Tarafların doğru bir şekilde anlaşmasıyla işten çıkarılma nasıl yapılır

Çalışan para alır, işveren pozisyonu çabucak boşaltır veya belgelerle bürokrasiden kaçınır.

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma nedir

İşçi ile işveren arasındaki ilişki, iş sözleşmesinde yer almaktadır. Bir sözleşmeyi feshetmenin çeşitli yolları vardırRusya Federasyonu Çalışma Kanunu Madde 77. Bir iş sözleşmesinin feshi için genel gerekçeler:

• Çalışanın inisiyatifinde - kendi özgür iradesinin sözde işten çıkarılması.
• İşverenin inisiyatifiyle. Bunu yapmak imkansız değil, oldukça zor. Çalışan ciddi bir ihlalde bulunmalıdır. Örneğin, yürüyüşe çık iyi bir sebep olmadan çalışmak.
• Konumu küçültürken.
• Tarafların kontrolü dışındaki koşullarda. Bir çalışanın bu pozisyonda olmasını yasaklayan bir mahkeme kararının yürürlüğe girdiğini varsayalım.
• Tarafların mutabakatı ile. Bu yöntem, çalışanın ve işverenin, çalışanın pozisyondan ayrılmayı kabul ettiği şartlar üzerinde hemfikir olduğu anlamına gelir. Genellikle bunlar ek nakit ödemelerdir.

Tarafların neden bir anlaşmaya ihtiyaç duyulduğunu anlamak için, atıfta bulunulan sık davaları göz önünde bulundurun:

• Çalışan, görevlerinde son derece kötü bir performans sergiliyor ve genellikle şirket için yararsız. Ancak resmi olarak iş sözleşmesinin şartlarına uyuyor. Yani makalenin altında onu reddedemezsin. Bu nedenle, işveren ondan kurtulmak için ona para vermeye razıdır.
• Çalışan, kendi başına biri için serbest bırakılması gereken bir ekmek yerini alıyor. Nedeni çok şüpheli, ancak bunun olmamış gibi davranmak garip olurdu.
• Şirket yeniden yapılanma sürecinden geçiyor. Ve tarafların mutabakatıyla işten çıkarmayı azaltmak, indirimden çok daha kolaydır.

Yani işveren için çalışandan hızlı ve kolay bir şekilde kurtulmak için bir fırsattır. Ve bir çalışan için - objektif bir sebep olmaksızın işini kaybettiği için tazminat almak.

Tarafların mutabakatı ile kimler işten çıkarılmayı teklif edebilir

Bazen insanlar inisiyatifin mutlaka işverenden gelmesi gerektiğini düşünür. Mesela bu, çalışanı hızlı bir şekilde bir şeyler toplamaya ve masayı boşaltmaya teşvik etmek için yaptığı iyi niyet jestidir. Aslında, anlaşmanın her iki tarafı da bir görüşme başlatabilir ve her ikisine de uygun uzlaşmacı bir çözüme ulaşana kadar şartlarını teklif edebilir.

Bir fikir birliğine varılmadıysa, hiçbir şey imzalamaya gerek yoktur. Tarafların sözleşmesi geri alınamaz.

Hamile kalan kadınlar için bir istisna yapılırRusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 20.06.2016 tarih 18-KG16-45 tarihli tespiti belgeyi imzalamadan önce ve sonra öğrendik.

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarma nasıl yapılır

Koşullar üzerinde anlaşmak yeterli değildir, ilgili belgelerin imzalanması önemlidir. İki tane olabilir.

1. Bir iş sözleşmesinin feshine ilişkin anlaşma

Kağıt süslemenin katı bir formu yoktur. Ancak aşağıdaki verileri içermelidir.

işten çıkarılma tarihi

Çalışan hangi tarihten itibaren pozisyonu boşaltacaktır.

Çalışanın son iş günü 6 Nisan 2020 olarak kabul edilir.

