Nasıl artık çalışmaz yalnız ve personel ihtiyaç olduğunu anlamak
Eserleri / / December 26, 2019
Eğer küçük işletme süresi geliştirmek için düşünüyorsanız, dikkatle durumları ve yeteneklerini değerlendirmek.
Nasıl sen personel ihtiyacımız olduğunu biliyoruz
Gerçekten, büyüyünce senin durumun aşağıda tarif edilenlerden herhangi aynı olup olmadığını görmek için kontrol gerekenleri belirlemek.
1. Meşgul çünkü müşteriler çöp
Uzun bir süre, ya da her zaman yeni uygulamaların büyük bir akışı almak birkaç sadık müşterileri varsa, bu durum oluşabilir. Sen bütün emirleri yerine getirmek için mutlu, ancak zaman yeterli olmaz. Biz ilk sırayla müşteri koymak zorunda ve bu çok uzun aldığında daha sonra tamamen başarısız olur.
2. tüm görevleriniz kendini gerçekleştirme, size kaliteden ödün
keşke dışarı işin tüm aşamalarında uzman, örneğin sitelerin oluşturulmasını alın ve o müşteri ile buluşmaya ihtiyacı ve düzenini hazırlamak ve içi program. Her zaman iyi bir geliştirici de tersi büyük bir tasarımcı ve yardımcısı olduğunu. Bu bölme sorumluluklarına daha iyi olurdu.
3. Projelerin uygulama oranının çok daha düşük müşteri beklentileri ve piyasa ortalama
Eğer aynı sorunu kapsayacak birkaç uzman varsa, şirket siparişlerin çok sayıda ile başa çıkmak mümkün olacağını açıktır. Ve proje yarı aşamaya ayrılır ve sorumlu yetkilisi tarafından atanan her biri için bir defada paralel veya işin birkaç aşamada çeşitli projeler yürütmek eğer. Eğer genel kurşun süresini azaltmak Yani.
4. Sen profesyonel olarak monitöre işinde yeterince iyi anlamak
çalışanlara kendilerini sorunları çözmek için kalite ve zaman için ve - - müşterilerine konforlu bir konaklama için: Eğer çalışanlar edinir, onlar için cevap vermek zorunda olacak ofis zamanında ve maaşları.
5. Sen teknenin yorgun ve kurşun hazırız
yalnız olsa da, iş ölçeklendirebilmek ve ciddi bir ivme artırmaz.
6. Eğer bir finansal rezerv var mı
Eğer maaş ödemeden sonra kalacak ne kadar para hesaplayın. rahat yaşamak için yeterli olması durumunda, personel gelemez ama, sen kazmak gerekir. Aksi takdirde şirket size kendisini sağlar, ancak olmayacaktır.
7. Eğer iş gelişimine serbest zaman harcamak ister misiniz
Eğer zaman ya gücüm yok sen hayatını çalışmaları nasıl geliştirilebileceğine biliyor musunuz, ama stratejik planlama.
Eh, noktaların ise en çakıştı! İşinize en az üç özellik geçerli değilse, değişmez, bu gelecekte değişecektir olmadığını ve önleyebilir nasıl tahmin etmek gereklidir.
Nasıl ihtiyacınız kaç çalışanı, saymak
Aynı proje üzerinde çalışan ekibin öncelikle ele alınacak. Eğer bir mağaza vardı ve sen ağa açarsanız, her satıcının çalışmalarına vardır ve hatta birkaç açıktır.
- Son yıllarda tanıştığım 10 normal projeleri seçin.
- küçük adımlarla içine kırın.
- olduğunu, bunlar üzerinde çalışmak bir kişi edebilmek - birbirine benzeyen bunlardan belirleyin.
- Onun nitelikleri hayal, her çalışana sanal bir sahne atayın.
- gün veya saat üzerinde bir proje planı (Gantt grafiği) oluşturma - ölçeğine göre değişir. Sonunda çok az eser birisi, çalışana aktivitesinin bir diğer aşamasına eklerseniz. Çok fazla ise - görevleri bölmek için deneyin.
Birçok çalışanı, daha iyi olurdu olduğu bir şirket emirlere bir efsane vardır. Aslında, böyle bir firma sadece eşzamanlı fazla proje yürütebilir. Kalite Tek siparişte çalışmaları ve en yetenekli küçük işletme.
Ya tam zamanlı takımın bütçe yok
Takım nakit torba veya bankada büyük bir depozito olmadan monte edilebilir. İşte çalışanların maliyetini azaltmak için üç yol vardır.
1. serbest bakın
Belirli görevleri yerine arayın. Zamanla, güvenilir kişiler olacaktır ve bir takım udalonschikov oluştururlar. Ana dezavantajı - Bu sanatçıların kontrol edilmesi zor olmasıdır. Ama bu sorun çözüldü: Birçok serbest sevmiyorum evden çalışmaofisinizde rahat insanları diye. Bunun yerine maaş onlara bir parça başı ücret seçeneği sunuyoruz.
haysiyet
- Sen müşteri zaten sizinle tutmuştur görev, sonunda ödeme.
- Hiç sipariş oluşturmadıysanız, sen kimseye bir şey ödemezsiniz.
- Böyle çalışanların müşterilerden yeni siparişler getirebilir.
eksiklikler
- Ayrıca diğer müşterileri vardır serbest çalışanmış. Görevleriniz sipariş kuyruğunda yapılacaktır.
- işçiler silinirse, bir sorun vardır kontrol.
2. dış kaynak ve taşeronluğu düşünün
Onların faydaları projeyi çekmek için değerlendirmek, bir düzen olduğunu ve üzerinde çalışma başka sanatçı transfer: Bu durumda, bir ajan olarak hareket ederler. Hatta bireysel görevler içine projeyi kırmak ve birkaç firmalara tahsis.
haysiyet
- Bir müşteri ile Sözleşme başka kuruluşa girer, bir projeye önderlik etmek gerekmez.
- Sen müşteri ile İcra nihai hesaplamasına ajans ücreti olsun.
eksiklikler
- daha az şirketin İcra gelirinden daha ajansı ücretleri tutarı.
- eğer müşteri işbirliğini devam etmek karar verir, artık gerekli bir arabulucu olarak elde etmezsiniz zaten konum.
3. ön ödeme almak
avans ile çalışmak, o zaman (özerk aktivite yine arzu oluşturacak bir süre ama bir hüküm) çalışma sermayesi kullanmak zorunda değilsiniz.
haysiyet
- Biz kendi fonlarını gerekmez.
eksiklikler
- Her müşteri bir büyük ön ödeme yapmak için hazırdır. Ardından projede küçük aşamalara ayrılmış ve her adımı için bir avans almak edilebilir.
ayrıca bkz🧐
- En iyi çalışanları işe almak nasıl
- çalışanların gelişimi için koşulları oluşturmak ve en iyi tutmak için nasıl
- Bir sanat sıkıcı ofis işleri çevirmek için 6 yol