"Daha önemli çaba mükemmel performansı vardır"
Eserleri / / December 26, 2019
Dmitry Kolpakov
Tayland'da arama motoru promosyon şirketi lider pazarlamacı. hizmetin Ayrıca yaratıcısı UrlUtm.ru (UTM-bağlayıcı etiketi).
Yaratıcı motivasyon güçlü
sopa ve havuç kullanarak: motivasyon iki türü vardır inanılmaktadır. Ama bu iki motivasyonları çok popüler değildir.
Orada daha Sevdiğiniz şeyleri yapmak kabul ve yerine bazı sverhvoznagrazhdeny için bekleme yerine, anında zevk.
Ben yaratıcı motivasyon diyoruz. Yazarlar ve sanatçılar ona değil, korkudan falan alma umuduyla onların başyapıtları sayesinde yarattı.
Bu nedenle, yöneticiler onun tekne hayranları arıyoruz. Bu arada, bu kez birçok şirkette görüşmeler için dışarı bulacaksınız.
Asya geleneklerinde - ne gibi Engage. Yerliler çok para olmadan mutlu olabilir, her zaman daha müreffeh ülkeleri için büyük bir sürpriz olmuştur.
Taban ve bonus para
sosyal statü ölçülen olmadığından para ile Saplantı, burada değil. Para öncelikle temel ihtiyaçlarını karşılamak için gereklidir.
Para göstermek nasılsa gösteriş ve de alışılmış değil onların
mali refahı - bu immodest ve bayağı olarak kabul edilir. Bu nedenle, dış niteliklerini çalışırken bir şirkette çalışanın konumunu belirlemek için, yanlış gitmek olasıdır.Onlar öncelikle şirketlerin aradığı için Bonus para birçok kişi çok motive edilmez ilginç projeler iyi antrenörler ile işte çalışma ve gelişebilir nerede onların becerileri.
Sadakat ve Liderlik
Tayland'da, açık bir hiyerarşi gerçekten: Bir lider iseniz, kurşun, risk ve sorumluluk üstlenmek. Eğer bir alt iseniz, onların liderini seçti ve onun liderliğinde geliştirmek olacaktır, sadık.
büyük olasılıkla daha sonra, herhangi bir Tay şirketi arayıp onların ürün gibi ne derseniz, bir görüşme için davet edilecektir. Tabii ki, bu değerlendiren adaylar için tek kriter değil, ama zaten şirketin ürününün hayranı iseniz, ilk seçim zaten geçmişti.
işimde reklamlar nadiren sadece ziyade ücretlerin daha adıyla bir şirket seçin sadık adayın başvurmasını için maaş göstermektedir. Bu büyük şirketler için özellikle doğrudur, ama başlangıçta cazibesi maaşları çalışacaktır.
Bir görüşme için bir davet aldı, şirketin web sitesini kontrol tarihini öğrenmek emin olun. Potansiyel bir işveren şuna dikkat henüz göreceksiniz, bu şirkette ilgilenen anlamına gelir ve sizinle çalışmak için hiçbir neden yoktur.
Beceri - bir sosyal statü olduğu
sosyal statü ölçüsü burada görünür ustalık insanlar kendilerini ve ne çocuklarına öğretmek için plan ilişkilendirmek hangi ile herhangi bir sanatı,.
Malların üretim detayların farkında yönetmeni, hem de rakip ürünlerin özellikleri - Bu nedenle, ortak bir olgudur.
(Çevrimdışı ürün ya da hizmetler ise) ürünün web geliştirme, pazarlama ve üretim: BT şirketleri genelde tüm kurucu müdürü faaliyet sektörler arasında bölünür.
Bu kartvizit odaklanır. Onlar düzgün önermek ve uygulamak gerekir, bir güzel iş kart sahiplerine olmalıdır. her durumda Kartvizit buruşuk veya lekeli edilmemelidir - bu onun ofis için saygısızlık olarak algılanmaktadır.
Ana çalışma - duygudurum
Popüler bir söz vardır:
"İyi şeyler iyi bir ruh hali sadece yap."
Bu mantığı basit: hayat - Bu sevinç kaynaklarını feda ederek bir şeyler elde etmeye çalışmak için daha bir gülümseme ile gitmek için hangi iyi ve daha zevkli boyunca sonsuz bir yoldur.
değişimi Eğilimi her yerde göreceksiniz gülümsüyor. Asya'da anlık haberci için çıkartmaları icat edildi ve hatta buradaki insanlar çok sık birbirlerinin yüz ifadelerini görmek, video yoluyla alışveriş halindedir.
Ayrıca Tayland, eğlenceli ve film komedi reklam çok.
kendim sonucuna için ben gülümsediğinde yoksa, diğerleri bir şeylerin yanlış olduğunu sizinle düşünüyorum ve sizinle işin istediğiniz olası değildir olacak yaptı. Bu nedenle, iyi bir ruh hali göstermeye her zaman daha iyidir.
Tabii ki, herhangi bir pürüzlülük tamamen dışladı ve bu mantığı. Birine Kaba, ve bunun kısa vadeli hedeflerine ulaşacağı olabilir yöneticisi, ancak ona zarar çalışan ve öldürmek kalpten çalışmalarına motivasyon.
Başlangıçta, çalışanlar ve sadece müşterilerine daha sonra
müşteriler - ilk etapta dikkatini Tayland şirketleri ancak o zaman kendi çalışanlarına ödenen ve kapanır.
Bu böyle devam oyun konsolları, konforlu Osmanlı, masa tenisi ve büyük ve konforlu dinlenme odası yapmak için birçok yöneticilerin arzusu ile görülebilir.
