Karantina kazancı nasıl etkileyecek ve tatili ertelemek mümkün mü: salgın sırasında işçilerin hakları hakkında

Yurtdışında olsaydım, masrafları kendime ait olmak üzere tatile gitmek zorunda kalabilir miyim?

Başka bir ülkeden döndüyseniz,Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktorunun 18 Mart 2020 tarihli Kararı No. 7 Numaralı "COVID-2019'un yayılmasını önlemek için izolasyonun sağlanması hakkında" 14 gün boyunca toplumdan tecrit edin. Bu durumda, bölgenizdeki yardım hattını arayarak veya kendinizi iyi hissetmiyorsanız hemen bir ambulans çağırarak yurt dışından gelişinizi bağımsız olarak bildirmelisiniz. Tüm tecrit süresi boyunca hastalık izninden çıkarılacak ve bunun bedelini ödeyeceksiniz. Şirketin tüm masrafları telafi edilir29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Federal Yasa Sosyal Güvenlik Fonu'ndan.

Öte yandan, tecrit edilmenizi sağlamak işverenin sorumluluğundadır. Rusya Bağımsız Sendikalar Federasyonu izin veriyorFNPR bilgilendirirbu tatil pahasına yapılabilir - ücretli veya ücretsiz. Ancak bunun için sadece baskı yapmak ve tehdit etmek değil, yerel bir normatif eylemi benimsemek gerekiyor.

Her durumda, sağlık çalışanlarından saklanmamak ve onlardan hastalık izni almamak sizin yararınızadır.

Ya kendimi izole etmek istemiyorsam ve çalışacaksam?

Seçeneğin olduğundan değil. Yoğun bir ormandaki bir sitenin sınırını taramadıysanız, ancak özel donanımlı bir yerde geçtiyseniz, bununla ilgili bilgiler veri tabanlarında bulunur. Yani, kendinizi izole etmediğiniz ortaya çıktığında, idari sorumluluğa getirilebilirsiniz.Rusya Federasyonu İdari Kodu Madde 19.4.

Uzak bir yere zorla transfer edilebilir miyim?

Çalışanları şuraya aktar: uzak çalışma modu, yetkililer ve yetkililer de dahil olmak üzere oldukça sık bir tavsiyedir. Örneğin, başkentin işverenleri bunu sorduKoronavirüs. Evden çalışmak Moskova Belediye Başkanı Sergei Sobyanin. Ancak sizi uzak bir yere gitmeye zorlayamasanız da, yalnızca teklif edilebilirsiniz. Ve hakkınız reddetmek veya kabul etmektir. Ancak acil durum modu getirilirse her şey değişecektir.

Bu durumda, çalışanlar rızaları olmadan bir uzaktan çalışmaya aktarılabilir.Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu Madde 72.2. Başka bir işe geçici transfer ay. İşverenin kararı yeterli olacaktır.

Avrupa Hukuk Servisi'nin Önde Gelen Avukatı Pavel Kokorev

İş sözleşmesi feshedilmedi. Ancak, uzak bir yere transfer, bu belgeye ek bir anlaşma ile resmileştirilmelidir. Anlaşma şunları belirtmelidir:

• çalışma formatının nasıl değiştiği (uzaktan kumanda için), ne kadar süreyle, ne tür bir iş ve dinlenmeye sahip olacaksınız;
• ne kadar alacağınız (iş miktarı azalmadıysa, maaş aynı kalmalıdır);
• belgeleri nasıl değiş tokuş edeceğiniz;
• size çalışma araçları sağlanmasının gerekip gerekmediği ve bunun nasıl olacağı;
• İnternetinizi, elektriğinizi kullanacağınız gerçeğinin tazminatı olup olmadığı ve ne ölçüde olduğu;
• işverenin iş görevlerinin performansını nasıl izleyeceği.

İşveren sessizdir. Kendim de uzak bir konum isteyebilir miyim?

Evet, serbest form başvurusu yapabilirsiniz. Rusya Bağımsız Sendikalar Federasyonu tavsiyelerde bulunuyorKoronavirüs ile ilgili olarak işçiler için sendika yönergeleri sadece koronavirüsü değil, diğer koşulları da bir argüman olarak kullanın. Örneğin, çocuğunuzun anaokulu karantinaya alındı ​​ve onu evde yalnız bırakamazsınız.

Aynı zamanda, yönetici şartlarınızı kabul etmek zorunda değildir.

Ancak çocuğun hala gidecek kimsesi yok. İşe gelmezsem, devamsızlıktan kovulacak mıyım?

İçin işten çıkarmalar devamsızlık neden geçerliyse önlenebilir. Maalesef, zorlayıcı bahanelerin net bir listesi yok, seçenekler burada mümkün. Örneğin, bir kişi işe gelmediği için kovuldu. Karısı hastaneye kaldırıldığı ve çocuğu yanında bırakacak kimse olmadığı için gelmedi. Mahkeme gerekçenin geçerli olduğuna karar verdi33-32651 / 2019 numaralı davaya ilişkin bilgiler. Ancak bu mücbir sebep durumudur. İki hafta yürüyüş yapmak, özellikle önceden karantina konusunda uyarıldıysanız, farklı görünecektir.

Öte yandan iptal edilen uçuşlar ve sınırların kapatılması nedeniyle ülkeye zamanında dönemediğiniz için işe gitmediyseniz başarı şansınız yüksektir.

İşim uzaktan çalışmama izin vermiyor. Maaşsız bırakılabilir miyim?

Hayır. Koronavirüs tehdidi nedeniyle çalışamıyorsanız, kesinti sizin hatanız değil, aynı zamanda işverenin hatası da değildir. Bu durumda hukukRusya Federasyonu Çalışma Kanunu Madde 157. Kesinti ödemesi maaşınızın veya ücret oranınızın en az 2 / 3'ünü ödemenizi emreder.

Tatil ne olacak? Artık tatile gidemezsin, yeniden planlayabilir miyim?

Program tatiller kabul edildiğinde, işveren sizinle yarı yolda görüşmek ve tatilinizin tarihlerini değiştirmek zorunda değildir. Yani her şey yönetimle olan ilişkinize bağlı.