Uzaktan yeni bir çalışansanız nasıl hızlı bir şekilde adapte olur ve hatalardan kaçınırsınız
çalışma Ve Eğitim / / January 07, 2021
Maria Zaitseva
Yaratıcı ajans BlackLight'ın İcra Direktörü, proje için makalelerin yazarı "Sberbank'ta Kariyer».
İşyerinde ilk gün her zaman biraz gergindir. Özellikle yeni meslektaşlar - kurumsal sohbetlerde 20 bilinmeyen takma ad.
İşlerin sorunsuz yürümesini sağlamak için bu başlangıç kılavuzuna göz atın. Bu arada, yeni işe alınan çalışanlar için bir rehber olarak kullanılabilir.
Ne yapılmalı
1. Bir iş günü düzenleme hakkında her şeyi öğrenin
Ne zaman bağlanmanız gerekiyor? Her zaman iletişimde olmam gerekir mi? Öğle yemeği molası var mı? Gün içinde herhangi bir planlama toplantısı veya toplantısı var mı? Çalışma saatleri dışında meslektaşlarınıza yazıp akşamları onlardan e-posta bekleyebilir misiniz?
Bunlar, yöneticinize veya İK uzmanınıza ilk gününüzde sormanız gereken sorulardır. Böylece kendinizi utançtan kurtaracaksınız. Hala yataktayken patronunuzdan gelecek bir video görüşmesi, potansiyel bir baş belasıdır. Bir diğeri, projede önemli değişiklikler içeren cevapsız bir e-postadır.
2. Kendini tanıt
Meslektaşlarınızla günlük olarak iletişim kuracaksınız, bu yüzden iyi olur onlara kendinden bahset. Birkaç cümle yeterli, önceki deneyiminizden ve hobilerinizden bahsedebilirsiniz. Meslektaşlarınızın sizi hatırlamasına yardımcı olmak için, messenger profil açıklamasına gerçek adınızı ve soyadınızı girin ve tüm çalışma hizmetlerinde kabul edilebilir kalitede bir fotoğraf belirleyin. Yüzünüzün orada açıkça görülebilmesi daha iyidir. Ve tabii ki çok kişisel fotoğraflar çekmekten kaçınmalısınız: vahşi bir partiden çekilmiş bir fotoğraf işe yaramayacaktır.
3. Nasıl iletişim halinde kalacağınızı anlayın
Elbette sizi tüm iş sohbetlerine ekleyecek ve sizin için kurumsal posta kuracaklar. Meslektaşlarınıza sizden güncellemeler almalarının nasıl daha uygun olduğunu sorun. Birisi temelde iş için yalnızca e-postaları kullanır ve kişisel iletişim için haberciler bırakır. Ve birisi size tüm kanallardan yazacak.
4. Şirketin yapısını anlayın
Kimin sorumlu olduğunun net bir şekilde anlaşılması size büyük ölçüde zaman kazandırır: belirli bir soruyla doğru kişiyle iletişime geçebilirsiniz. Boş zamanlarınızda bir meslektaşınızdan size en sık karşılaşacağınız çalışanların sorumluluklarını anlatmasını isteyin.
5. İletişimin tonunu yakalayın
Gülümsemesiz şakalar ve memler veya kısıtlanmış mesajlar - her takımın kendi iletişim tarzı vardır. Onu yakalamak ve sadık kalmak için, genellikle son birkaç gün içinde yapılan iş sohbetlerinde yazışmalara bakmak yeterlidir.
6. Dikkatle dinleyin
Genel tartışmalarda bir sünger gibi emin: kurumsal etik, sorumlulukların dağılımı ve şirketin sorunlarla nasıl başa çıktığı hakkında çok şey öğrenebilirsiniz. Daha sonra işinizde kullanabilmek için tüm içgörüleri yazın.
7. Sorular sormak
Bu genellikle herhangi bir çalışan için altın kuraldır. TOR'u anlamıyorsanız, mantıksız görünen bir şey varsa veya bir problemle kiminle iletişime geçeceğinizi bilmiyorsanız, sorun. Tahriş yaratmaktan, bir şey bilmekten korkmayın. Bu normal. Sohbetlerde ve toplantılarda sessiz kalmak ve ardından bir sürü hata yapmak kötüdür.
