Dadı tutmak neden uygundur ve nasıl iyi bir dadı bulunur?
İpuçları Avitonomika / / January 02, 2021
Ailenin neden bir dadıya ihtiyacı var?
Nitelikli biri, çocuğunuzun sosyalleşmesine yardımcı olur, çocuğa gelişimi için gerekli becerileri kazandırır, örneğin, ona iyi motor becerileri için alıştırmalar okumayı veya onunla egzersiz yapmayı öğretir. Ve sizin için çalışmak, ders çalışmak ve sadece kendinize bakmak için saatler kazandıracak.
Bu tür hizmetleri kullandığınız için sizi yargılayacak kimseyi dinlemeyin: bu sizi kötü bir ebeveyn yapmaz. Çocuğunuzu bir dadıya tam olarak bakmıyorsunuz. Siz diğer önemli şeylerle meşgulken yalnızca onu takip etmeye, eğitmeye ve eğlendirmeye yardımcı olacaktır. Unutmayın, dadı bir çocuğu asla sadece ailede görülebilecek sevgi, sıcaklık ve ilgi ile değiştirmez.
Mükemmel asistan nasıl seçilir
1. Gereksinimleri listeleyin
Bir dadı olarak sizin için önemli olan nitelikleri ve becerileri ve evinizdeki sorumluluklarını listeleyin.
Bir dadı şunlar olabilir:
- oyunlar için ortak: çocuğu eğlendirmek için birkaç saat gelir;
- eğitmen: oynamak, öğretmek ve geliştirmek için bütün gün çocukla oturur;
- au çifti: çocuğa bakar, yemek hazırlar ve çeşitli ev işlerini yapar.
Bir dadı, bir çocuğa yalnızca temel değil, aynı zamanda kendisinin iyi bildiği ek beceriler, örneğin İngilizce öğretebilir.
Tüm bu özellikleri karşılayan bir dadı bulmak - özellikle de çok varsa - zor olabilir. Bu nedenle, listedeki gereksinimleri önem sırasına koymak daha iyidir: seçim aşamasında çok önemli olmayan nitelikleri veya becerileri reddetmek mümkün olacaktır.
Arkadaşlarınızın tavsiyelerine veya reklamlı hizmetlere göre profesyonel acentelerde dadı arayabilirsiniz.
2. Kısa bir telefon görüşmesi yapın
Kişisel bir toplantıdan önce potansiyel adayları arayın, birkaç önemli soru sorun ve şunları öğrenin:
- yaş;
- olası program;
- deneyim ve öneriler;
- kendi çocuklarına sahip olmak;
- fiziksel aktivite için hazır olma;
- vatandaşlık ve anavatanına seyahat etme ihtiyacı;
- Hafta sonları fazla çalışma, hasta bir çocukla oturma ve bir gecede kalma (isteğe bağlı).
Telefon görüşmesi başarılı olduysa, yüz yüze bir görüşme planlayın.
3. Mülakat sorularının bir listesini yapın
Görüşme sırasında bir kez daha deneyim, nitelikler, çalışma koşulları hakkında temel sorular sormanız gerekir. Ayrıca durumu tarif ettiğiniz vaka soruları hazırlayın ve dadının buna nasıl tepki vereceğini kontrol edin.
Dadınıza sormanız gerekenlerin kaba bir listesini derledik. Her şeyi sormak gerekli değildir: ihtiyaçlarınıza ve hedeflerinize odaklanın, gereksiz noktaları cesurca işaretleyin.
- Çocuklara, yabancılara ve varsa kendi başınıza bakma ve onları büyütme konusunda ne tür bir deneyime sahipsiniz?
- Bize önceki işinizden bahsedin. Neden onu terk ettin? Tavsiye mektubunuz var mı? Eski işverenlerinizi arayabilir miyim?
- Varsa bize çocuklarınızdan bahsedin. Kaç yaşındalar? Anaokulu veya okul çocukları ise, siz çalışırken nerede kalacaklar?
- Kötü alışkanlıklarınız mı var? Ne sıklıkla hastalanıyorsun?
- Bizimle ne kadar süre çalışmayı planlıyorsunuz?
- Önceden anlaşarak geç kalabilir misin?
- Hangi kararları kendi başınıza vereceksiniz ve ne - sadece bizim iznimizle?
- Araba sürebiliyor musun?
- Bu hafta sonu çalışmaya hazır mısınız? Doğaya mı gitmek yoksa bizimle tatile mi çıkmak istiyorsunuz?
- Çocuğum hakkında ne bilmek istersiniz?
- Gününüzü nasıl geçireceksiniz, hangi oyunları oynayacaksınız?
- Bir çocuk sokakta histeriye girerse, nasıl tepki verirsiniz?
- Hangi durumda bir çocuğa şaplak atmak kabul edilebilir?
- Çocuğunuz hastalanırsa ne yapacaksınız? Zehirlenme, yaralanma durumunda ilk yardım sağlayabilecek misiniz?
- Çocuğu ziyaret eden akrabalarımıza veya arkadaşlarımıza emanet edecek misiniz?
