acı verici bir şekilde tepki vereceksin.
Öz
Sizi zehirden koruyacak hayali bir kostüm giyin. Patronun söylediği her şeyin sizinle hiçbir ilgisi olmadığını anlayın, saldırgan çünkü saldırgan. Neden seninleyken kendinize açıklayın herşey yolunda yöneticinin değerlendirmelerinden bağımsız olarak.
Görevinizi basitleştirin ve duruma, sanki sevdiğiniz birine olmuş gibi dışarıdan bakmaya çalışın - ona ne söylersiniz?
İşte olanların hayatınızın geri kalanını kapsamadığından emin olmaya çalışın. Zehirli atmosfer sürekli stres altında kaldığı için bu kolay değildir, özgüven. Yine de zaman zaman duygusal olarak patlayacaksınız.
"Psikolojik aikido" kullanın
Psikoterapist Kirill Filippov'a göre, sınırları ihlal eden ve aynı zamanda hala yetkilendirilmiş kişilere karşı en etkili korunma yöntemlerinden biri “psikolojik aikido"Ya da ona yakın başka bir gerçeği kabul etme yöntemi.
Yöntemin özü, bir sınır ihlalcisiyle tartışmamanızdır. Siz, aikidoda yapıldığı gibi, enerjisini kullanırsınız ve onu yanınızdan yönlendirirsiniz. Uzun zamandır şizofreni hastalarına en savunmasız oldukları için bu yöntemi öğrettik. Ama başkalarıyla da çalıştığı ortaya çıktı.
Kirill Filippov
Psikolog, psikoterapist.
Diyelim ki değersiz bir çalışan olmakla eleştiriliyor ve suçlanıyorsunuz. Muhatabın ne demek istediğini, ne anlama geldiğini sakin bir şekilde açıklayın. Genellikle bu sorulara daha spesifik cevaplar alırsınız.
Eğer “değersiz bir çalışansınız” bir veya daha fazla olay üzerine inşa edilmiş bir genelleme ise, “istediğim raporu siz yapmadınız” cevabının doğru olma olasılığı daha yüksektir. Ve diğer eylemlerin özü, hemfikir olmaktır, çünkü bu bir gerçektir ve gerçeklerle tartışmak anlamsızdır.
Böylece, olduğu gibi, saldırganın etkisiz hale getirmesine yardımcı oluyorsunuz agresif enerjiona çarpmadan. Aksi takdirde soyut suçlamalarla tartışmaya girmek sadece saldırının artmasına neden olacaktır.
Yardım için İK departmanıyla iletişime geçin
Bazı şirketlerde, İK uzmanları yalnızca yeni çalışanları işe almakla kalmaz, aynı zamanda ekipte elverişli bir iklimi korumak için her şeyi yapar. Kuruluşunuz bunlardan biriyse veya her şeyi denediyseniz ve kovulacak bir sonraki adımı görüyorsanız, İK departmanıyla iletişime geçmeyi deneyin.
Durumun daha iyi olduğu bir birime transfer gibi seçenekler sunulabilir. Ya da liderin davranışları barizse ve herkesin hayatını zehirliyorsa, sorunu daha radikal bir şekilde nasıl çözeceklerini düşüneceklerdir.
Doğal olarak, bu, şirkette kural değil, patron zehirliliği istisna ise işe yarar.
Çekip gitmek
Bu öneriden kaçınılamaz. Tüm tavizler ve tahammül etme girişimleri geçici önlemlerdir. Gelecekte herhangi bir değişiklik öngörülmediyse, ayrılmayı planlamak gerekir: bir güvenlik yastığı biriktirmek, çalışmalarımı tamamlamak veya kurtuluşunuz için başka bir şekilde zemin hazırlamak.
Zehirli bir patronun astlarını tuttuğu sürekli stres tehlikelidir. Fiziksel durumu olumsuz etkilerStresin vücut işlevi üzerindeki etkisi: Bir inceleme ve zihinselStres ve Depresyon: Klinik Öncesi Araştırma ve Klinik Etkiler sağlık. Yani zehirli insanlardan uzak durmak bazen kelimenin tam anlamıyla bir hayatta kalma meselesidir.
Zehirli bir patronla karşılaştın mı? Hikayeleri yorumlarda paylaşın ve nasıl kurtarıldığınızı anlatın.
Ayrıca oku🧐
- "Ben patron oldum." Artık emrinizde olan eski meslektaşlarınızla nasıl iletişim kurulur?
- Sağlıksız bir çalışma ortamının 7 işareti
- Hayatınızı cehenneme çevirecek 10 çeşit patron
- İş ilişkinizin toksik olup olmadığını nasıl anlarsınız?
- Yöneticilerin söylememesi gereken 3 zehirli ifade
120.000 megapiksel çözünürlüklü New York fotoğrafı yayınlandı. Üzerinde çıplak bir insan bulabilir misin?
Eldorado ve M.Video, MacBook Air'i M1 ve 16 GB RAM ile 8.280 ruble indirimle satıyor
Mükemmel Instagram fotoğrafları nasıl yapılır ve neden kendinizi onlarla karşılaştırmayı bırakmalısınız?