8. Mesajlarınızı tekrar okuyun
Düşüncenizin açıkça yapılandırıldığından, soruların net bir şekilde ifade edildiğinden ve cümlelerin açık olduğundan emin olun. Mektubu yazmak için biraz daha fazla zaman harcayın, böylece daha sonra kendiniz ve yanıtlayıcı için saklayabilirsiniz. Ayrıca, her mesaja bir kelime yazma alışkanlığından da vazgeçin.
o
büyük ölçüde
Can sıkıcı.
İş arkadaşlarınız sizden ne kadar az bildirim alırsa o kadar iyidir. Aynı şey "Merhaba", "Meşgul müsünüz?" Veya "Yardımcı olabilir misiniz?" Yazma alışkanlığı için de geçerlidir. ve çeneni kapa, sorunun ne olduğunu açıklamadan bir cevap bekliyorum. Başkalarının zamanına saygı gösterin.
9. Geri bildirim isteyin
Uzak bir yerde, yönetici genellikle geri bildirim vermeyi unutur, çünkü yeni çalışan göze çarpmaz, ancak genel yazışma akışında kaybolur. İlk çalışma haftanızın sonunda kendinize hatırlatın. İyi yapıp yapmadığınızı ve işinizde nelerin iyileştirilmesi gerektiğini sorun. Sadece müdahaleci olmayın ve her gün patronunuzu sarsmayın, aksi takdirde deneyimsiz ve güvensiz görüneceksiniz.
Ne yapmamalı
1. İz bırakmadan kaybolmak
"Radardan kaybolan" ve çağrıları saatlerce cevaplamayan türden bir çalışan olmayın. Sen bile işten uzaklaşmak ve bu zamanı faydalı bir şekilde geçiren meslektaşlar, etrafta dolaştığınızı, hatta uyuduğunuzu düşünecekler. Projeye dalmak veya uzaklaşmak istiyorsanız, beni uyarın. Şirketin mesajlar için standart bir yanıt süresi olup olmadığını öğrenin ve bu yönergelere uyun.
2. İş arkadaşlarınızı uyarmadan arayın
"Seni arayabilir miyim?" Yeni bir sosyal normdur. Öğle yemeğinizi bölen, çocuğunuzla oynayan veya telefonla araba kullanan bir meslektaş olmaktan daha kötü bir şey yoktur. Durum acil değilse - aramayı bildirin. Video iletişimi hakkında konuşuyorsak, o zaman genellikle görüşmenin zamanı konusunda önceden anlaşmaya değer, çünkü bu kelimenin tam anlamıyla bir kişinin kişisel alanının istilasıdır.
3. Her Şeyle Tek Başına Başa
Bilgisayarınızın önünde evde yalnız olsanız bile tüm sorunları kendi başınıza çözmeniz gerekmiyor. Meslektaşlar sonuçla sizin kadar ilgilenirler, bu yüzden yardım veya tavsiye istemekten korkmayın.
4. İletişimi bir standa dönüştürün
Mizah anlayışı - mükemmel kalite ve yeni bir ekipte ilişkiler kurmaya yardımcı olabilir. Ama bunu abartırsan, herkesi kızdıran bir soytarıya dönüşebilirsin. Ek olarak, yazılı iletişimde, bir şakanın ve tonlamanın anlamını aktarmak genellikle zordur. Zararsız bir söz bile birini rahatsız edebilir. İlk başta çıkartma ve memlere dikkat edin. Ve bazı şirketler emojiyi bile kullanmıyor (nasıl hayatta kaldıklarını bilmiyoruz, ama bu bir gerçek).
5. Sosyal ağlardaki meslektaşlarınıza abone olun
En azından bununla biraz bekle. Önce meslektaşlarınızı ve onların iletişim tarzlarını tanıyın. Belki Instagram'larına olan ilgiyi bir gizlilik ihlali olarak göreceklerdir.
Mesafe çok fazla özgürlüktür ama aynı zamanda büyük bir sorumluluktur. Zamanını nasıl organize edeceğini bilen ve evdeki görevlerle etkili bir şekilde başa çıkan bir çalışan, şirkette takdir edilecektir.
Ayrıca oku🧐
- Uzak ekipler nasıl yetkin bir şekilde yönetilir
- Kişisel Deneyime Dayalı Uzaktan Çalışma İçin Nihai Kılavuz
- Uzaktan çalışma için nereye bakmalı