Sağlıksız bir çalışma ortamının 7 işareti
Miscellanea / / April 21, 2021
Zehirli bir ekip sadece bir kariyeri değil hayatı da mahvedebilir.
Bu makale projenin bir parçasıdır "Bire bir». İçinde kendimizle ve başkalarıyla ilişkilerden bahsediyoruz. Konu size yakınsa, yorumlarda hikayenizi veya fikrinizi paylaşın. Bekleyecek!
İş yerindeki atmosferin sağlıksız olup olmadığı nasıl anlaşılır
1. Meslektaşları arkadan tartışmak gelenekseldir
Elbette, bir kişiyi nasıl memnun edeceğiniz veya ona yardım edeceğiniz konusunda arkanızda en çok övgü veya tartışmalar duyuyorsanız, bu harika bir ekip. Ancak gerçekte, çalışanlar çok daha sık birbirlerinin kemiklerini yıkar, kusurları arar ve başkalarına dedikodu hasarlı telefon yöntemi ile.
Sonuç olarak, ofis veya fabrika katı bir savaş alanına dönüşür. Ve bir an bile rahatlamanıza izin vermiyorsunuz. Davranışlarınızı sürekli izlemek zorunda kalıyorsunuz, böylece davranışlarınız yanlış yorumlanmasın ve söylediğiniz her şey aleyhinize kullanılmasın. Böylesine stresli bir ortamda çalışmak kolay değil.
2. Çalışanlar yapıcı olmayan bir şekilde eleştiriliyor
Bir takımdaki herkes insandır ve insanlar, ister çalışanlar ister patronlar olsun, hata yapma eğilimindedir. Bu yüzden bazen çalışmanın sonucu, onu elde etmek istediğiniz şey değildir. Üstelik hiç kimse her zaman aynı verimlilikle çalışamaz. Bu nedenle, zaman zaman bunun pek işe yaramadığını dürüstçe kabul etmeye ve her şeyin nasıl geliştirilebileceğini tartışmaya ihtiyaç vardır.
Eleştiri gelişmeye yardımcı olur, bu yüzden endişelenecek bir şey yok. Bir başka nokta da nasıl sunulduğu.
Hiç kimse başarıları fark etmez, ancak herkes burnunu hatalara sokmaya çalışır. O kadar da kötü olmasa da tatsız. Sorun, eleştirinin zorbalığa dönüştüğü yerde başlar. Örneğin, bir fikre yanıt olarak, çok iyi olmasa da, kişi alaycı ve aşağılayıcı sözler alır. Ya da patron işi eleştirmiyor, uygulayıcının kendisini eleştiriyor. Katılıyorum, "Kabul edelim, açıkçası kötü çıktı. Yeniden yapılması gerekiyor "ve" Sen kötüsün, başka ne yapabilirdin! Tekrar yap. "
3. İş arkadaşları zor şakalar yapar
İnsanlar uzun süredir iletişim kuruyorlarsa, ifadelerinin içeriğini iyi anlıyorlar ve herkesin her şeyi doğru anlayacağından eminlerse, uçtaki şakalar uygundur.
Bir çalışma kolektifinde bu nadiren olur ve sağduyu bize atlarımızı tutmamızı söyler. Çünkü arkadaşlar arasında, örneğin, aptal bir ırkçı şaka hala sosun altından geçebilir "Beyler, beni uzun süredir tanıyorsunuz Öyle değilim ve bunların sadece klişeler olduğunu anlıyorum, ama bu komik bir düşünce ve direnemem ve direnemem sesli söyle. " Ancak ofiste kulağa açıkça kabul edilemez gelecektir.
Başvurmadıkları kişiler için ayrımcı ifadeler duymak saldırgan olabilir. Örneğin, esmerler, sarışınların aptallığı hakkındaki şakalara sert tepki verebilir. Çünkü burada sarışınlar aptal değil, benzer espriler. Bu tür sözler orada bulunanlara hitaben dikenlere dönüştüğünde, bu zaten düpedüz bir kötülüktür ve kaynağı onun ne yaptığını çok iyi anlar. Buradan zorbalığa sadece bir taş atımı uzaklıktadır.
4. Takımda bir serseri var
Mobbing, yani bir iş kolektifinde bir kişiye zorbalık yapmak sık karşılaşılan bir sorundur. Örneğin, maruz kaldıRus şirketlerinde mobbingin tezahürü üzerine araştırma Bir Rus anketinde 180 katılımcıdan 135'i
Zorbalığın kurbanı siz değil de başkası olsa bile, varlığı takımdaki ilişkinin çok sağlıklı olmadığını gösterir. Çünkü yetişkinler ve duygusal açıdan olgun insanlar sorunları farklı şekilde çözerler ve anaokullarını neredeyse hiçbir yerde işe almazlar.
