Çıkmak ve hareket etmek 's zamanını nasıl anlarım

Edmond Lau paylaşılan Kendi deneyimleri ve hızlı ve verimli profesyonel alanda geliştirmek gibi bir yerde kalmak değil nasıl hakkında tavsiyeler. o tüm gelecek kariyer için en değerli alıp ileriye taşımak başardı Microsoft ve Google gibi şirketler için yaptığı çalışmalarla dolayı. Onun blog, ve kitapta Etkili Mühendisin El KitabıLau şimdi çalışıyor ki içinde, o emek yoğun görevlere daha az zaman harcamak ve çok daha etkili bir şekilde kullanma becerisi kazandırmak, kariyer gelişimini hızlandırmak için nasıl temel ilkelerini ortaya koyar. Quora'daki bir blog yazısı söyledi, geliştirmek ve ileriye taşımak için, bu iş değiştirdiği zamanı olduğunu belirlemek kolaydır.

Eğer iş değiştirmek için süreyi belirten 5 ana faktör:

• Sabit çalışma ödeme için yeterli değildir;
• Sen hafife ya saygı yok;
• Eğer şirketin temel strateji ile aynı fikirde değilim, ama onu değiştiremez;
• Eğer iş arkadaşlarınızla veya yönetim ile birlikte alamadım;
• Şirketin uzaylı kültürü.

Bu faktörler çok kolay tanımlamak vardır ve tüm yapmanız gereken - değişim için somut bir eylem planı haritasını etmektir. Ama kariyer değişiklikler hakkında düşünmelidir başka nedenleri de vardır.

Bir platoya ulaşmış

Zaten şirket, personel tarafından yapınca Yayla an geldiğinde iş öğrenmek değil, tüm yapabilirsiniz gönderebilir ve başka bir şey (ya da neredeyse hiçbir şey). Bu nokta hızla becerilerini geliştirmek bilginizi genişletmek ve yeni bir deneyim almak gerekir genç profesyoneller için özellikle önemlidir. daha yüksek bir pozisyon ya da başka bir şirkete - Eğer sadece mekanik olarak görevlerini yürütmek başlar fark ederseniz, bir sonraki seviyeye geçmek zamanıdır.

Eğer iş ne öğrenebilirim

Teknik beceri (Gönderinizde, özelliklerine bağlı olarak). Örneğin, programcılar için yeni araçlar, modern sistemler tasarlama becerileri ile başka bir dil, aşinalık öğrenme edilebilir. Bir uzman olarak geliştirmek araçları ve teknikleri seti genişletilmesi.

Ayar öncelikleri. Her gün birçok acil değil çok görevin olduğunu. Ancak, bu iş üzerinde elde edebilirsiniz en kullanışlı özelliklerinden bir tanesi, - sıralanmasıdır: yetenek zaman ve çaba en az miktarda ihtiyaç duyduğumuz o seçenekleri vurgulamak, ancak elde etmek mümkündür maksimum kazanç.

Projelerin Uygulanması. Kaliteli bir ürün veya hizmeti oluşturmak ve son kullanıcıya getirmek için yeteneği - iş üzerinde edinebileceği bir diğer kullanışlı beceri.

Mentorluk ve yönetim. Daha hızlı büyüyen şirket, daha hızlı kariyer basamaklarını hareket edecek ve, içsel yeni beceriler kazanmak lideri: Şirketin kültürünü oluşturmak ve işin yönünü belirlemek için, diğer insanları yönetebilme Toplu. Bu beceri en iyi sonucu verebilecek etkili bir ekip oluşturmak için sizin için yararlı olduğunu.

İlk kez işe geldiklerinde, eğitim hızla başlar ve farklı alanlarda etkiler. Daha önce size ürünü bilinen ve yeni bir ekiple başlarken değil, öğrenme sıradışı teknikleri kullanarak, başka ortamda atılmak. Böylece hızla gelişen, aynı zamanda farklı yönlerini öğretmek için gereklidir. Bu süreç içinde, en yüksek önceliğe seçerek bu becerileri keskinleştirmek ve sonra başka bir yerde bunları uygulamaya koymak mümkün olacak.

Ne zaman yeni bir çok şey öğrendim ilk altı ay için, dışarı doğru kolej Google'a katıldı. bilgilerini genişleyen programlama, yönetim tarzı, eğitimi ve iç süreçlerin dalmıştır. Ben yeni ürünler oluşturmak ve onlarca veya google.com gelen insanların hatta yüz binlerce onları tedarik öğrendim.

o ödemeye gelince neden ve nasıl tanımlandıkları

Zamanla, öğrenme hızı azaltılabilir. Örneğin, bağlı kuruluş konulara (görünüm bürokratik şemaları karmaşık) veya son ürünün karmaşıklığına kıyasla hızlı büyüme komutunun eksikliği. Sonuç olarak, "yavaş aşağı" başlar ve hızlı bir şekilde istediği kadar yeni sorunlar ve projeler geçmek mümkün olmayacaktır.

Ben projelerin pek çoğunun sahip olduklarını anlamaları ilk uyarı işaretleri için Google geldi Belirli şemaları çalıştırmak veya I do not onay için şeffaf olmayan prosedürlerin bağlıdır O kontrol. Öncelikli öğelerinden birini - Benim için yeni ürünlerin lansman ve kullanıcılardan geri bildirim almak. Ben gelecek yıl uygulamaya kaç fikirler incelendiğinde, sonuçlar beni tatmin etmedi. Ve bu yüzden terk etti.

Ben Ooyala ayrılırken Hakkında kez benim öğrenme oranı, bir düzlüğe ulaşmıştır hissetti. Ben, bir ürün yaratma küçük ama hızla büyüyen ekibine katılmadan hakkında çok daha fazla bilgi edinebilirsiniz anlayınca ben, şirketten ayrıldı.

Ben Microsoft'ta stajyer yaşımdayken, benim bir öğretmen arkadaşımdan çok iyi bir tavsiye aldık:

Analiz ve her iki yılda bir kez en az mesleki alanda yerini tanımlar.

Tamamen kendi çalışmaları memnun olsa bile, bu egzersiz eğer gerçekten ne yaptığınızı gibi belirlemek için yardımcı olur ve öğrenmek yeni bir şey, ya da sadece rahat bir yer bırakmak istemiyoruz.

---

Ben şahsen çok yakın bir yaklaşım duyuyorum işin bir değişiklik için kendi kararları ne bir analize dayalı olduğu Edmond Lau, ben şimdiki konumu ve nerede gelecekte gitmek istiyorum üzerine daha fazla bilgi edinmek mümkün olacak. ben Bu yöntemin yardımı ile bu sadece bir sonraki iş seçiminde ve proje ekibine kendi güçlü ve zayıf yönlerini, aynı zamanda daha bilinçli ve iddialı bir yaklaşım değerlendirmek mümkün olduğunu düşünüyorum. değiştirmek ve meslekte zevk alarak yeni yönlere kendilerini geliştirmek için korkmayın.

Bize ve neye dayanarak genellikle iş değiştirdiği yapmaya karar ve hangi öncelikler kendiniz için ayarlanır söyle?

ayrıca bkz

• Kendine İş: nasıl değişime başlayacak →
• hızla yeni öğrenmeye en etkili yolu →
• 2020 yılında işverenler tarafından değerli Top 10 becerileri →