Ayrıca, firmalar da yatırım isteyen formasyon çalışanlarının ve boş. Thais sık sık iş değiştirmek eğiliminde değildir Belki de bu yüzden.
Çaba mükemmel performans daha önemlidir
Hatalar büyüme doğal bir aşama olarak kabul edilir.
Oldukça sık, toplantılarda resmi: katılımcıların aktif onlar farklı seçenekler çalışırken, hedefe gelmeye çalıştı gösteren, onun birçok hataları paylaşır.
mükemmel yürütme ve mükemmeliyetçilik daha doğal - Çabuk hatalar bir sürü ileriye taşımak.
başarısızlık farklı aşamalarında meydana beri bu yaklaşım, kabul görmesi gerektiğini ve hata genellikle iki kez tekrarlanır değil - ve ekip becerilerinin gelişiminin doğal bir süreç olduğu anlamına gelir.
Steril eleştiri ve önerileri arasında açık bir ayrım yoktur: Bir kişinin ifade eğer onun şey ile memnuniyetsizliği, ama sorunu çözmek için bir yol sunar edemez, onun görüş değildir dikkate alınır.
Mantık basittir: bir iyileşme sunamıyoruz eğer herhangi bir şey yapmaktan olanlar rahatsız etmeyin.
Kontrol değil insanlar ve onların sonuçları ise
Tay ofis, çalışma saatleri içinde çalışanlar, animatedly izle film ve oyun oyunlar konuşmak görebilirsiniz. o görevler arasında dinleniyor çünkü ancak bunlar oldukça etkilidir.
Yöneticiler anlayış ve kontrolü sadece sonucu veya çalışanların çabaları ile bakmak ve bir çalışan olarak rahatlatır - Bu özel bir mesele.
İşte bir sorabiliriz, onun personeli özerk eğer başını, ne?
Tüm liderler - bunlar iyi uzmanlar ve onların birimlerinin en zor görevleri gerçekleştirmek. Sadece yönetim ekibi yapan Yöneticileri, nadir. mesleki alanda tecrübesi olmayan yöneticiler Yani, iş bulmak çok zor olacaktır.
Değişim ve sıkı çalışma
bütün ekonomisi alışverişi dayanmaktadır, para kazanmak başka yolları sevilmeyen vardır. İnsanlar genellikle para akciğerler, farklı alanlar arasındaki atlamayın ve kesinlikle suç ile ilişkili olmayan hale getirmenin yollarını görünmüyor.
İşçi eğitimi tarihsel kaynaklanmaktadır sıkı çalışma dayanmaktadır: Asya fakir bölge ve halk oldukça zor koşullarda alanlarda bazen çalışmak zorunda.
Tabii ki, düşük kaliteli bir ürün üretmek için - bu sadece dar görüşlü edilir. Yerel pazarda kötü bir üne sahip bir şirket, kimse irade ile çalışmak.
Gıda - kültürün sadece bir ihtiyaç değil, aynı zamanda bir parçasıdır
şok Avrupalılar ilk Tay ofiste geldi ilk şey - mobilyalı büyük bir yemek alanları.
Yöneticiler yine açlık düşünce meşgul etme çalışanlar için endişe gösteren bu yüzden bence kim doğrultusunda standı ve gastrit kazanma ve kaybetme sonucunda çikolata satın almak zorunda değilsiniz verimlilik.
Şirkette Tatiller ve aylık toplantılar gıda dolu bir büfe olmadan yapamaz.
bonus sistemi vardır: yüksek seviyelere ulaşmış en iyi çalışanları veya bölümler, suşi barda bir zam sertifikaları elde edebilirsiniz.
Zaman - ikincil kaynak
Para - Zaman: Batı kültüründe en önemli kaynak olarak zaman tedavi etmek yaptı. Ama acele gerekmez zaman sana iş birkaç örnek verelim.
Avrupa şirketin bize onların ürün pazarlama tanıtmak geldi. Tüm sununun - maksimum hızda bir monolog. dinleyicilerin sorularına dikkat etmemiştim, acele satıcı o öğrenilen her şeyi vermek. O sadece, belli ki, bu istenecek temel sorulara yeterince hazır olmadığı hemen belli olur.
Başka sık oluşan durum - Öğle yemeği için potansiyel ortakların davet. Herkesi değil anlayan bir gelenektir. zaman tasarrufu hayranları için onlar da çöp (ve hemen bir müşteri kaybetmek) böylece, nafile atık öyle, ya derhal durumda, Asya ortağı laik sonra çalışma gidecek zaman, beklemiyor hakkında konuşmaya başlar konuşmalar.
zaman tasarrufu, Çabuk, ama bir müşteri kaybetti - buna değer mi?
Daha kendini iyi hissetmiyor değilse sanatçı verimlilik birçok örnek birdenbire düşüş hatırlama veya bir endişe olabilir. Bu nedenle, birçok durumda, diğer kaynaklardan muzdarip özellikle bunların peşinde, kritik değildir.
Sonuç
Asya - Çok hızlı büyüyen bölgesi. modern teknoloji ile geleneği birleştiren Asya şirketleri birçok pazarda lider haline gelmiştir. Yukarıdaki şeylerin çok sayıda uzun Apple, Facebook, Google ve diğerleri gibi büyük Batılı şirketler tarafından kullanılmış olan burada.
Batı ve Doğu iş uygulamaları karışımı - Sanırım bu yeni trende bakmak gerektiğini düşünüyorum.