Atmosferdeki olumsuz duygular zorbalık sadece serseri değil. Dahası, istifa ederse, kalabalığın yeni bir kurban bulması çok muhtemeldir. Bu yüzden böyle bir ortamda çalışmak zor.
5. Liderlik sağlıksız rekabeti teşvik eder
Basit ve şeffaf bir motivasyon sistemine sahip şirketler var. Herkes nasıl yapabileceğini anlıyor daha fazla kazan ve terfi alın - işinizi daha iyi yapın veya yeni fikirler bulun. Aynı zamanda çalışanlar mesleki yeterliliklerine göre sıkı bir şekilde değerlendirilir.
Ancak sadece yönetimin kararıyla teşvik ve cezalandırılan şirketler de var. Bu nedenle ekip, zamanın önemli bir bölümünü işe değil, entrikalara ve fırsatları araştırmaya, komşularını nasıl boğacaklarına ve arka planına karşı nasıl ayaklanacaklarına harcıyor. Kural olarak patronlar onu sadece eğlendirirler, aksi takdirde süreçler farklı şekilde inşa edilirdi.
Ne yazık ki, bu tür kurallara göre oynamaya hazır olmayan insanlar, böyle bir ortamda bunu zor bulacaktır. Kişi ne kadar iyi olursa olsun, gizli oyunlarda başarısız olduğu için ofis hiyerarşisinin en altında yer alacaktır. Ve bu onun çalışma becerileri ve becerileri hakkında hiçbir şey söylemese de, özgüvenini yeniyor.
6. Kurumsal Değerler Çok Pedallı
Kurumsal değerlerin kendileri o kadar da kötü değildir, ancak çoğu, nasıl uygulandıklarına bağlıdır.
Hadi alalım adam kayırmacılık. Küçük bir kadroya sahip şirketlerde çalışırken, herkes gerçekten yakınlaşır - neredeyse bir aile. Ancak bu durumda, her şey genellikle içeriden gelir. Bu "ilişkili duygular" dışarıdan implante edildiğinde, kural olarak, iyi bir şey beklenemez. Bu genellikle sizin her zaman herkes tarafından anlaşılacağınız ve kabul edileceğiniz anlamına gelmez, sizin iyiliğiniz için her şeyi yapacaklardır. Aksine, kişisel sınırların zorlanmasını bekliyorsunuz - ve yanlış olan şey, biz bir aileyiz; fazla çalışma - ortak bir amaç için hafta sonları dışarı çıkmak zordur, ya da başka bir şey; ihanet suçlamaları, iş değiştirmeye karar verirseniz - bizi nasıl ayarlayabilirsiniz?
Bir başka alarm sinyali de, “şirketimizde çalıştığınız için sadece şanslıydınız” gibi aşırı sık ifadelerdir. Genellikle, herhangi bir tartışmalı durumda, bunu bir liyakat devalüasyonu izler: minnettar olmalısın, kızgın değil, normal şartlar ve makul bir maaş talep etmiyorsun, yine de kimsin? Çalışanlara yönelik bu tutum, zehirli bir atmosfer için son derece verimli bir zemin yaratır.
7. İş yerindeki atmosferin sağlıksız olduğunu hissediyorsunuz.
Bir durum hayal edelim. Sürekli stres altındasın. Meslektaşlarınızla iletişim kurmayı sevmiyorsunuz, onlarla yalnızca işle ilgili konuları tartışmanız gerektiğinde ve başka seçeneğiniz yoksa konuşursunuz. İşe keyifle gittiğin günler yok. Öz saygınız ve ruh haliniz, ilk iş bulduğunuz zamandan çok daha kötü. Görünüşe göre içindesin kurumsal cehennem.
Eğer öyleyse, şansı budur. Uzun süre pratik yapabilirsin kendi kendini kırbaçlama ve sen olduğunu düşün. Takımla bütünleşemeyenler sizsiniz. Tembellik yüzünden işe gitmek istemiyorsun. Hayatta neşe yok, çünkü 25 yıl sonra kimse sahip değil.
Ancak genel olarak sağlıksız bir durum gelişiyor. Mesele gerçekten senin içinde olsa ve ekip zehirli olmasa bile, sana uymuyor, yani hala zehirliyor.
