"Ne kadara mal olurum": Yanlış hesaplamamak için maaş beklentilerinizi nasıl doğru şekilde tanımlayabilirsiniz?
çalışma Ve Eğitim Avitonomika / / January 06, 2021
Size uygun miktarı belirleyin
Düşük maaş - işten çıkarılmanın en yaygın nedeni Rusya'da kendi istekleri üzerine. Bu nedenle, yeni bir iş ararken, önceki yerden daha yüksek bir gelir beklememiz mantıklıdır. Örneğin,% 10 daha fazla - içinde gözlemlenen enflasyon oranı. Açık pozisyonları, maaşların listelendiği profilinize göre inceleyin: beklentilerinizin işverenlerin yeteneklerine uyup uymadığını göreceksiniz. Muhtemelen, önceki işinizde kritik bir şekilde düşük maaş almışsınızdır. Bu durumda, son maaşa üçüncü veya hatta yarısını güvenli bir şekilde ekleyebilirsiniz - yalnızca nihai miktar piyasaya uygunsa.
Ayrıca piyasa ortalamasının üzerinde bir başvuru yapabilirsiniz, maaşÖzgeçmiş göndermeden bile iş bulabilecek yetkin bir uzmansanız. Ancak bu beklentiler makul olmalıdır, bu nedenle potansiyel bir işveren tarafından talep edildiğinde başarılarınızın bir listesini vermeye hazırlıklı olun. Örneğin, aynı anda üç topluluğu başarıyla yöneten ve benzeri görülmemiş bir dönüşüm gerçekleştiren bir SMM uzmanısınız. Veya birden çok dil konuşun ve hatta birkaç en çok satanı Rusçaya çevirdi.
Maaş beklentilerinin piyasa düzeyinde olsalar bile bir şekilde azaltılması gereken en az iki durum vardır: uzun süredir ve başarısız bir şekilde iş arıyorsunuz veya hiç deneyiminiz yok.
Özgeçmişinize ekleyin
Tüm adaylar bunu yapmaz. Birçoğu kişisel bir toplantı veya hatta bir telefon görüşmesi sırasında yönlerini çabucak bulacaklarını ve kendileri için en uygun koşullar üzerinde anlaşabileceklerini umuyor. Ancak boşuna: işe alım uzmanları her şeyden önce tam olarak bakar özet maaşı gösteren. Sonuçta bu, müzakere koşullarında önemli ölçüde zaman kazandırır. Ancak hiçbir şey belirtmediyseniz, bu elbette kimsenin sizi aramayacağı anlamına gelmez. Sadece arama süreci ertelenebilir.
Belki de etkileyici bir sicile sahip nadir bir uzmansınız ve sayı sağlama ihtiyacı hissetmiyorsunuz. Sonuçta, iyi bir İK uzmanı ne kadar başvurduğunuzu şimdiden tahmin edebilir. Bu durumda, işe alan kişi muhtemelen beklentilerinizi telefonla ilk tarama görüşmesinde öğrenmeye çalışacaktır. Her durumda, yüz yüze görüşmeden önce bile maaş beklentilerinizi özetlemeniz gerekecek: özgeçmişinizde veya bir konuşma sırasında. Düşünün, belki de bu miktarı önceden belirlerseniz, hayalinizdeki işi bulma süresini kısaltacaktır.
Röportajınız için hazırlanın
Yüz yüze görüşmeye davet edildiğinizde, işe alım görevlisinin maaş beklentilerinizi yeniden netleştirmesi için hazırlıklı olun. Özgeçmişte belirtilmiş olsalar veya bu konuyu telefonda tartışmış olsanız bile. Başarılı bir şekilde para pazarlığı yapmak için aşağıdaki kurallara uyun.
1. Maaşınız hakkında ilk konuşan siz olmayın
Herhangi bir işveren bunun önemli bir konu olduğunu anlar ve bunu tartışmayı unutması olası değildir, bu nedenle inisiyatifi ele geçirmeye gerek yoktur. İşveren, işinizde sizi ilgilendiren ana şeyin para olduğunu düşünebilir. Büyük bir şirkette iş buluyorsanız ve birkaç tur görüşmeniz varsa, maaş sorusu nihayet yalnızca sonuncusunda tartışılabilir ve bu normaldir. Beklentilerinizi aynı şirket içinde toplantıdan toplantıya değiştirmemek daha iyidir.