Tazminat miktarı ve ödeme süresi

Çalışan ne kadar ve ne zaman alacak. Bu, sabit bir rakam veya maaş sayısı olabilir. Son iş gününde veya daha önce para verebilirsiniz.

Tazminatın zorunlu ödemelere ek olarak, bunlar dikkate alınmadan ödendiğini belirtmek önemlidir. İşveren size bir maaş ve para vermelidir kullanılmayan tatil neyse. Ancak bilgili işverenler tazminat olarak bunları hesaba katabilir. Doğru ifade bundan kaçınacaktır.

6 Nisan 2020 İşten çıkarılma durumunda ödenmesi gereken tutarlara ek olarak, Çalışan kıdem tazminatını bir aylık maaş tutarında ödeyecektir.

Tatil yapmak istiyorsanız tatil bilgileri

Dinlenmek istiyorsanız, bu belgeye kaydedilmelidir.

İşten çıkarılmadan önce, Çalışana 30 Mart 2020 tarihinden itibaren 7 takvim günü ücretli izin verin. 5 Nisan 2020'ye kadar

Bir iş sözleşmesine bir sözleşme dahil etme koşulu

Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için bu normun sabitlenmesi gerekir.Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu Madde 178. İşten çıkarma tazminatı bir istihdam veya toplu sözleşmede. Bu yüzden anlaşma bir parçası yapılmalıdır iş sözleşmesi.

Bu sözleşme, 13 Nisan 2017 tarihli 211 sayılı iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır. ve Taraflarca imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer.

Bu yapılmazsa, vicdansız bir işveren, bunun iş sözleşmesinde belirtilmediği gerçeğine atıfta bulunarak tazminat ödemesinden kaçabilir.

İstihdam Fesih Sözleşmesi Şablonu →

2. Tarafların anlaşması ile bir iş sözleşmesinin feshi başvurusu

Tazminatla ayrılma niyetinde olan bir çalışan tarafından sunulur. Standart olanla neredeyse aynı görünüyor. Beyan işten çıkarılma için. Sadece içinde koşullar reçete edilir.

Şirket başkanı, başvuruyu onaylayan bir vize, örneğin "umursamıyorum" ve imzalamalıdır.

Bu, iyi niyetli bir işverenle çalışan bir yöntemdir. Ama yine de bir anlaşma yapmak daha iyidir.

Kıdem tazminatı ne olabilir

Resmi olarak, katı kısıtlamalar yoktur. Ama kıdem tazminatı üçten fazlaRF Vergi Kodu Madde 217. Vergiye tabi olmayan gelir maaşlar (Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgeler için - altı), gelir vergisi ödemelisiniz ve sigorta primleri. Bu, ek maliyetler ortaya çıkacağından işvereni daha az yardımsever hale getirebilir. Ve çalışan, ödemelerin% 13'ünü kaybedecek.

Ayrıca, bazı durumlarda IRS, çok yüksek bir kıdem tazminatını şüpheli bulabilir. Birdenbire bu tazminat değil, çalışanın şüpheli bir şekilde zenginleştirilmesi ve paranın çekilmesi girişimidir.

Çalışanlar, işverenle hızlı bir şekilde uzlaşmaya varmak için bunu hatırlamalıdır.

İşveren tazminat ödemediyse ne yapmalı

İletişim kurmanız gerekiyor iddia beyanı çalışanın ikamet ettiği yerdeki veya işverenin kayıt adresindeki mahkemeye. Bunun için bir yıl varRusya Federasyonu Çalışma Kanunu Madde 392. Bireysel bir iş anlaşmazlığını çözmek için mahkemeye gitme süreleri işten çıkarılma anından itibaren.

Çalışma kitabına ne yazılacak

Hem işten çıkarılma emrinde hem de çalışma kitabında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 1. fıkrasına atıfta bulunarak tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma kaydı olacaktır.