Sağlıksız bir çalışma ortamı neden tehlikelidir
Zehirli bir ortamda uzun süre kalmak, benlik saygısında azalma, kişinin kendi güçlü yönlerine olan inancını kaybetmesi ve meslekte hayal kırıklığı ile doludur. Ve ofiste sürekli stresli bir atmosfer hüküm sürüyorsa, bu sağlığınızı olumsuz yönde etkileyebilir. Uykusuzluk, iştahsızlık, sinirlilik, tükenmişlik, depresyon - sonuçlar farklıdır, ancak hepsi eşit derecede tatsızdır.
Sağlıksız bir ekip iklimi, hayatınızın diğer alanlarını etkileyebilir ve kalitesini önemli ölçüde düşürebilir.
Zehirli bir topluluktaysanız ne yapmalısınız?
Kendinize mesafe
Hala bu takımda çalışırken, bir şekilde kendini ona karşı savunmalısın. Ve bu durumda inşa etmek bir çalışma seçeneğidir. Özellikle adalet duygusu yüksek olan, durum onları ilgilendirmese bile kaynayan insanlar için.
Satın Al gürültü önleyici kulaklıklartartışmaları duymamak için. Gayri resmi iş sohbetlerini sessize alın. Mümkün olduğunca uzağa oturun. Son olarak, meslektaşlarınızın davranışlarından sorumlu olmadığınızı unutmayın. Siz bir bütün değilsiniz, sadece mesleğin bir süredir bir araya getirdiği yabancılarsınız. Böylesi kolaylaşmalı.
Güvenli bir yer bulun
Tamamen dayanılmaz hale gelmesi durumunda sığın. Bu, kahve makinesi olan bir oda veya arkasında bir köşe olabilir ficusNefes alma ve nefes alma fırsatınız olacak.
Benzer düşünen insanların desteğini alın
Muhtemelen meslektaşlarınız arasında size ruhen yabancı olan birkaç hoş insan vardır. Onlarla iletişim, en azından biraz da olsa baskıcı atmosferi dümdüz etmeye yardımcı olacaktır. Ayrıca bu kaktüsler dünyasında yalnız bir menekşe olmadığınızı ve kötü insanlardan daha az sıklıkta iyi insanlarla tanıştığınızı hatırlatacaktır.
Olası yıkım ölçeğini yeniden düşünün
Genellikle zehirli atmosfer daha da baskıcıdır, çünkü bir çıkış yolu yokmuş gibi görünür. Üzerinde yaşadığın parayla çalışmak için para alıyorsun, bu yüzden öylece ayrılamazsın. Bu size sonsuza kadar burada sıkışıp kaldığınız hissini verir.
Aslında bu sadece bir iş. Hayatınızın sadece bir parçasıdır ve sizi tanımlamaz. Bu nedenle, neler olduğuna biraz daha az dikkat edebilirsiniz ve mevcut yerin kaybı büyük olasılıkla bir felaket olmayacaktır. Tabii ki, bunu söylemek gerçekten kabul edilmekten çok daha kolay. Ama en azından denemeye değer.
Hayatının geri kalanından ayrı iş
Toksik atmosferin ofis dışında dokunaçları serbest bırakmasını ve özel saatlerinizi zehirlemesini önleyin. Kolay değil ama gerekli. Daha kolay hale getirmek için, örneğin, ritüel, iki dünya arasındaki sınırı çizecek.
Çık
Bu tavsiye, yarın patronunuza bir açıklama yapmak için bir tavsiye olarak alınmamalıdır. Ancak kendinizi zehirli meslektaşlardan kurtarmak için yeni bir iş arayışının plana dahil edilmesi gerekecektir.
Şovdaki karakterler olsaydık, kötü olanlara karşı tüm iyi insanlarla takım olurduk - ve kesinlikle kazanırdık. Ancak hayatta, sağlıksız bir atmosferle savaşmak genellikle hiçbir yere giden bir yoldur. Bu nedenle zafere değil, başka bir şirkete gitmek mantıklı olacaktır. Böylece arama sohbeti Telegram'da ilginç boş pozisyonlar ve özgeçmişinizi güncelleyin.
Kendinizi zehirli bir kolektifte mi buldunuz? Bu tür koşullarda hayatta kalma yollarınızı yorumlarda paylaşın.
Ayrıca oku🧐
- İş iletişimini çileden çıkaran 9 cümle
- İşyerinde çatışmaları önlemek için 5 ipucu
- Çalışma ekibinde kişisel sınırlar nasıl belirlenir
- İş arkadaşlarıyla arkadaş olmanın kötü bir fikir olmasının 5 nedeni
Kozlovsky-bumerang ve zararsız radyasyon. İlk başta neden "Çernobil" i izlemek ilginç ama sonunda - dayanılmaz
Kariyerinizi Öldüren 15 Başarılı Alışkanlık Modası geçmişler - onlardan kurtulun