- Çocuk ben giderken ağlarsa, onu nasıl sakinleştireceksiniz?
- Çocuğunuzu geliştirmek için hangi yöntemi kullanacaksınız?
- Ne tür çocuk şarkıları ve oyunları biliyorsunuz?
- Ebeveynlik ve çocuk psikolojisi üzerine hangi kitapları okudunuz ve uygulamaya koydunuz? Neden tam olarak onlar?
- Bebeğinize öğretebileceğiniz herhangi bir beceriniz var mı: diller, müzik, resim?
- Ek görevleri tamamlayabilir misiniz: temizlik, yemek pişirme, yıkama?
Dadıların cevaplarının bir tezini ve onlara tepkinizi yazmanız önemlidir, böylece görüşmeden sonra adayları yeniden değerlendirebilirsiniz.
4. Bebek bakıcılığı davranışına dikkat edin
Dadıların görüşme sırasında nasıl davrandığına bakarak, onun size uygun olup olmadığını ve ne kadar yetkin olduğunu anlayabilirsiniz. Şu işaretlere dikkat edin:
- ifade etme yeteneği: dadı iyi ve net konuşmuyorsa, katılımının çocuğun gelişimine katkıda bulunma olasılığı düşüktür;
- dakiklik: bir mülakata geç kalmak bir uyandırma çağrısıdır;
- kaçınma: eğer dadı saklayacak bir şey yoksa, tüm basit soruları cevaplayacaktır;
- faiz: pasif bir dadının çocuğa ilgiyle bakması pek olası değildir;
- ödemeye aşırı odaklanma;
- nezaket ve nezaket eksikliği;
- önceki işverenlerin küçümseyici yorumları;
- uzmanlık hakkında az bilgi;
- işle ilgili soru yok.
Bir dadı bul
5. Belgeleri kontrol edin ve yardım
Dadı bir pasaport, önceki çalışma yerlerinden tavsiyeler, tıbbi bir kitap, sabıka kaydı olmayan bir sertifikaya sahip olmalıdır. Ancak, bir dadı için mesleki eğitim isteğe bağlıdır, ancak gerektiğinde harika. Bebek için bir dadı arıyorsanız, pedagojik geçmişi olan daha büyük çocuklar için tıp diplomasına sahip adayları arayın.
Dadının vatandaşlığını öğrenin: Rusya'dan değilse, vize ve çalışma izni gerektirip gerektirmediğini kontrol etmeniz gerekir. Asıl mesele, Rusya Federasyonu'nda olası kalış süresidir: dadı sizinle bir iş bulursa çok tatsız olacak ve üç ay sonra çocuk ona alıştığında, ayrılmaya zorlanacak.
6. Çocuğunuzu dadıyla tanıştırın
Onu mülakata götürebilir veya hemen ardından onları tanıtabilirsiniz. Çocuğun dadıya nasıl tepki verdiğine, birlikte rahat olup olmadığına ve birbirleri için psiko-duygusal olup olmadığına dikkat edin.
7. Bir iş sözleşmesi imzalayın
Sonuçta, dadı bir çalışandır ve siz onun işverenisiniz. Uzun süredir bir asistan tutuyorsanız bu önemli bir belgedir. Bu, dadının sizin tarafınızdan aldatılmamasını sağlayacaktır. Ve dadının sebepsiz yere kaybolmayacağından ve görevlerini yerine getirmeyi reddetmeyeceğinden emin olacaksın.
Sözleşmede belirtin:
- çalışma şartları: çalışma günü, tatiller ve izin günleri;
- görevleri: kalıcı ve ek olarak ödenen;
- maaş: ödemelerin boyutu, şekli ve sıklığı;
- fesih prosedürü: Yenisini bulma fırsatına sahip olmak için 14 gün önceden işten çıkarma bildirimini kaydetmeniz önerilir.
8. Bir adaptasyon dönemi ayarlayın
İlk hafta veya en az birkaç gün dadı ve çocukla geçirilmelidir. Her şeyden önce, bir ortam sohbeti yapın: bize kendi çocuğunuzu nasıl yetiştirdiğinizi ve bir dadıdan ne beklediğinizi söyleyin. O zaman onun için gezinmesi daha kolay olacak ve beklentilerinizi karşılayacaktır.
Sonra dadınıza ne yaptığınızı ve gün boyunca çocuğunuzla nasıl oynadığınızı gösterin. Bir yardımcının çocuğunuzla ilgili kendi sınırlarını anlayabilmesi için bunu görmesi önemlidir.
Adaptasyonun son aşaması: Dadının çocukla nasıl davrandığına bakın, tepkisini takip edin. Bir şeyden hoşlanmıyorsanız tavsiye verin ve düzeltin.
9. Devam edin ve geri bildirim alın
Her şeyin dadıya uygun olup olmadığını öğrenin, soru sormaktan korkmayın ve zor durumları her zaman zamanında çözün, çatışmaya yol açmayın. Dadı ile işbirliğiniz rahat ve uzun olacaktır.