2. Tutarı kendiniz adlandırın
Sonunda size hangi maaşı güvendiğinizi sorduklarında, Odessa şakalarının en iyi geleneklerinde cevap vermemelisiniz. bir soruya soru, örneğin: "Ne kadar teklif edebilirsin?" İşveren cevabı sizinkine yorumlayamayabilir. yarar. Örneğin, işgücü piyasasında ne kadar olduğunuzu kendinizin bilmediğini düşünecektir. Ya da çok ucuza satmaktan korkarak bayat pazarlık ediyorsun. İkisi de olumsuz.
Eğer açıksa röportaj Gerçekte sorumluluk kapsamının boş pozisyonda belirtilenden daha geniş olduğunu öğrenirseniz, başlangıçta planladığınızdan biraz daha büyük bir miktar belirtmekten çekinmeyin. Bu durumda, bakış açınızı kolayca gerekçelendirebilirsiniz. Sonuçta, bir şirketin ek işlevler için size fazladan ödeme yapması, bu iş için ayrı bir kişiyi işe almaktan daha kolay ve daha ucuzdur.
3. "Harekete" hazır olduğunuzu söylemek için acele etmeyin
Bu, yalnızca işveren beklentilerinizin bütçesine uymadığını açıkça belirtirse yapılmalıdır. Aksi takdirde, istediğin kadar hak ettiğine inanmıyorsun gibi görünebilir.
Maksimum% 20-25'e kadar "hareket edebilirsiniz". Bu nedenle, görüşmeden önce bile, sadece istenen miktarı değil, aynı zamanda size uyacak asgari tutarı da belirleyin. Örneğin, 50.000 ruble kazanmak istiyorsunuz, ancak şirketteki diğer koşullar size tamamen uyuyorsa 40.000'i kabul ediyorsunuz. Ancak 35.000 artık buna değmez. Bu durumda, işveren başlangıçta beklentilerinizi fazla tahmin ettiğinize karar verebilir, ancak aynı zamanda kolayca verim sağladığınız için piyasada çok fazla talep görmüyorsunuz.
4. Tüm finansal yönleri netleştirin
Adını verdiğiniz tutarın vergilerden sonra "net" olduğunu belirttiğinizden emin olun. Ve şirketteki maaşlardan bahsederken işverenin de aynı anlama geldiğinden emin olun. Ayrıca iş sözleşmenizde nelerin belirtileceğini öğrenin. Bu, belirtilen tutarın tamamı veya bir miktar maaş ve her zaman alamayabileceğiniz ikramiyeler olabilir.
Şirketi motive etmenin diğer yollarını sormaktan çekinmeyin. Bu, örneğin, VHI politikası, ulaşım ve mobil iletişim masraflarının ödenmesi, üç aylık ve yıllık ikramiyeler, seçenekler. Ya size beklediğinizden biraz daha düşük bir maaş teklif etmeye istekliyseler? Sunulan bonusların bu farkı oluşturup oluşturmadığını düşünün.
Ayrıca şirketin eğitim ve sürekli eğitim programları sunup sunmadığını öğrenin. İlk olarak, kendinizi geliştirmeye hazır, motive olmuş bir uzman olarak gösterecektir. İkincisi, tüm bu fırsatlar, bu yerde çalışırken "değerinizi" artırmanız için iyi bir fırsat.
5. Diğer şirketlere bağlanmayın
Görüşmelerde daha önce nerede olduğunuz sorulabilir. Her bir işvereninize, başkalarının size daha iyi bir teklifte bulunmaya istekli olduğunu söylemeyin. Ve aynı zamanda düşünüyorsunuz ve burada size ne vaat ettiklerini duymak istiyorsunuz. Evet, bazen işe yarıyor: Eğer aşırı değerli bir atışsanız, işveren sizi hemen ikna etmek isteyecektir. Ama bundan sonra daha fazlasını sunan firma sizi güvenilmez biri olarak görecek. İtibar, birkaç ödülden daha değerlidir.
Ayrıca oku🧐
- Pazarlık nasıl yapılır: tüm durumlar için ipuçları
- Birlikte çalışmaktan zevk alacağınız insanları nasıl bulabilirsiniz?
- İyi bir reklam nasıl yazılır ve kullanılmış bir ürünü hızla satma